Jak z, (strona 134/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp

... pracy poświęconej na pracę w ramach danego stanowiska. Niezależnie jednak od tego, jak bardzo "wielostanowiskowy" będzie pracownik, jego stosunek pracy nie ulegnie zdublowaniu ... związku z którą wykonywane są te badania. Zawsze jednak okresowe badania profilaktyczne, podobnie jak wstępne, dotyczą pracy na danym stanowisku pracy. Lekarz medycyny pracy ...

Tematy: praca na dwóch stanowiskach, stanowisko pracy, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... zarówno w razie rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i na mocy porozumienia stron, jednak inicjatywa musi wyjść od ... pracę następuje w wyniku nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy. Jak wynika z zapisów Kodeksu pracy, w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

Wraz z nadejściem października rozpoczyna się nowy rok akademicki. W związku z tym wielu pracowników podejmie naukę na różnych kierunkach i w różnych formach dokształcania. To, na jakich warunkach będzie się ono odbywało, w zdecydowanej większości zależy od pracodawcy. Zgoda pracodawcy lub wycofanie się z jakiegokolwiek wsparcia dla ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... Związanie się umową o pracę z pracownikiem w wieku ochronnym pracodawcy traktują jak wyrok. Nic dziwnego, że osoby, które dopiero niedawno ukończyły 50. ... myśleniu pracodawców i zmiany systemowe. Potrzebna jest też zmiana myślenia wśród samych pracowników. Jak wykazują badania, osoby w wieku 50+ są mniej skłonne do podnoszenia kwalifikacji zawodowych ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

... firmę bądź, gdy kontrakt został zawarty na czas nieokreślony? Jak rozwiązać umowę? Na początek pracownik musi zdecydować, w jaki sposób chce rozwiązać umowę. ... niewykorzystane dni urlopowe. Pracownik powinien również oddać wartościowe przedmioty, takie jak: laptop, telefon komórkowy oraz rozliczyć się z narzędzi, pieniędzy czy podobnych przedmiotów. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, terminowa umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... (z art. 59 w związku z art. 56 k.p.). W drugim przypadku - „wypowiedzenia” umowy przez pracownika, może on ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą, jako że wypowiedzenie takie – jak wskazał SN - jest z reguły działaniem sprzecznym z prawem (art. 611 k.p.). W każdym razie jednak należałoby przyjąć, że skutkiem powinno być umieszczenie w świadectwie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, terminowa umowa o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony, bez względu na to, jak się do tego ustosunkowują strony, szczególnie pracodawca. Przepis art. 251 K.p. mówi jednak o ... obawiać zakwestionowania takiej umowy. Natomiast w przypadku wykonywania pracy w taki sam sposób jak dotychczas, tyle że w ramach umowy cywilnoprawnej, stosunek prawny nawiązany na ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany

... wolnym od pracy będzie zachodziła potrzeba wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy, jak np. w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2012 r., gdy czwartki są dniami ... wynosi 21. Stąd wystąpi obowiązek skorygowania liczby tych dni do 19, tak jak to wynika z obliczonego wymiaru czasu pracy (należy wskazać dwa dodatkowe dni ...

Tematy: czas pracy, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, rozkłady czasu pracy
Mobbing w miejscu pracy

... Jedną ze skuteczniejszych metod eliminacji zjawiska mobbingu w miejscu pracy jest np. organizowanie szkoleń na temat mobbingu wśród pracowników zarówno niższego jak i wyższego szczebla. Mobbing w każdym przypadku narusza zasady współżycia społecznego, bardzo często wyrządzając pracownikowi dużą szkodę. Ustawodawca zdając sobie sprawę z negatywnego ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Urlop macierzyński 2013

... korzystać ojcowie oraz ciężarne i mamy pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa-zlecenie (nawet tych długoterminowych), czyli formach popularnie ... drugiego rodzica. Urlop wychowawczy będzie mógł być wykorzystywany w pięciu, a nie jak dotychczas, w czterech częściach. Z trzech do czterech miesięcy ma zostać ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Zasiłek wychowawczy 2013

... Dodatek ten przysługuje w wysokości 400 złotych miesięcznie. Zasady przyznawania tego zasiłku (tak jak i pozostałych świadczeń rodzinnych) określa ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach ... zasiłku rodzinnego, więc przy jego przyznawaniu obowiązują zasady takie jak przy zasiłku rodzinnym. Zasiłek rodzinny przyznaje się w oparciu o kryterium ...

