art. 5 b, (strona 61/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... organizmie pracownika, może być uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku w rozumieniu art. 6 ust. 1 (…) [ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób ... że zdarzenie to nastąpiło w związku przyczynowym z pracą według art. 6 ust. 1 (…) [ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków pracy oraz chorób ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

... ustawie z 12 listopada 1965 r. Prawo prywatne międzynarodowe (dalej: „ustawa”). I tak, w myśl art. 32 ustawy, stronom stosunku pracy pozostawiono swobodę w zakresie wyboru prawa, o ile między ... pamiętać, aby właściwie wskazać je w umowie o pracę- konieczność taką narzuca art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który wśród koniecznych elementów umowy o pracę ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika

... ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 K.p.). Kwotę wynagrodzenia do celów ustalenia wysokości odszkodowania ... lub inna osoba przyczyniła się do powstania szkody lub jej zwiększenia (art. 117 § 1 K.p.). Jeżeli natomiast do powstania szkody przyczyniło się kilku pracowników ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, szkody
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

... które polegają na: niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 K.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj ... Pracodawcę dyskryminującego pracowników czy kandydatów do pracy może spotkać kara. W świetle art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... jednak jedynie w wypadku, gdy za utratę uprawnień winę ponosi pracownik. Zgodnie z art. 52 K.p. § 1, szef ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ... Po pierwsze, z decyzją o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

... zgody na inną pracę - pracodawca może umowę o pracę wypowiedzieć, jednakże dopiero w momencie powrotu pracownicy z urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art. 30, art. 41, art. 229 § 4, art. 231 kp, art. 12 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... naruszeniu można również mówi w przypadku, gdy pracownik odpowiedzialny za przestrzeganie bezpieczeństwa pracy postępuje niezgodnie z obowiązującymi w firmie zasadami bhp. Konsekwencje wynikające z art. 52 K.p., może również wyciągnąć szef, którego podwładny porzucił pracę. Na koniec warto przytoczyć kilka przykładów, w których brak jest podstaw do ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

... zakresie stworzenia pracownikowi odpowiednich warunków pracy. Wyliczenie obowiązków pracodawcy zawarte w art. 94 K.p. nie jest wyczerpujące. Dlatego też, chociaż Kodeks pracy nie ... sprzeczne z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność pracodawcy wynika tu z art. 471 K.c., w myśl którego dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, kradzieże
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... wówczas, gdy podstawy do jej zaistnienia wynikają z przepisów art. 114-122 K.p. I tak np., zgodnie z art. 119 K.p., wysokość odszkodowania, którego może domagać się szef od ... razie niewypłacalności pracodawcy. Jest to możliwe ze względu na fakt, że art. 120 § K.p., mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy, ma na myśli sytuacje typowe, a więc np. wypadki ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... równoczesnej wypłaty za ten sam okres pensji z tytułu pracy i świadczeń chorobowych. W myśl art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do ... np. podpisana umowa w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu grypy). Zgodnie z art. 82 KC nieważne jest oświadczenie woli złożone przez osobę, która z ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... zaprowadzić go wprost do sądu. Art. 11 K.p. zobowiązuje pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Zgodnie z art. 23 K.c., dobrami osobistymi, ... że na sądzie nie spoczywa obowiązek zasądzenia zadośćuczynienia na podstawie art. 448 K.c. w każdym przypadku, w którym doszło do naruszenia dóbr osobistych. W sprawie bierze ...

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Pozakodeksowe obowiązki pracodawcy wobec PUP

... narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne, wyznanie religijne, przynależność związkową. Ponadto, w myśl art. 36 ust. 6 ustawy, pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub ... wcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa powyżej (art 6 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych). Natomiast rozwiązanie stosunku pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, PUP, urzędy pracy, powiatowe urzędy pracy, zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, zwolnienia grupowe
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

... ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby (art. 237 § 2 K.p). Sam pracodawca może również pełnić obowiązki należące do służby ... o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W świetle art. 237 § 2 K.p, powierzenie wykonywania zadań służby bhp osobom spoza firmy jest ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

... skończyć się również karą nałożoną przez generalnego inspektora ochrony danych osobowych. Art. 17 ustawy o ochronie danych osobowych stanowi bowiem, że jeżeli na podstawie ... ? Jeśli działanie pracownika było bezprawne i zawinione, pracodawca może ukarać go, zgodnie z art. 108 § 1 K.p., upomnieniem lub naganą. Decyzja o wyborze kary powinna zapaść ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

... może żądać od szefa odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz ... przesłanki- np. rodzaj wykonywanej pracy czy warunki jej wykonywania. W art. 18 K.p. ustawodawca postanawia z kolei, że pracownicy mają prawo do jednakowego ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, równe traktowanie pracowników, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

... trwał od 1 miesiąca w górę. Co najmniej miesięczny urlop bezpłatny Zgodnie z art. 155 K.p., pracownikowi, który w ciągu danego roku kalendarzowego powraca do pracy u ... co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny ma prawo do urlopu wypoczynkowego w następujących wymiarach (art. 155 § 1 pkt 2 K.p.): proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu, urlop bezpłatny, urlop proporcjonalny
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

... sobotę. Zastanówmy się, czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy, które co do zasady obowiązują wszystkich ... Może do tego dojść na drodze: porozumienia stron bądź wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 K.p.). Należy przy tym zauważyć, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, obowiązki pracownika, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie

... , czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie? W myśl art. 25 K.p., zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z ... o pracę przekształca się z mocy prawa w umowę na czas określony. Przepis art. 25 K.p. nie ma bowiem zastosowania do umów o pracę zawartych w celu: zastępstwa pracownika w ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Choroba pracownika a świadczenie pracy

... , zapewnienia wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, zapewnienia wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy (por. art. 207 § 2 K.p.). Należy przy tym wspomnieć, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy leży w gestii nie tylko szefa, ale i osoby kierującej zakładem ...

Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby, niezdolność do pracy
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

... są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zarówno w ... stosunku pracy, obejmującego również spółdzielczą umowę o pracę, o której wspomina art. 77 K.p. Nie można jednak wykluczyć zastosowania tej ochrony wobec pracownic zatrudnionych ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

... niepalenie tytoniu w miejscu i czasie pracy, wprowadzić kary porządkowe i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy, § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach ...

Tematy: palenie w pracy, palenie tytoniu, palenie, palenie w miejscu pracy, przerwy w pracy, palenie papierosów w miejscu pracy
Telepraca a wypadek przy pracy

... szczególnych przepisów Przepisy prawa pracy nie traktują w sposób szczególny wypadków przy pracy telepracowników. Zastosowanie znajdują tu więc regulacje ogólne. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy jest nagłym zdarzeniem wywołanym ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... . Co do zasady w jego skład wchodzą (§ 3 rozporządzenia): pracownik służby bhp, społeczny inspektor pracy. W przypadku, gdy na pracodawcy nie ciąży wynikający z art. 23711 § 1 K.p. obowiązek tworzenia służby bhp, skład zespołu powypadkowego tworzą (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo nie wykonać pracy. Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik jest zobowiązany starannie i sumiennie wypełniać swoje obowiązki ... w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników

... im ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych przez nich kosztów (por. art. 2379 K.p.). Co ważne, taka możliwość nie przysługuje pracodawcy w odniesieniu do innych wymienionych wyżej zabiegów (konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania). Badania lekarskie Zgodnie z art. 229 K.p., pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy podwładnego ...

Tematy: nieodpłatne świadczenia, nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników, odzież i obuwie robocze, odzież dla pracowników, środki ochrony indywidualnej, posiłki profilaktyczne, badania pracowników
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

... się tak fizyczne, jak i werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 183a § 7 K.p. Omawiany w tym miejscu przepis jest całkowitym novum. Wprowadza on ... tym zachowaniom. Dotychczasowe przepisy nie przewidywały tego rodzaju gwarancji prawnej. Art. 183b § 2 K.p. Spektrum zmian, na które zdecydował się ustawodawca w tym przepisie ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

... na inną pracę - pracodawca może umowę o pracę wypowiedzieć, jednakże dopiero w momencie powrotu pracownicy z urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art. 30, art. 41, art. 229 § 4, art. 231 Kodeksu pracy, art. 12 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy w czasie urlopu, wypowiedzenie umowy
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... : art. 30 § 1 pkt 2, art. 36¹ § 1, art. 41, art. 45, art. 167¹, art. 167², art. 167³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w związku z art ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

... zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli ... co najmniej 3 lata. Ustawodawca przewidział tu jednak pewne wyjątki. I tak, zgodnie z art. 36 § 5 K.p., jeżeli pracownik zatrudniony jest na stanowisku, z którym ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... się za spełniony, a wypowiedzenie jest ważne i skuteczne. Zdaniem Sądu Najwyższego z przepisu art. 62 Kodeksu cywilnego wynika, że decydujące jest ustalenie istnienia ... 1964 r. nr 16, poz. 93, ze zm.) w zw. z art. 300 Kodeksu pracy, art. 30 § 3, art. 41, art. 45 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

... kiedy nieuzasadniona odmowa wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych spowodował np. poważne konsekwencje w funkcjonowaniu zakładu pracy. Podstawa prawna: art. 8, art. 108 § 1, art. 132 § 1, § 2 pkt. 2, art. 133 § 2, art. 151 § 1 i §2, § 3, art. 178 § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy

... jej sytuacji w zakresie wynagrodzenia za pracę (art. 1781 K.p.). Pracodawca powinien mieć tu na szczególnym względzie art. 281 pkt 5 K.p., w myśl którego naruszenie przepisów o czasie ... , nie narażając się na żadne konsekwencje z tego tytułu. Zgodnie bowiem z art. 100 § 1 K.p. obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń szefa, o ile te nie ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna

... lub apelacyjnego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych). Co ważne, musi ona zadośćuczynić wszelkim wymogom formalnym pisma procesowego. A zatem powinna zawierać m.in. (art. 126 § 1 K.p.c.): oznaczenie sądu, do którego jest skierowana, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników, oznaczenie rodzaju pisma (skarga ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, Sąd Najwyższy
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie

... również w stosunku do odprawy emerytalnej i rentowej. Wobec powyższego, zakaz, o którym mowa w art. 84 K.p., bez wątpienia znajduje swe zastosowanie w kwestii odpraw emerytalnych i rentowych ... o niemożności zastosowania w stosunku do nich omawianego tu zakazu. Ponadto art. 84 K.p. zakazuje również przeniesienia prawa do odprawy emerytalnej na inną ...

Tematy: ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna, odprawa rentowa lub emerytalna, świadczenia związane z pracą
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... z zaleceniami lekarza Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest ... społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267), art. 52 § 1 pkt 1, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie