Jak z, (strona 133/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... godziny nadliczbowe, które pracownik chce rekompensować czasem wolnym od pracy, jak i terminy ich odbioru. Im bardziej precyzyjny wniosek pracownika, tym mniejsze ... umowy - np. w okresie wypowiedzenia. Powinien on być ustalony w podobnym trybie jak termin pierwotny (tzn. poprzez złożenie przez pracownika wniosku wskazującego termin odbioru ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości

... 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 ... zarówno zaświadczenia wystawione przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników jak i przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną- o ile ...

Tematy: czas pracy, czas pracy osoby niepełnosprawnej, osoby niepełnosprawne, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... tj. przed datą wskazaną na umowie) rozwiązany. Nie ma zatem pewności, jak długo pracownik pozostawał w zatrudnieniu. Co więcej, wykazanie konkretnego (planowanego) ... czy korzystania z innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy (takich jak urlop wychowawczy czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem). Pracownik powinien więc ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika

... studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jak widać, ilość dni urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju egzaminu kończącego ... . Zależy on bowiem od tego, w jaki sposób kończy się cykl nauki. Jak wynika z art. 1032 § 1 K.p., tylko określony rodzaj egzaminu oraz fakt przygotowania i obrony ...

Tematy: urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, dokształcanie pracowników, prawo do urlopu szkoleniowego
Plan urlopów a urlop na żądanie

... sporządzenia planu są wnioski pracowników wskazujące termin wykorzystania urlopu (zarówno bieżącego jak i zaległego, o ile nie uległ przedawnieniu). Wyłączeniu z planu urlopów podlegają tylko ... możliwość wykorzystywania urlopów już w styczniu. 2. Nie planuje się urlopów na żądanie Jak wskazano wyżej plan urlopów nie obejmuje tzw. urlopu na żądanie. ...

Tematy: urlop na żądanie, zgłoszenie urlopu, urlop, urlop pracownika, plan urlopów
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... przy godzinach nadliczbowych) złożenia przez pracownika wniosku o odebranie dnia wolnego w terminie późniejszym. Nastąpi przekroczenie godzin średniotygodniowych Jak wynika z powyższego, zasadą rekompensaty pracy w niedzielę lub święto jest udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego. Jeżeli pracodawca to zrobi, to godziny ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy określa już jednak Kodeks pracy, podobnie jak kwestie przerwania i zawieszenia biegu przedawnienia. Roszczenia ze stosunku pracy zasadniczo ... (o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odpraw, ekwiwalentu za urlop), jak i niemajątkowych (o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy ochronę dóbr osobistych pracownika ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem

... SN z dnia 10 listopada 2010 r. I PK 83/10). Dlatego też, jak podnoszone jest w orzecznictwie, incydentalne, kilkudniowe spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia nie może ... , w sytuacji, gdy nie było ono celowe i nie powtarzało się cyklicznie, jak również nie spowodowało uszczerbku dla pracownika i jego rodziny. Podobne stanowisko wyraził Sąd Najwyższy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, terminowe wypłacanie wynagrodzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop albo za przestój Typowe zwolnienie z obowiązku ... orzecznictwie Sądu Najwyższego przeważa pogląd o ustalaniu wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jak za przestój. W wyroku z dnia 16 czerwca 2005 r. (sygn. akt ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... podstawie art. 231 kp zostali przejęci pracownicy z 3 zakładów pracy. Zarówno u poprzedniego, jak i u nowego pracodawcy warunki zatrudnienia i wynagrodzenia określa ten sam układ zbiorowy pracy ... stanowiskach z takim samym zakresem obowiązków. Uprzejmie proszę o podpowiedź, jak te różnice zlikwidować. Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
Czas pracy a regulamin pracy

... dodatkowy dzień wolny ustalany jest zarządzeniem dyrektora w tym samym okresie rozliczeniowym. Jak w takiej sytuacji powinniśmy postąpić? Czy można wprowadzić zarządzenie dające ... 100% dodatkiem. Jeżeli pracodawca chce uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości musi jak najszybciej zmienić regulamin pracy. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę

... , nr 3, z. 46) 2. Przepisy nie zakazują określania w umowie dwóch miejsc pracy Zarówno orzecznictwo jak i przepisy prawa pracy nie zakazują określenia w zawartej z pracownikiem umowie ... żeby jako miejsce wykonywania pracy uzgodnić zarówno mieszkanie pracownika jak i biuro w zakładzie pracy. Określenie miejsca pracy powinno nastąpić przede wszystkim ...

