-
Zamówienia publiczne: odwołanie zamiast protestu
... w inny sposób (np. pocztą). Jednakże w przypadku, gdy wartość zamówienia będzie mniejsza niż ww. unijny próg, będzie to termin odpowiednio 5 dniowy i 10 dniowy. Nowela zakłada także dodatkowe modyfikacje terminu do wniesienia odwołań w zależności od tego, czego będą one dotyczyć. Podmioty uprawnione do wniesienia ...
-
Ustawa o prawach konsumenta: umowa na odległość
... trwałym nośniku. Swoistym novum, znacznie obciążającym przedsiębiorców jest przerzucenie ciężaru dowodu spełnienia obowiązków informacyjnych na przedsiębiorcę. Ustawa wprowadza nowy 14 dniowy termin (dotychczas było to 10 dni), w którym konsument, który zawarł umowę poza lokalem przedsiębiorstwa, może odstąpić od umowy bez podawania ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
Wynosi 8 h na dobę i przeciętnie 40 h w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Wprowadzenie przepisu o przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy oznacza, że udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy może nastąpić w całym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Terminy dodatkowych dni wolnych ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące. Termin 3–dniowy kończy się z upływem ostatniego dnia, a przy jego obliczaniu nie uwzględnia się dnia złożenia wypowiedzenia. Natomiast okres wypowiedzenia umowy liczący tydzień ...
-
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
W przypadku zwolnień grupowych zarówno umowa na czas określony, jak i umowa na czas wykonania określonej pracy mogą zostać rozwiązane za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy ten sam okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku pracowników zatrudnionych na zastępstwo, czy też znajduje tu zastosowanie trzydniowy okres wypowiedzenia, wynikający z ...
-
Termin przechowywania pism procesowych
W 2006 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 73 prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi jest niezgodny z Konstytucją RP w zakresie, w jakim ustanawia siedmiodniowy termin przechowywania pisma procesowego i nie wymaga ponawiania zawiadomienia adresata o złożeniu tego pisma. Dopiero w 2009 r. przepis ten został dostosowany do wyroku ...
-
Zakupy grupowe a prawa konsumentów
... kontekście należy rozważyć, kiedy dochodzi w tym wypadku do zawarcia umowy w rozumieniu polskiego prawa, od tego momentu bowiem liczyć należy 10-cio dniowy termin do skorzystania z możliwości odstąpienia. Z regulaminów portali na ogół wynika, że umowa zostaje zawarta z momentem pozytywnej autoryzacji transakcji, a więc po ...
-
Zmiany dla prowadzących sklepy internetowe
... , obowiązywania dyrektywy 97/7/WE poziom ochrony konsumentów różnił się w zależności od Państwa Członkowskiego. Przykładowo w Niemczech już w obecnym stanie prawnym obowiązuje 14 dniowy termin na odstąpienie od umowy przez konsumenta (§ 355 BGB), w sytuacji gdy w Polsce ten termin wynosi 10 dni. Podobne rozbieżności kształtują ...
-
Szczególne uprawnienia konsumenta a odstąpienie od umowy
... datę i rodzaj oraz przedmiot świadczenia i cenę. Nie powiadomienie konsumenta o możliwości odstąpienia od umowy skutkuje tym, iż nie rozpoczyna biec 10 dniowy termin do odstąpienia. Zgodnie z art. 4 ust. 1 w takim przypadku konsument może odstąpić od umowy w terminie dziesięciu dni od uzyskania informacji o prawie ...
-
Prawa konsumenta: reklamacja czy zwrot towaru?
... kserokopii pisma reklamacyjnego złożyć podpis i wskazać datę odbioru – dodaje prawnik - Jakub Michalski. Od skutecznego zawiadomienia sprzedawcy o reklamacji jest liczony 14 dniowy termin, w którym sprzedawca powinien ustosunkować się do żądań niezadowolonego Klienta. Czego może żądać konsument? Jeżeli sprzedawca, który otrzymał od kupującego ...
-
Kanonizacja Jana Pawła II: poradnik pielgrzyma
... giornaliero: bilet jednodniowy, który pozwala na nieograniczone korzystanie z autobusów, tramwajów i metra przez 24 godziny. Cena: 6 € BTI = Biglietto turistico integrato: bilet 3 dniowy. Można z niego korzystać przez 3 dni od daty wskazanej na pieczątce po skasowaniu biletu. Cena: 16,5 € ZDROWIE Jakiego rodzaju pomocy medycznej ...
-
Zakupy online w krajach egzotycznych - 7 porad
... towar do Polski, ceny podaje w złotówkach, a strona jest napisana w naszym języku, to musi wywiązać się z wielu obowiązków informacyjnych i zapewnić 10 dniowy okres na odstąpienie od umowy. Konsument korzystający z e-zakupów towarów lub usług musi przede wszystkim pamiętać, że nawet samo klikniecie na ...
-
Ustawa o prawach konsumenta: 7 najważniejszych zasad
Pod koniec minionego roku weszła w życie ustawa o prawach konsumenta. Czy oznacza to dla nas rewolucję? Nie do końca. Stare prawo zostaje jeszcze przez jakiś czas z nami. Nowe przepisy będziemy stosować dopiero do umów zawieranych od 25 grudnia, dlatego zwroty lub reklamacje grudniowych zakupów będziemy robić jeszcze w ramach wcześniej ...
-
Odwołanie od decyzji administracyjnej - w jakim terminie?
Zgodnie z prawem na odwołanie od decyzji organu administracji publicznej przysługuje 14-dniowy termin. Co decyduje o zachowaniu tego terminu? W myśl art. 129 § 2 kodeksu postępowania administracyjnego odwołanie powinno zostać wniesione w terminie czternastu dni od dnia doręczenia decyzji stronie, a gdy decyzja została ogłoszona ustnie – od dnia ...
-
Nadanie pisma w urzędzie pocztowym a zachowanie ustawowego terminu
... . Zazwyczaj są to terminy 7, 14, 30 dniowe. Należy pamiętać, że jeżeli np. pismo z sądu utrzymamy 15 listopada 2017r. i mamy 7-mio dniowy termin na odwołanie się, to termin ten upływa 22 listopada 2017r. Oznacza to, że w dniu 22 listopada 2017r. do godziny ...
-
Niewypłacalność. Jakie rozwiązania prawne dla firm?
Aby ułatwić przedsiębiorcy określenie momentu powstania stanu niewypłacalności ustawodawca wprowadził m.in. nowe domniemanie prawne, zgodnie z którym stan ten zachodzi, jeżeli opóźnienie w wykonywaniu zobowiązań pieniężnych przekracza 3 miesiące. Od tego momentu liczony jest 30-dniowy termin na złożenie przez dłużnika wniosku o ogłoszenie ...
-
Uwaga oszustwa! Na bon turystyczny i darmowy voucher do uzdrowiska
Już sama myśl o wakacjach potrafi wprawić nas w beztroskie rozmarzenie. Jak jednak przestrzega Kamila Miciuła z portalu Nocowanie.pl, warto pamiętać, że okres urlopowy i związane z nim rozprężenie to wyjątkowa gratka dla oszustów. Ostatnio szczególnie w "modzie" są oszustwa na bon turystyczny oraz darmowy voucher na 3-dniowy pobyt w uzdrowisku. ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... ustawowo ram czasowych postępowania był problemem w ich szybkim zakończeniu. Co więcej zarówno terminy ogólne Kodeksu Postępowania Administracyjnego jak i ww. 60 dniowy termin szczególny są jedynie terminami instrukcyjnymi. Zatem ich przekroczenie nie rodzi automatycznie żadnych negatywnych skutków po stronie organu prowadzącego sprawę ...
-
Ferie zimowe - te prawa konsumenta warto znać
... interesu wypożyczalni – może np. pobrać kaucję pieniężną lub spisać niezbędne informacje z dokumentu. Pogoda się popsuła – po co mi skipass? Kupiłem 3 dniowy karnet. Stok jednak był jednego dnia nieczynny przez wichurę. Nie dostałem zwrotu pieniędzy, czy to jest zgodne z prawem? Zuzanna Kupując ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę. Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności rozwiązania umowy o ...
Tematy: -
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 lutego 2008 r. (1 rok 8 miesięcy). Czy należy mu się odprawa? I w ...
-
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stan faktyczny sprawy Zygmunt R. Był zatrudniony w jednej z warszawskich spółek akcyjnych na stanowisku zastępcy dyrektora do spraw marketingu i sieci. ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, ...
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony rozwiązał z dwutygodniowym wypowiedzeniem umowę o pracę. Stosunek pracy wygasł 31 marca, tego też dnia pracownik uległ wypadkowi, w efekcie czego nie mógł osobiście odebrać świadectwa pracy. Po miesięcznym pobycie w szpitalu ze zdziwieniem odkrył, że szef nie przesłał dokumentu pocztą. Zastanówmy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
Rozważmy następującą sytuację: podczas rozmowy z szefem pracownik oświadczył, że rozwiązuje umowę o pracę za przysługującym mu, dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie okresu wypowiedzenia nie zjawił się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ma prawo ...
-
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma popadła w tarapaty finansowe. Pracodawca zamierza wystąpić do załogi z propozycją zmiany częstotliwości wypłaty wynagrodzenia- przez okres sześciu miesięcy chciałby je wypłacać z dołu, w sześciotygodniowych odstępach. Czy wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji jest możliwe? Reguły wypłaty pracownikom ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... po roku pracy będzie miał, łącznie z okresem uprawniającym do urlopu nabytym w związku z ukończeniem szkoły wyższej 9 a nie 10 lat pracy. 26 dniowy urlop przysługuje osobom zatrudnionym co najmniej 10 lat. Porada eksperta W wyjątkowych jedynie przypadkach możemy mieć do czynienia z urlopem w wyższym wymiarze ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę na czas określony, tym razem do 31 grudnia 2009 r. W sierpniu 2009 r. umowa została ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
Pracownik jest zatrudniony na czas określony 5 lat z wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia? Odprawa przysługuje, jeśli pracownik pracuje u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i ten rozwiązuje z nim umowę z ...
-
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
Pracownik niepełnosprawny o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Zatem ustalając ekwiwalent za 1 godzinę urlopu takiego pracownika, wysokość ekwiwalentu za 1 dzień należy dzielić przez 7 godzin - czyli liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art. 331 k.p.). Celem wprowadzenie umowy o pracę na ...
-
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (2 lata). W treści dokumentu znalazła się klauzula umożliwiająca wcześniejsze wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, co jest dopuszczalne w przypadku umów terminowych zawieranych na ponad 6 miesięcy. Po trzech miesiącach od nawiązania ...
-
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
Jeśli w trakcie odpracowywania w soboty prywatnych wyjść z pracy doszło do przekroczenia dobowych lub średniotygodniowych norm czasu pracy lub naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to pracodawca powinien zapłacić pracownikowi dodatek za pracę w nadgodzinach oraz udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę, będącą dniem ...
-
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: pracownica przebywała na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Na zaświadczeniu lekarskim widniała adnotacja, że "chory może chodzić". Szef dowiedział się, że w trakcie zwolnienia zatrudniona zawarła związek małżeński. To stało się podstawą dyscyplinarnego zwolnienia, ponieważ pracodawca uznał, że doszło do ciężkiego ...
-
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić
Rozważmy następujący przypadek: strony zawarły umowę o pracę na czas określony (3 lata), która nie zawierała klauzuli przewidującej możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Po jakimś czasie szef postanowił to jednak zmienić i przedłożył pracownikowi aneks do umowy, z którego treści wynikało, iż może ona ulec wcześniejszemu rozwiązaniu za ...