Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

Przeczytaj także: Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik magazynu, zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, 30 listopada 2008 r. złożył wypowiedzenie. Jego okres zatrudnienia w zakładzie pracy wynosił 20 miesięcy, a zatem w związku z tym przysługiwał mu miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca chciał jednak wydłużyć mu okres wypowiedzenia i zatrzymać go w firmie do końca lutego 2009 r. Czy miał do tego prawo?

Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi (art. 36 § 1 K.p.):

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ustawodawca przewidział tu jednak pewne wyjątki. I tak, zgodnie z art. 36 § 5 K.p., jeżeli pracownik zatrudniony jest na stanowisku, z którym wiąże się odpowiedzialność materialna za powierzone mu mienie, strony stosunku pracy mogą ustalić, że okres wypowiedzenia wynosi:

• 1 miesiąc, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 3 miesiące, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.

Jest to korzystna dla pracodawcy forma zabezpieczenia przed zbyt szybkim rozwiązaniem stosunku pracy- ułatwia bowiem tak obsadzenie stanowiska, jak i dokonanie odpowiedniego rozliczenia. Konieczne jest jednak pamiętać, że ustalenia odnośnie wydłużenia okresu wypowiedzenia muszą znaleźć się w umowie o pracę. W przeciwnym razie strony stosunku pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia.

W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, pracownik pozostanie w firmie do końca lutego 2009 r. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje takiej możliwości, okres wypowiedzenia upłynie z końcem grudnia 2008 r.

Przypomnijmy, że obok wydłużenia okresu wypowiedzenia istnieje również możliwość, aby strony po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy (art. 36 § 6 K.p.). Ponadto, do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo też z innych przyczyn niedotyczących pracowników (art. 36¹ § 1 K.p.).