Tematy: umowa o pracę, miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, ustalenie miejsca pracy, telepraca
Czas pracy kierowców - nowe regulacje

... K.p. 1) Czy każdy pracodawca zatrudniający kierowców musi od 1 stycznia 2012 r. stosować dwie pory nocne i jak to ma w praktyce wyglądać? Zdefiniowaną dla kierowców porę nocną, obejmującą okres ... że pracodawca wykonuje zarówno przewozy wyłączone spod rozporządzenia WE nr 561/2006, jak i podlegające pod jego regulacje, a wtedy musi już określić nową ...

Tematy: czas pracy, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, przewóz drogowy, kierowcy, zatrudnianie kierowców
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

... firmę tych zakładów. Czy możemy zatem jako następca prawny wystawić taki żądany dokument i jak on powinien wyglądać, aby ZUS uwzględnił okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach? Odpowiedź: Z pytania wynika, ... szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS pokazują jak ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

... Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przewidują ograniczenia zarówno co do rodzaju wypłacanych świadczeń, jak również limitują kwoty takich wypłat. Zaspokojeniu ze środków ... przepisy wewnątrzzakładowe, np. układy zbiorowe, regulaminy, pakiety socjalne, podobnie jak nagrody jubileuszowe, premie, czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... wynagrodzenia, prawo do dodatku. Moje pytanie dotyczy właśnie tego dodatku, jak go obliczyć? Według jakiego nominału? W firmie termin wypłaty ustalony jest ... lub rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku pracodawca musi bowiem ustalić wymiar czasu pracy takiego ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... prawa pracy ugruntowany jest już pogląd o niedopuszczalności jego zarządzenia w takich okolicznościach. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 16 października 1992 r., sygn. akt ... , np. w lipcu. Warunkiem jest wcześniejsze poczynienie takich ustaleń w planie urlopów. Jak uznał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2008 r., sygn. ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... limitu godzin ponadwymiarowych po przekroczeniu którego pracownikowi takiemu przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Dlatego w razie obniżenia wymiaru etatu ... , pracownikowi w okresie pracy na obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu ... godzin średniotygodniowo" - ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... w szkoleniu i instruktażu z zakresu bhp oraz poddanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim, jak też innym zaleconym badaniom. Jeżeli więc pracodawca zleci ... . Poza "zasięgiem" zleceniobiorcy pozostaje natomiast szereg uprawnień typowo pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, wychowawczego, zwolnień od pracy w celu ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... (rozbudowana) w taki sposób, iż obejmuje swoim zakresem zarówno ewidencję czasu pracy, jak i potwierdzenie obecności bądź nieobecności pracownika w pracy. Przyjmuje się taką praktykę za ... odnotowywać informacje o urlopach, dyżurach i innych danych ewidencyjnych, tak jak w przypadku "zwykłych" pracowników. Zaniedbanie tego obowiązku pociąga za ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Menedżer a czas pracy

... zatrudnionych na stanowiskach zarządzających pracodawca powinien stosować ewidencję pracy analogicznie jak się to robi z pracownikami w systemie zadaniowym. Ewidencja musi uwzględniać zatem ... skracanie czasu wypoczynku. Pracodawca może skrócić zarówno okres odpoczynku dobowego, jak i tygodniowego osób zarządzających. Musi jednak uwzględnić przy tym ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?

... tylko na umowy zlecenia a raz miała umowę na okres próbny (17 maj 2010 r. - 5 czerwca 2010 r.). Jak obliczyć urlop w bieżącym roku? Czy będzie to pierwsza praca pracownicy? Jak rozumieć brak zaokrągleń w pierwszym roku pracy? Czy urlopu mam udzielać na godziny czy na dni ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, umowa o pracę, pierwszy urlop, prawo do urlopu
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza

... karmi dziecko piersią, urodziła 5 maja 2011 r. Proszę mi powiedzieć, jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw ... nie wskazuje się jednak terminu jego ważności. To od pracodawcy zależy, jak często będzie wymagał przedstawiania nowego zaświadczenia. Warto jednak podkreślić, że ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, zaświadczenie lekarskie, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Kontrola pracownika: wariograf

