-
UOKiK: podsumowanie działań w 2022 roku
... r.) plebiscyt internautów, którzy wybrali ją Zmianą Roku w kategorii Online. UOKiK rozwija także profil na Twitterze, gdzie obserwowany jest przez ponad 18 tys. internautów.
-
Polska dba o bezpieczeństwo produktów
... odnosiły się głównie do wad konstrukcyjnych lub materiałów, z jakich są wykonane, w tym ich właściwości chemicznych; sprzęt elektryczny i oświetleniowy: 31 zgłoszeń (18 proc.) - urządzenia powszechnie stosowane w gospodarstwach domowych, które jednocześnie mogą stwarzać poważne ryzyko, takiego jak porażenie prądem lub pożar. maszyny: 12 ...
-
Czy branża transportowa w Polsce potrzebuje regulacji prawnych na wzór Hiszpanii i Węgier?
... jako poważne naruszenie przepisów, za które grozi wysoki mandat - od 4001 do 6000 euro, a w przypadku recydywy (w ciągu roku) - nawet do 18 tys. euro. Przepisy obejmują większość przewozów drogowych towarów pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 7,5 t. Wyjątek od tego stanowi transport przeprowadzkowy, przewóz ...
-
Jakie prawa ma pasażer w przypadku opóźnionego lub odwołanego lotu?
... lot Każda sprawa związana z dochodzeniem odszkodowania za odwołany lub opóźniony lot ma indywidualny przebieg. Proces ten trwa zazwyczaj od 3 do 18 miesięcy. O wyjaśnienie poprosiliśmy Davida Janoszkę – prawnika, specjalistę w zakresie ochrony praw pasażerów z AirCashBack: Po weryfikacji dokumentów, w pierwszej kolejności kierujemy do przewoźnika ...
-
Elektroniczna kontrola zezwoleń dla przewoźników zagranicznych poprawi sytuację branży TSL?
... i przerzutów. Ostrzejsze kontrole po protestach Zakres kontroli ukraińskich przewoźników poszedł o krok dalej po niedawnych protestach na wschodniej granicy. W ich wyniku 18 czerwca tego roku doszło do nowelizacji umowy transportowej zawartej między Ukrainą a UE, która również weszła w życie 1 lipca 2024 roku. W jej ...
-
Czy nowe taryfikatory znów uderzą w transport drogowy?
... warunków kontroli należytego i jednolitego stosowania rozporządzeń w sprawie harmonizacji przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego. Od 2006 roku minęło już 18 lat, a aktualna sytuacja na europejskich drogach znacząco uległa zmianie. Dlatego z dniem 14 marca 2024 roku Komisja Europejska wydała kolejną dyrektywę ...
-
Rynek OZE pod kontrolą UOKiK
... . Spółce grozi kara do 10 proc. obrotu, a osobom zarządzającym do 2 mln zł. Rynek OZE pod kontrolą Prezes UOKiK prowadzi obecnie 18 postępowań dotyczących pomp ciepła i instalacji OZE. Są to głównie postępowania wyjaśniające i dotyczą niedozwolonych postanowień wzorców umów, nierespektowania prawa do odstąpienia ...
-
PKD 2025 - jakie zmiany czekają przedsiębiorców?
... zmiana adresu czy inna edycja wpisu w CEIDG lub KRS obliguje firmę do dostosowania swojego kodu PKD do klasyfikacji wprowadzonej w rozporządzeniu z 18 grudnia 2024 roku. Dlatego przed dokonaniem tego typu aktualizacji trzeba wcześniej sprawdzić, jaki kod jest właściwy dla konkretnego obszaru zgodnie ...
-
Transport ponadgabarytowy - czy czas na zmianę norm?
... 40 ton - tyle zwyczajowo wynosi standardowa, dopuszczalna masa całkowita pojazdu lub zestawu pojazdów. Długość 16,5 m dla ciągnika siodłowego z naczepą lub 18,75 m dla zestawu pojazdów z przyczepą, szerokość 2,55 m lub 2,6m dla pojazdów izotermicznych lub 4 m wysokości. Dopuszczalny nacisk osi na nawierzchnię drogi ...
-
Zamówienia publiczne: odwołanie do KIO - kiedy i jak można je wnieść?
... elektronicznej wnosi się przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. W tym na adres do doręczeń elektronicznych, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1045). Nie chodzi tutaj o adres poczty elektronicznej (e-mail), lecz o przesłanie odwołania za pośrednictwem ...
-
UOKiK: podsumowanie działań w 2024 roku
... w 2024 r. Komisji Europejskiej 23 projekty przewidujące udzielenie pomocy publicznej, w tym 12 programów pomocowych i 11 dotyczących pomocy indywidualnej. KE zaakceptowała 18 projektów pomocowych. OCHRONA KONSUMENTÓW Ochrona zbiorowych interesów konsumentów i niedozwolone postanowienia umowne W 2024 r. Prezes UOKiK wszczął 41 postępowań w sprawie ...
-
Co powinno znaleźć się na etykiecie produktu spożywczego?
... SW Research na zlecenie Polskiej Izby Żywności Ekologicznej w listopadzie 2024 roku techniką CAWI. W badaniu udział wzięło 800 Polek i Polaków powyżej 18. roku życia. Próba była reprezentatywna ze względu na płeć, wiek oraz klasę wielkości miejscowości. Celem badania było poznanie poglądów Polaków ...
-
Na Lotnisku Chopina letni rozkład i 132 połączenia
... czwartków i sobót) od 2 maja 2025 r. Do siatki połączeń wejdą także nowe loty czarterowe, w tym: Jerez de la Frontera (Hiszpania) – od 18 kwietnia 2025 r., obsługiwane przez Enter Air, Reus (Hiszpania) – od 3 sierpnia 2025 r., także z Enter Air, Wadżda (Maroko) – od 27 maja 2025 ...
-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... ustaw (Dz.U nr 213, poz. 2081) zawiera nowe artykuły o wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy, o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Art. 113, 18 3a,b,d), o obowiązkach pracodawcy w oddziaływaniu na kształtowanie w miejscu pracy poprawnych zasad współżycia społecznego, w tym dobrych obyczajów, przeciwdziałania sytuacjom patologicznym, mobbingowi ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... mu przysługiwało także dopiero w sierpniu. Przykład 2. Pracownikowi przysługuje w danym roku kalendarzowym 20 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystał do końca września 18 dni. 01 października wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu trzech dni urlopu na żądanie. Czy pracodawca powinien urlopu tego udzielić ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... osobistej opieki pracownika, to możliwe jest skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, bez względu na to, czy wykorzystano już urlop wychowawczy przewidziany w art. 186 § 1 k.p. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... , ale nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż określają to przepisy prawa pracy (byłoby to bowiem niezgodne artykułem 18 § 1 i 2 kodeksu pracy). Zatem pracodawca w porozumieniu takim nie może np. obniżyć wynagrodzenia pracownika poniżej wynagrodzenia minimalnego, nie może wyłączyć prawa do ...
-
Kiedy zasiłek macierzyński dla pracownicy na urlopie wychowawczym?
... . Będzie to okres krótszy o 2 tygodnie niż wynosi wymiar urlopu macierzyńskiego. W praktyce oznacza to, że zasiłek macierzyński będzie przysługiwał przez okres: 18 tygodni w przypadku urodzenia kolejnego dziecka, 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie. Natomiast jeżeli urlop wychowawczy udzielony ...
-
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
... pracowników wynagrodzenia za pracę u pracodawcy nie może być dla tych pierwszych mniej korzystne niż wynika to z przepisów prawa pracy (art. 18§1 k.p). Nie oznacza to jednak, że wynagrodzenie takie nie może być zróżnicowane. Pamiętać bowiem należy, iż na jego wysokość mają wpływ ...
