Jak z, (strona 128/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... prowadzenia akt osobowych pracownika). Warto tu wspomnieć, że zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia, przysługuje prawo do ... przewidzianych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji, które mówiłyby jak należy postąpić, gdy pracodawca obiektywnie nie może przenieść zatrudnionego na ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

... cel może być on zarówno przyznawany jednorazowo (np. przed egzaminem), jak i dzielony na części (na czas udziału w zajęciach). Podstawą do udzielania urlopu w ... czas powtarzania semestru (roku), może odmówić mu prawa zarówno do urlopu szkoleniowego, jak i dodatkowych świadczeń (§ 4 ust. 3 rozporządzenia). Decyzja w tej sprawie pozostawiona jest ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, świadczenia pracownicze, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... r., III PRN 74/72, niepubl.).Na barkach osób pełniących obowiązki kierownicze spoczywa więc szczególna dbałość o takie zorganizowanie pracy, które zapewni pracownikom jak największe bezpieczeństwo w firmie, przy uwzględnieniu zagrożeń powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Dlatego też naruszenie przez osobę kierującą przepisów (zasad ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

... zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 §1 KP). Jak łatwo dostrzec, powyższa definicja nie utożsamia czasu pracy z faktycznym ... pracy i okresów pozostawania w dyspozycji pracodawcy – również inne okresy, takie jak: 15-minutową przerwę w pracy, przysługującą każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... nazwę i formę, a więc należą do nich również m.in. odprawy (emerytalne, rentowe, związane z odejściem z pracy), odszkodowania, świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego, jak również świadczenia realizowane w naturze (np. deputaty). Pod pojęciem „prac o jednakowej wartości” kryją się prace, których wykonywanie wymaga od pracowników zbliżonych ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... na pracodawcy, który przejściowo zatrudnia 20 osób na np. pół etatu. Jak już wspomniano wyżej, obowiązkowe wprowadzenie regulaminu pracy nie dotyczy pracodawców, u których w ... przyjętymi w firmie. Można to więc zrobić zarówno wywieszając go na tablicy ogłoszeń, jak i np. rozsyłając pocztą elektroniczną. Warto tu zauważyć, że indywidualna zgoda ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... okolicznościach i warunkach. Ekspert poradnika "Bhp w firmie" omawia je poniżej. Nagłość zdarzenia Nagłość nie budzi wątpliwości w sytuacji wystąpienia takich zdarzeń, jak np. upadek z wysokości, skaleczenie, przewrócenie, uderzenie spadającymi przedmiotami itp. Wątpliwości mogą wystąpić dopiero, gdy ocenia się zdarzenie spowodowane działaniem np ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

... tej ostatniej w umowę na czas nieokreślony. Nie stanie się tak nawet w przypadku, gdy pracownik świadczył pracę zarówno w ustalonym miejscu pracy, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. W świetle powyższego należy więc przyjąć, że zawarcie trzeciej umowy na czas wykonania określonej pracy nie ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... czas trwania urlopu. Może to więc być zarówno tydzień, miesiąc, jak i nawet rok czy jeszcze dłuższy okres czasu. Należy przy tym pamiętać, ... firmy Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... 12), w którym stwierdzono, że pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu pracy obowiązującego w zakładzie pracy. Ocena ... istotne, naruszenie dóbr osobistych może dotyczyć tak pracownika pozostającego w faktycznym stosunku pracy, jak i osoby, która ten status już utraciła. Wskazuje na to wyrok ...

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Półtora etatu w jednej firmie?

Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1½ etatu? Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy na ½ etatu zawarto aneks, z którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat. Pracownik będzie świadczył pracę powyżej 40 godzin. Co do zasady, pracodawca ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

... pracownika, za które w szczególności uznaje się stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej lub uwłaczającej atmosfery. Tak jak dotąd na powyższe zachowanie mogą składać się tak fizyczne, jak i werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 183a § 7 K.p. Omawiany w tym miejscu przepis jest całkowitym novum ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... fakcie zapoznania się z treścią wypowiedzenia nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia, jak również na bieg terminu wypowiedzenia. 1. Wypowiedzenie skuteczne - gdy pracownik miał ... skuteczne i wywoła skutki w nim przewidziane. 2. Sprawa w sądzie - przydatny może być świadek, jak i notatka W przypadku sporu przed sądem pracy przydatny może okazać się ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna

... radca prawny związku zawodowego lub organizacji zrzeszającej emerytów i rencistów. Skarga jak pismo procesowe Skargę kasacyjną wnosi się do sądu, który wydał ... . do cofnięcia kasacji, oddaleniu skargi, jeśli pod względem tak prawnym, jak i faktycznym, jest nieuzasadniona, uwzględnieniu kasacji i co za tym idzie uchyleniu zaskarżonego wyroku ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, Sąd Najwyższy
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

... w dniu 1.2.2009 r. korzystają ze zwolnienia od pracy spowodowanego chorobą, albo jak postąpić względem pracowników, którzy w styczniu 2009 r. już korzystali ze ... to, że nowe przepisy obejmą zarówno pracowników chorujących w dniu 1.2.2009 r., jak i tych, którzy zachorują w okresie późniejszym. Jeśli natomiast pracownik korzystał w styczniu 2009 ...

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... współodpowiedzialności bez uprzedniej zgody zespołu. Po drugie ograniczone zaufanie Jak już wspomniano, pracownik ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną powinien ... Zasady odpowiedzialności Co do zasady, wspólna odpowiedzialność opiera się na podobnych regułach jak odpowiedzialność indywidualna. Podstawowa różnica polega tu na tym, że zespół ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... , wynikającą z technologii, powierzchnię oraz miejsce przeznaczone na składowanie materiałów, wyrobów, przyrządów, narzędzi i odpadów. Materiały używane np. do czyszczenia maszyn, jak szmaty, tampony, trociny itp. nasycone lub zanieczyszczone substancjami łatwo zapalnymi, utleniającymi się lub szkodliwymi dla zdrowia albo wydzielającymi uciążliwe ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym. Zamierzamy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ds. personalnych w celu zastępstwa osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim i docelowo macierzyńskim (może też wychowawczym). Czy możemy zmienić pracownikowi stanowisko ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę, jak i innymi przyczynami adekwatnymi do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Z drugiej jednak strony należy pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia powinna być uzasadniona i rzeczywista ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Zaległy urlop wypoczynkowy

... sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa ... obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Jak stwierdzono w interpretacji uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy

... mężczyzna) ochrona ta ustaje. Oznacza to, że pracodawca może zarówno wypowiedzieć umowę, jak również wypowiedzieć same warunki pracy i płacy pracownikowi, który nabył uprawnienia ... od stażu pracy w danym zakładzie pracy i przestawia się tak samo, jak w przypadku określonych w kodeksie pracy okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony ...

Tematy: wiek emerytalny, zmiana warunków pracy, przejście na emeryturę, warunki pracy
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie

... odbywał szkolenie. Okazało się jednak, że w USA Jerzy B. wykonywał prace niemal identyczne jak w Polsce, za co pracodawca wypłacał mu wynagrodzenie zgodne z umową o pracę. ... W omawianym przypadku pracownik podczas „szkolenia” zagranicznego wykonywał taką samą pracę jak w Polsce. Nie miał więc możliwości zdobycia nowych kwalifikacji. A zatem nie ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia pracownika, szkolenia dla personelu, podróż służbowa
Czasowe powierzenie innej pracy

... stanowisko może dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na czas nieokreślony, jak i określony, a także na okres próbny i na czas wykonania określonej ... PKN 131/97, OSNAPiUS 1998, Nr 6, poz. 178). Reasumując, stanowisko szefa przedstawione w przykładzie jest jak najbardziej prawidłowe. Jeżeli powierzone obowiązki nie spowodują obniżenia wynagrodzenia ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych

... zasady tyczą się zarówno wspólników spółki partnerskiej (art. 56 ustawy), jak i komandytowej (art. 103 ustawy) oraz komandytowo- akcyjnej w odniesieniu do osoby komplementariusza (art. 126 ... do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru (por. art. 390 § 3 ustawy). Jak zabronić, to tylko w umowie Wszelkie postanowienia kształtujące zakres zabronionych ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, kodeks spółek handlowych, członkowie zarządów, wspólnicy spółki
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika

... pod wypływem alkoholu, narusza zarówno przepisy prawa karnego lub prawa wykroczeń, jak również przepisy prawa pracy dotyczące obowiązku dbałości o mienie pracodawcy czy ... może żądać od pracownika zarówno zwrotu naprawy uszkodzonego samochodu (w pełnej wysokości), jak również może żądać wypłaty utraconych zysków, które mógł osiągnąć, gdyby nie ...

Tematy: spowodowanie wypadku, wypadek, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, wypadek po alkoholu
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... poszczególne stanowiska pracy. I tak, stosownie do § 45 ust. 1 rozporządzenia, urządzenie stanowiska pracy powinno odpowiadać zarówno rodzajowi wykonywanych na nim czynności, jak i psychofizycznym właściwościom zatrudnionych. Z kolei wolna przestrzeń na stanowisku pracy musi być tak duża, aby gwarantować pracownikom swobodę ruchów, wystarczającą do ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... przepisy KP, które stanowią, że pracodawca oprócz podstawowego katalogu danych takich jak imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do ... zawiera wiele innych (niewskazanych w przepisach) danych i informacji o osobie, której dotyczy, jak również (w przypadku np. wspólnego rozliczania małżonków) o innych osobach. Tym ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych

... osobistego odebrania go przez pracownika. W takiej sytuacji- powinien najwcześniej jak to możliwe- przesłać świadectwo pracy na znany mu adres pracownika (por. uchwała ... 41/76, OSPiKA 1977, Nr 2, poz. 21). Co ważne, użytego powyżej zwrotu „najwcześniej jak to możliwe” nie należy nadinterpretować. Zgodnie bowiem z § 2 rozporządzenia z 15 maja 1996 ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Rozliczenie delegacji zagranicznych

... statku (promu) w drodze powrotnej do portu polskiego. Dieta zagraniczna co najmniej jak krajowa Przeznaczeniem diety jest pokrycie kosztów wyżywienia i innych drobnych wydatków, ... Francja, Grecja- 45 euro Hiszpania, Portugalia- 48 euro Niemcy- 42 euro Jak to obliczyć? Za każdą dobę podróży pracownik musi otrzymać dietę w pełnej wysokości, natomiast ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta zagraniczna, zagraniczna podróż służbowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

... podstawie, których stosowanie wiedzie prym tak nad Kodeksem pracy, jak i przepisami wykonawczymi do Kodeksu. W sferze gospodarki funkcjonuje tylko jedna ustawa szczególna, ... i formy działania odpowiednich organów, tak w sferze sprawowania przez nich władzy, jak i realizacji świadczeń dla obywateli (np. ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

... nie mogli jej uniknąć jedynie nauczyciele mianowani i dyplomowani. Przyjrzyjmy się, co grozi za zaniedbanie nauczycielskich obowiązków. Podstawowe obowiązki Nauczyciel, jak każdy pracownik, zobligowany jest rzetelnie i sumiennie wykonywać swe obowiązki zawodowe. Szczegółowy katalog powinności, którym powinna sprostać kadra nauczycielska, zawiera ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy

... , ale także poza miejscem i czasem pracy. Powinien więc zarówno w czasie pracy, jak i po jej zakończeniu (poza zakładem pracy) powstrzymać się od wszelkich zachowań mogących ... współżycia społecznego. Gdy naruszy te normy, np. dopuści się czynów, takich jak pobicie współpracowników czy stosowanie wobec nich gróźb karalnych - w miejscu pracy lub ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, spory zbiorowe, naruszenie zasad współżycia społecznego, konflikt w pracy, konflikty, rozwiązywanie konfliktów
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... liczbę dni, w jakiej pracownik może wykonywać pracę na określonej zmianie, np. – jak w pytaniu – na drugiej zmianie (od 14.00 do 22.00). Można ... rozkładu, a zwłaszcza zwrócić uwagę na czynniki motywujące do znoszenia takiej uciążliwości pracy, jak np. uwzględnienie tej kwestii przy premiowaniu, wprowadzenie w zamian dodatkowych dni wolnych w sezonie ...

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... faktu, że przede wszystkim musi ona sprostać takim samym obowiązkom jak inni zatrudnieni, a więc (art. 100 § 1-2 K.p.): wykonywać pracę starannie i sumiennie, ... pracy, koordynacji podejmowanych przezeń działań tak z bezpośrednim przełożonym, jak i podległym pracownikiem kierującym i organizującym pracę zespołu ludzi (wyrok SN z 10 listopada 1999 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika

... , że instytucja ta nie powinna zagrażać prawidłowości skooperowanego procesu pracy w firmie. Jak już wspomniano powyżej, wymiar omawianego tu urlopu nie może przekraczać czterech dni ... dysponującym prawem do odpoczynku w pełnym wymiarze (20 lub 26 dni), jak i tym, którzy nabyli prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnie ograniczonym czy też ułamkowym. ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika, staż pracy, uprawnienia pracownika