... Badanie to budzi już od kilku lat kontrowersje, zarówno w środowisku pracowników, jak i pracodawców. Jak obrazuje wykres poniżej, pracodawca jest skłonny użyć wariografu w ... spowoduje właśnie utratę ich zaufania, co obrazuje wykres poniżej. Ustawodawca jak najszybciej powinien uregulować użycie wariografu w celu kontroli pracownika, liczba badań ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, wariograf
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... wykonywania pracy, jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest bowiem przestrzeganie wymogów bhp. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 1998 r. (sygn. akt I PKN 405/97 ... pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej (art. 210 § 4 K.p.). Podobnie jak w przypadku powstrzymania się od pracy z powodu nieodpowiednich i ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... pracy mogą mieć różne przyczyny. Część z nich wynika z przepisów Kodeksu pracy, jak np. wszelkie urlopy czy zwolnienia związane z rodzicielstwem. Inne są uregulowane w ... zasadach informuje pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 K.p.). Jak usprawiedliwić nieobecność? Jeżeli przepisy zakładowe obowiązujące u danego pracodawcy ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Czas wolny za nadgodziny

... a) w tym samym miesiącu, w którym świadczył tę pracę - przysługuje mu normalne wynagrodzenie, takie jak za pracę zgodnie z rozkładem, b) w innym miesiącu niż ten, w którym świadczył ... odebrał, odpowiednio niższe. Ta zasada dotyczy zarówno systemu wynagradzania miesięcznego, jak i godzinowego." Przykład Pracownik zatrudniony na pełny etat w systemie ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny
Co grozi za łamanie praw pracownika?

... pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak też o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie ... innych zajęć zarobkowych dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia. Jak widać, lista wykroczeń jest spora. Pracodawcy powinni jednak zdawać sobie sprawę, ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

... dniu tym otrzymał wypowiedzenie, a następnego dnia przyniósł zwolnienie obejmujące poprzedni dzień. Takie próby ucieczki na zwolnienie okazywały się jednak nieskuteczne. Jak wskazuje się w piśmiennictwie i orzecznictwie z zakresu prawa pracy, ochrona z art. 41 K.p. nie jest związana z samym faktem zachorowania, lecz z nieobecnością w pracy z powodu ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... rzecz działa agencja ochrona. W interesie pracodawcy jest udzielenie szczegółowych instrukcji w jakich sytuacjach ma być przeprowadzona kontrola osobista, jak powinna przebiegać, a także jak pracownik ochrony ma postąpić w sytuacji, gdy pracownik odmówi przeprowadzenia przeszukania. 3. Reasumując, pracodawca, który zdecyduje się na przeprowadzenie ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... w momencie, gdy pracodawca dowie się o zawinionej przez podwładnego utracie uprawnień. Jak liczyć termin przy przestępstwie? Jeśli natomiast pracownik popełnił przestępstwo, miesięczny ... się o uprawomocnieniu wyroku skazującego pracownika za popełnienie przestępstwa. Wyrok SN Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 17 listopada 1997 r., sygn. akt I ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... tej korekty. Jeżeli pracodawca "nie zmieści się" z odliczeniem nadwyżki w terminie, wówczas będzie musiał zastosować bardziej restrykcyjne dla siebie zasady, podobnie jak w przypadku zawinionego przez niego błędu w wyliczeniu wynagrodzenia. W razie braku wymaganej zgody pracownika, potrącenie mylnie nadpłaconego wynagrodzenia może nastąpić tylko na ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?

Zgodnie z art. 82 Kodeksu pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług nie przysługuje mu wynagrodzenie. Wynagrodzenie ulega natomiast odpowiedniemu zmniejszeniu, jeśli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi. Jeśli zaś pracownik usunął wady wykonanego przez siebie ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, kara dla pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, potrącenia z wynagrodzeń
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?

... to w sposób właściwy narażając się na dotkliwe konsekwencje. Zarówno umowa zlecenia jak i o dzieło należą do umów o świadczenie usług, uregulowane w kodeksie cywilnym. Umowa ... w oderwaniu od ilości przepracowanych godzin) a zawarcie umowy cywilnoprawnej będzie jak najbardziej właściwe. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Za osobę ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, umowa o pracę
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... trakcie rozmów konsultanci Zielonej Linii często spotykają się z pytaniami dotyczącymi tego, jak ma wyglądać świadectwo pracy i ile czasu ma pracodawca na ... zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych. Świadectwo powinno zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy