-
Wymiar czasu pracy a skrócone normy
Obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy pracownika, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy, należy ustalać mając na uwadze jego skrócony dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: W naszej firmie wszyscy pracownicy pracują w skróconym czasie pracy (35 godzin tygodniowo), ze względu ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
Kodeks pracy wskazuje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP). Rozważmy następującą sytuację: Pan Piotr jest pracownikiem serwisowym w firmie komputerowej. Jest zatrudniony na pół etatu. Pracuje codziennie od 8.00 do 12. ...
-
Komu zlecać pracę w święta?
Przepisy prawa nie stoją na przeszkodzie, aby co roku ci sami pracownicy świadczyli pracę w te same dni świąteczne, pod warunkiem, że praca będzie zorganizowana prawidłowo (dostaną odpowiednią liczbę dni wolnych, zostanie zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy itp.). Pytanie: Czy w przypadku, gdy w danym miesiącu jest kilka dni świątecznych, ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym czasie pracy. Taki okres należy traktować jako swoisty "okres wypowiedzenia", w czasie którego pracownik nadal ...
-
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
Co do zasady, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Niemniej jednak, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Pytanie: Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne
Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za dwutygodniowym wypowiedzeniem strony mogą przewidzieć poprzez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny - również już w okresie trwania umowy o pracę. Wyrok SN z10 czerwca 2010 r., I PK 52/10. Stan faktyczny: ...
-
Praca w dni wolne
Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, której realizacją jest obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy, jest wyrazem prawa pracownika do wypoczynku. Dlatego też ustawodawca dopuszcza wykonywanie przez pracowników pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jedynie w ...
-
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Sprawdźmy, czy ...
-
Urlop wypoczynkowy
... : na okres studiów i szkoły średniej przyjmuje się standardowo 8 lat. Musi zatem przepracować pełne 2 lata, aby mógł jej przysługiwać urlop 26 dniowy. W trakcie studiów w sezonie letnim Ewa pracowała na umowę zlecenie. Przepracowała w ten sposób łącznie 10 miesięcy. Okresu pracy na umowę zlecenie ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... również w regulaminie pracy i w warunkach zatrudnieniach, które dostaje każdy pracownik wraz z umową o pracę. W tej chwili chcielibyśmy wprowadzić 6- bądź też 7- dniowy tydzień pracy. Czy warunki zatrudnienia musimy koniecznie zmieniać poprzez wypowiedzenie zmieniające? Jeżeli dana osoba go nie podpisze, czy wówczas skutkuje ...
-
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy na podstawie 2 umów o pracę może w sumie pracować przez 7 dni w tygodniu. 14-dniowy urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w ramach każdej z umów. Pytanie: Zatrudniony przez nas pracownik ma podpisane z nami 2 umowy o pracę. Jedna na stanowisku dziennikarza 1/4 etatu (zadaniowy czas pracy), a druga na ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
Od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego osiągnie maksymalny 2-tygodniowy wymiar. Wzrośnie także podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników przebywających na urlopie wychowawczym i będzie wynosiła 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Docelowy 2- tygodniowy urlop ojcowski Przepisami ustawy z ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że za święto przypadające w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady ...
-
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z powyższego zapisu wynika m.in. zasada zatrudniania pracowników przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, a zatem zasada zapewniania ...
-
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku
Odpoczynek dobowy i tygodniowy pełni ważną rolę w ustalaniu grafiku danego pracownika. Uwzględnienie tych odpoczynków jest wymagane wobec każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy, nawet jeżeli przysługuje mu on w ograniczonym zakresie. W niektórych przypadkach uszczuplony odpoczynek należy też zrównoważyć dodatkowym czasem wolnym. Odpoczynek ...
-
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu
... urlopu przysługującego za pracę na cały etat, w tym przypadku 13 dni. Ponieważ urlop jest udzielany na dni i godziny pracownika, wymiar dniowy należy następnie przeliczyć na godziny. Obowiązuje tu zasada, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. Ten przelicznik stosuje się również w stosunku ...
-
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013
Zupełna nowość - 26 tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez rok od jego narodzin lub przysposobienia. O czym nie można zapomnieć? Na początek ważna ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie terminu) oraz dwie jednostronne: za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, chyba że umowa ta została ...
-
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca. Od 23 sierpnia br. w Kodeksie pracy pojawiły się nowe regulacje dotyczące zasad wydawania rozkładów czasu pracy. Po zmianach ...
-
Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?
Obecne przepisy nie dają możliwości wypłacenia dodatku za pracę w sobotę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownikowi, który wykonuje pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym ...
-
Przedsiębiorca na urlopie
... na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego). Co ważne, w przypadku prawa do uzyskania zasiłku macierzyńskiego nie obowiązuje wspominany uprzednio 90 dniowy okres wyczekiwania.
-
Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami
Czy w zakładzie pracy, gdzie obowiązuje 40-godzinny tygodniowy czas pracy, równocześnie istnieje konieczność przebywania 8h dziennie w miejscu zatrudnienia? Czy wystarczającym jest, aby w okresie tygodnia czas przebywania w pracy bilansował się i wynosił 40h, spełniając wymóg 11h przerwy między zakończeniem jednej dniówki i rozpoczęciem następnej? ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... zachowania okresu wypowiedzenia. Jeżeli zatem Pan Kowalski zamierza rozwiązać stosunek pracy ze skutkiem na dzień 8 lipca 2014 r. powinien zachować termin 7 dniowy i w dniu 1 lipca 2014 r. uprzedzić Spółkę B o tym zamiarze. Dodać należy, że rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie będzie wywoływało takie same skutki ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... i 14 dni w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Projektodawcy uzasadniają, że to rozróżnienie jest nieuzasadnione i często wprowadza w błąd pracowników, a ponadto 7 dniowy termin jest zbyt krótki i może nie wystarczyć na przygotowanie pozwu. Zgodnie z założeniami projektodawców, zmiany miałyby wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 ...
-
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
... : - Kodeks pracy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Wymiar dzienny czy godzinowy – który korzystniejszy? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, który z systemów – dniowy czy godzinowy – jest dla pracownicy bardziej korzystny. Będzie to bowiem zależało od wymiaru czasu pracy oraz od systemu, w którym jest ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają określony system czasu pracy. Ich czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład czasu pracy obowiązujący danego pracownika mają możliwość przedłużenia dobowego wymiaru. Zawsze może jednak ...
1 2