-
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
... przydzielić nauczycielowi godzin ponadwymiarowych do nauczania przedmiotów, do których nauczyciel nie posiada kwalifikacji. Podstawa prawna art. 14 ust. 1 pkt 1, art. 18 ust. 1, art. 35 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674), art. 42 ustawy z 26 ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organizacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem? Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 18 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 2/08) uznał, że dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży, gdy w firmie nie działa zakładowa ...
-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... . Zasiłek ten będzie przysługiwał za okres urlopu macierzyńskiego, który przypada po porodzie. Faktycznie zasiłek będzie więc pracownicy przysługiwał przez okres: 18 tygodni - w razie urodzenia kolejnego dziecka lub 26 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie. Jeśli jednak okres odpowiadający ...
-
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... dopuszczalne jest dokonanie zmiany procedury wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? W tej kwestii wypowiedział się jednak Sąd Najwyższy. W orzeczeniu z dnia 18 grudnia 2002 r (I PK 49/02; OSNP 2004/13/220) Sąd wskazał, że „(…) ponowne wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia ...
-
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika
... przysługują wówczas dwa 100% dodatki. Podstawa prawna: art. 130, art. 1519 § 2, art. 15111 § 1 pkt 2 Kodeks pracy; art. 1 pkt 1 lit. h ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych ...
-
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... . 94 ze zm.). Ustawa z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. z 2005 r. nr 231, poz. 1965 ze zm.). Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej ...
-
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... ), a w Twojej firmie istnieje konieczność redukcji zatrudnienia – to dyskryminacja ze względu na wiek nie powinna mieć miejsca (por. wyrok SN z dnia 18 lipca 2003r. sygn. I PK 210/03n). Uwaga! Najbezpieczniejszym rozwiązaniem byłoby ustalenie z pracownikiem, że odchodzi on na emeryturę za porozumienia stron. Wypowiedzenie ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... wychowawczy, zgodnie z art. 186 K. p. jest udzielany na wniosek pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 4 lat (także w wieku do 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika), aby móc sprawować ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... mogą one ulec przedłużeniu). Obecnie jednak przyjmuje się, że te ustawowe okresy mają charakter okresów minimalnych, które w granicach wyznaczonych w art. 18 k.p. można zmieniać (najczęściej poprzez ich wydłużenie). Warto także dodać, że artykuł 60 k.p. odnosi się on jedynie do tych umów o pracę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń” (wyrok SN z dnia 25 listopada 1997 r. I PKN 385/97, OSNAPiUS 1998 Nr 18, poz. 538). Zmniejszenie stanu zatrudnienia, likwidacja stanowiska pracy. Jest to najczęstszy powód podawany przez pracodawców w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę na ...
-
Wypowiedzenie zmieniające
... pracownika - powinno być dokonane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, z jednoczesnym zaproponowaniem pracownikowi nowych warunków zatrudnienia” (wyrok SN z 18.02.1976 r., I PRN 3/76, OSNCP 1976, Nr 3, poz. 43), istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem (wyrok ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... . 94 ze zm.). Ustawa z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. z 2005 r. nr 231, poz. 1965 ze zm.). Ustawa z 18 styczna 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy u Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... , a 4 na ¼ etatu. Pozostali byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z wyliczeniem: 14 pełnych etatów + (1/2 etatu x 6 pracowników) + (1/4 x 4 pracowników) = 14 + 3 + 1 = 18 etatów w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Pracodawca nie jest więc zobowiązany do tworzenia ZFŚS. Nie będzie go musiał ponadto ...
-
Praca w niedziele i święta
... między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zgodnie z ustawą z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 ze zm.) świętami są następujące dni kalendarzowe: 1 stycznia - Nowy Rok ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” (wyrok SN z 1.7.1999 r., sygn. Akt I PKN 136/99, OSNAPiUS z 2000 r., Nr 18, poz. 690). Aby jednak możliwe było zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego, pracodawca musi udowodnić, że pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę na ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... . 186 § 2 K.p.). W tym przypadku wymiar czasu pracy może być obniżony maksymalnie przez 6 lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Obniżonego wymiar czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego przysługuje zarówno matce, jak i ojcu. Z przywileju tego mogą korzystać również opiekunowie ...