Tematy: zasiłek wychowawczy, rok 2013, urlop wychowawczy, zasiłek rodzinny, opieka nad dzieckiem
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

... w tym samym miesiącu wypłacamy mu pensję za część lipca w wysokości 560 zł netto. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z tytułu niealimentacyjnego zajęcia wynagrodzenia z dwóch pensji wypłaconych w jednym ... komorniczego. Jego kwota jest zbyt niska – wynosi zaledwie 560 zł netto i jak wynika z powyższej tabeli, nie mieści się ona w granicach minimum ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... żartów, wyśmiewanie i jego upokarzanie; ostentacyjnym ignorowaniu pracownika, traktowaniu go jak przysłowiowe powietrze; zastraszaniu pracownika, grożenie mu; stosowaniu ... judykatury z zakresu orzekania o zadośćuczynieniu za doznaną krzywdę (art. 445 § 1 i art. 448 k.c.), jak i kompensaty szkody wywołanej rozstrojem zdrowia (art. 444 § 1 k.c.).(wyrok ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady

... , złośliwie wprowadził wirusa do systemu komputerowego). Obowiązek naprawienia szkody w pełnej wysokości obejmuje wówczas zarówno stratę (np. koszt zniszczonego urządzenia), jak i utracone korzyści (np. nieosiągnięty zysk, w związku z zablokowaniem produkcji). W sytuacji jednak, gdy szkoda została wyrządzona z winy nieumyślnej, tzn. jeśli pracownik ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Podróże służbowe: nowa wysokość diety w 2013 r.?

... wszystkim mają zostać zmienione stawki diet oraz limitów noclegowych dla większości państw, jak i rodzaj waluty (z USD na EUR). Dieta ma przysługiwać w wysokości ... protez ortopedycznych, dentystycznych lub okularów. W zakresie wypłacania zaliczek w walucie polskiej, jak i jej rozliczania doprecyzowano, według jakiego kursu waluty należy ustalić tę ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy, rok 2013
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?

... nich nie mogłaby być krótsza niż 8 tygodni. Tato, korzystaj ze swoich praw! Jak więc widać, z dniem 1 września 2013 r. panowie otrzymają kolejne ułatwienie w kwestii ... dziecka. Takie zastrzeżenie zapobiegłoby sytuacji, w której z rodzicielskiego korzysta jedynie kobieta. Jak na razie ustawodawcy nie zdecydowali się jednak na podobne rozwiązanie. ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
Praca kontraktowa w branży IT

... realizacji zobowiązań i ich powiązanie z wynagrodzeniem za wykonywane działanie. W zależności od zlecenia i ustaleń pomiędzy stronami, w umowie uwzględnione mogą być takie kwestie jak czas trwania projektu, okres wypowiedzenia umowy, informacje o dniach wolnych. Jednym z ważnych kryteriów, który decyduje o przejściu z umowy o pracę na kontrakt jest ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca w branży IT, specjaliści it, rynek pracy specjalistów, praca dla informatyków, praca dla programistów
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu

... wykorzystać? Jej zwolnienie lekarskie najprawdopodobniej ulegnie przedłużeniu na kolejny okres. Jak mam postąpić? Odpowiedź: Przebywanie przez pracownika na zwolnieniu ... linki: - Kodeks pracy Tym samym opisany w pytaniu pracownik zarówno w 2012 r., jak też 2013 r., nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym przysługującym mu wymiarze (20 ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu
Odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego

Wójt gminy po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty, odwołał ze stanowiska dyrektora gimnazjum, bez wypowiedzenia w czasie roku szkolnego. Jako przyczynę odwołania wskazał między innymi: rażące nierealizowanie przyjętej w gminie reformy oświaty, nieprzestrzeganie przez dyrektora jako kierownika jednostki zasad prawidłowej gospodarki finansowej oraz ...

Tematy: ustawa o systemie oświaty, system oświaty, dyrektor szkoły, funkcjonowanie szkół, odwołanie ze stanowiska
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści

... 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Udzielany jest on na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy, a więc jest uzależniony od stażu pracy. Prawo do ... takich zmian, jeżeli pozwalają na to jego własne możliwości organizacyjne i finansowe, jak również kiedy koszty przeprowadzenia takich zmian lub dostosowań są w wystarczającym stopniu ...

Tematy: zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, PFRON, ZFRON, czas pracy osoby niepełnosprawnej
Urlop macierzyński i rodzicielski: zmiany od 1 września 2013

... niż dotychczas. Rozwiązaniem które rozszerzy te możliwości jest wprowadzenie urlopu rodzicielskiego, nieistniejącego w dotychczasowych przepisach. Dzięki wprowadzanym regulacjom, zarówno matka, jak i ojciec, na ustalonych między sobą zasadach będą mogli skorzystać na takich samych prawach z urlopu rodzicielskiego. Udzielenie takiego urlopu nastąpi ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

Kwestia wysokości wynagrodzenia to u nas nadal temat tabu. Etykieta zabrania zadawania jakichkolwiek pytań dotyczących tematów osobistych, a pytanie o zarobki właśnie do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

... powoduje skutek w postaci rozwiązania umowy. Sąd Okręgowy zwrócił się do SN z powyższym zapytaniem w związku z istnieniem dwóch możliwych rozstrzygnięć tego zagadnienia. Jak wskazał Sąd Okręgowy możliwe jest przyjęcie stanowiska, zgodnie z którym takie wypowiedzenie umowy o pracę powoduje w rzeczywistości rozwiązanie umowy o pracę. Spowodowane jest ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Powołanie czy umowa o pracę?

... , termin rozpoczęcia wykonywania obowiązków) mogą być zawarte zarówno w samym akcie powołania, jak również w dokumencie odrębnym, w postaci np. aktu uzupełniającego powstałego ... , aby strony łączył stosunek pracy nawiązany zarówno na podstawie powołania, jak i umowy o pracę. W związku z tym, celem wskazania warunków pracy i płacy angażu powstałego ...

Tematy: umowa o pracę, powołanie, formy zatrudnienia
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

... w terminie późniejszym, za urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwać jak do tej pory 100% wymiaru zasiłku, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego 60 ... wymiaru urlopu Rozwiązania dotyczące zasiłków macierzyńskich, dotyczą zarówno pracowników, jak i pozostałych osób, które objęte są ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, rok 2013, roczny urlop macierzyński
Mundurowi na zwolnienia lekarskie na nowych warunkach

... mającym związku ze służbą mają więc zacząć obowiązywać podobne zasady jak cywili. Oznacza to, że otrzymają 80 procent pensji, a nie jak dotychczas pełne uposażenie. Dodatkowo, zwolnienia ... orzeczników ZUS, tak samo jak w przypadku pracowników cywilnych. Funkcjonariusze i żołnierze, którzy przebywając na zwolnieniu lekarskim będą pracować zarobkowo ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, ZUS, Policja, Straż Pożarna, CBA, ABW, służby mundurowe, MSW
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

... mogą wpłynąć na zaburzenie procesu pracy. Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u ... porządkową, w grę może wchodzić, zarówno kara pieniężna w wysokości określonej w regulaminie, jak i nagana, bądź upomnienie. Nie ma żadnych przeciwwskazań formalno-prawnych, które uniemożliwiałyby ...

Tematy: kara porządkowa, kary porządkowe, kary dla pracowników, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara pieniężna, upomnienie, nagana
Umowa zlecenia a umowa o dzieło: przedmiot umowy

... usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu), przedmiotem umowy o dzieło jest, jak sama nazwa wskazuje, wykonanie określonego dzieła. Wynika stąd, że ... stosowane powszechnie w praktyce standardowe wzory umów (zwłaszcza w przypadku tak popularnych umów, jak umowa o dzieło lub umowa zlecenia), powielają błędy w omawianym zakresie. ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa, umowy cywilnoprawne
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013

... zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. W czasie urlopu rodzicielskiego, tak jak jest to w przypadku urlopu dodatkowego, pracownica lub pracownik będą mogli łączyć ... pracy. W takim przypadku zasiłek macierzyński zostanie proporcjonalnie pomniejszony.). Jak ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński za okres ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013

... także wpłynąć na wzmocnienie pozycji młodych kobiet na rynku pracy. Jak zakładają twórcy ustawy, wprowadzenie możliwości, że również mężczyźni będą przebywali ... pracy oraz niektórych innych ustaw Podsumowując, nowelizacja weszła w życie 17 czerwca 2013 r. (a nie jak planowano wcześniej 1 września 2013 r.) i od tej daty rodzicom wszystkich dzieci, ...

Tematy: kodeks pracy, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, roczny urlop macierzyński
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

... zmieniającego warunki pracy i płacy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Zanim dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, zarówno dotychczasowy pracodawca jak i przyszły, powinni poinformować pracowników, najlepiej w formie pisemnej, o tym, iż nastąpi taka zmiana. Pracownicy powinni zostać poinformowani o przewidywanym terminie przejścia ...

Tematy: łączenie spółek, przejęcie spółki, przejęcie firmy, przejęcie, umowa o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

... jest okresem, w którym pracownica zarówno nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, jak i zachowuje prawo do nabytego wcześniej urlopu wypoczynkowego. Zatem przysługujący ... 1552 § 1 KP). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownik może wykorzystać zarówno zaległy, jak i bieżący urlop wypoczynkowy (art. 163 § 3 KP). W takim wypadku pracodawca ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Wniosek o urlop

... urlopu, jednak jeśli mamy już konkretne plany wakacyjne najlepiej jest jak najwcześniej uzyskać zgodę pracodawcy na urlop w wybranym terminie. Im więcej będzie ... pamiętać, że terminy podane we wniosku urlopowym może zmienić zarówno pracownik jak i pracodawca. W pierwszym przypadku wymagany jest kolejny wniosek i zgoda pracodawcy. W drugim pracodawcy ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy, wakacje 2013, wniosek o urlop
Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

... przedsiębiorcy może grozić kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Jak ułatwić pracę W pomieszczeniach biurowych bardzo często montowane są klimatyzatory, które ... do zachorowań pracowników. Pracodawcy mogą również zainwestować w tańsze rozwiązania, jak wiatraki czy wentylatory. W pomieszczeniach biurowych ochronę przed promieniami słonecznymi stanowią ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, warunki pracy, praca w warunkach uciążliwych, praca w czasie upałów, wysokie temperatury
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany

... aż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. W pozostałych przypadkach, tak jak dotychczas, urlop wychowawczy można wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 5 ... okres nawet 4 miesięcy. Jest to kolejne udogodnienie dla rodziców i opiekunów, bowiem jak dotychczas maksymalny okres, w którym oboje mogli przebywać na urlopie wychowawczym, wynosi 3 ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop wypoczynkowy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy