-
![Transport ponadgabarytowy - czy czas na zmianę norm?]( "Transport ponadgabarytowy - czy czas na zmianę norm? [© Depositphotos_com]")
Transport ponadgabarytowy - czy czas na zmianę norm?
... po wszystkich drogach publicznych. Przy składaniu wniosku można ubiegać się o wydanie zezwolenia na 4 okresy tj. miesiąca, 6 miesięcy, 12 miesięcy lub 24 miesiące. Zezwolenie również wydaje starosta, a opłata za wydanie go rośnie wraz z wydłużeniem okresu jej obowiązywania i plasuje się w przedziale od 200 ...
-
![Kiedy warto odwołać się od kary w transporcie nałożonej za granicą?]( "Kiedy warto odwołać się od kary w transporcie nałożonej za granicą? [© Depositphotos]")
Kiedy warto odwołać się od kary w transporcie nałożonej za granicą?
... może znacząco obniżyć koszty ponoszone przez firmę transportową. Dyrektor Operacyjny TC Kancelarii Prawnej przywołuje sprawę operatora pocztowego, którego kara w wysokości 24 tys. funtów została zmniejszona do 6 tys. funtów po skutecznej interwencji prawników: W innej sprawie klientka otrzymała mandat w wysokości 6 tys. funtów za ...
-
![Wizz Air wprowadza polskojęzyczną obsługę]( "Wizz Air wprowadza polskojęzyczną obsługę [© HubertPhotographer z Pixabay]")
Wizz Air wprowadza polskojęzyczną obsługę
... pasażerowie mogą spodziewać się: Niższych cen biletów – bez ukrytych opłat, Szybszej reakcji w przypadku problemów związanych z lotami, Gwarancji zwrotu pieniędzy w ciągu 24 godzin w przypadku odwołanego lotu, Reklamacji rozpatrywanych w maksymalnie 7 dni. Te zmiany mają na celu poprawienie komfortu pasażerów, którzy do tej pory ...
-
![Podstawowa norma czasu pracy]( "Podstawowa norma czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowa norma czasu pracy
... przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, praca w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych System ten polega na wykonaniu pracy przez 24 godziny na dobę, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy odpoczynek ...
-
![Inspekcja pracy]( "Inspekcja pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Inspekcja pracy
... konsekwencji wobec osób winnych Społeczna Inspekcja Pracy Niezależnie od służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakładach pracy działa powołana przepisami ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy. Jest ona mianem służby społecznej pełnionej przez pracowników i mającej na celu zapewnienie przez zakłady ...
-
![Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa]( "Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... nie ma prawa udzielać informacji o wysokości jego wynagrodzenia za pracę. Udzielanie takiej informacji jest naruszeniem praw osobistych w rozumieniu artykułu 23 i 24 kodeksu cywilnego. W uzasadnieniu do wyroku sąd wskazał jednak, że katalog dóbr osobistych określony w art. 23 k.c. jest jedynie przykładowy, a więc ma ...
-
![Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę]( "Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... , który będzie odpowiedzialny za współpracę z telepracownikiem, wskazanie osób upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu świadczenia telepracy. Podstawa prawna art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. "Magazyn prawa pracy" interpretuje nowości z ostatniego tygodnia z zakresu prawa pracy ...
-
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... (układzie zbiorowym pracy) granice czasowe trwania niedzieli oraz święta w jego zakładzie pracy. Oczywiście czas trwania niedzieli i święta musi wynosić zawsze 24 kolejne godziny. Ale od pracodawcy zależy, o której godzinie niedziela czy święto w jego firmie będą się zaczynać i kończyć. Jeśli pracodawca nie ...
-
![Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?]( "Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... o obowiązku szanowania godności i innych dóbr pracownika - zapisy ujęte w Konstytucji RP -art. 30, 31, 47 i 51 a także w kodeksie cywilnym - art. 23, 24, 448. W kodeksie pracy znalazł się natomiast art. 111, który określa, iż pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... być jest wyższy niż 8 godzin (np. w systemie równoważnego czasu pracy, który dopuszcza przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12, 16 lub 24 godzin na dobę) pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jej czasu pracy ...
-
![Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika]( "Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika
Pamiętaj, że praca w święto nie pokrywa się z dniem świątecznym, czyli nie trwa od godz. 00.00 do godz. 24.00 w dniu świątecznym, lecz wykracza poza ten dzień i te godziny. A zatem praca w święto występuje wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6. ...
-
![Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy]( "Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... zgody. Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 KC (uchwała składu 7 sędziów SN z 16.7.1993 r., sygn. akt I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2). Regulacje prawne dotyczące kwestii zakładania i przechowywania dokumentacji ...
-
![Zaświadczenie o niekaralności pracownika]( "Zaświadczenie o niekaralności pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... ? Zaświadczenie o niekaralności jest to informacja z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) o danej osobie lub podmiocie zbiorowym. KRK to instytucja powołana ustawą z dnia 24 maja 2000 roku o Krajowym Rejestrze Karnym, której zadaniem jest gromadzenie danych o osobach prawomocnie skazanych (za: przestępstwa, przestępstwa skarbowe, wykroczenia na ...
-
![Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... ustawy z 26.04.1996 r. o Służbie Więziennej – Dz.U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761 ze zm.), Państwowej Straży Pożarnej (art. 70 ustawy z 24.08.1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej – Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1230 ze zm.); okres zatrudnienia obywateli polskich i obywateli państw członkowskich ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... nierzetelne i niedbałe wypełnianie przez kierowcę zawodowego kart drogowych, zwłaszcza gdy nieprawidłowości tych dopuszcza się kierowca z długim stażem pracy (orzeczenie SN z 24.08.1988 r., I PRN 32/88, Sł. Prac. 1989, Nr 2, s. 28). Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić ...
-
![Podstawowe obowiązki pracownika]( "Podstawowe obowiązki pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowe obowiązki pracownika
... pracodawcy może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 KP”, zgodnie z wyrokiem SN z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 452/98. Nie ma znaczenia także wartość przywłaszczonego mienia: „Przywłaszczenie mienia pracodawcy jest zawsze ciężkim naruszeniem ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... budżetowa bez względu na liczę zatrudnionych. Decydują więc tutaj etaty, a nie wyłącznie liczba pracowników. Przykład W dniu 1 stycznia 2008 r. pracodawca zatrudniał 24 osoby, z czego 6 z nich na ½ etatu, a 4 na ¼ etatu. Pozostali byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z wyliczeniem: 14 pełnych etatów + (1/2 ...
-
![Monitoring pracowników: co wolno?]( "Monitoring pracowników: co wolno? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników: co wolno?
... członków załogi w celu zapobiegania wynoszenia należącego do pracodawcy mienia jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego) wówczas, gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości zastosowania tego rodzaju kontroli. Pracodawca, który podejmie decyzję o przeszukiwaniu pracowników, musi ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... przez pracodawcę, uzgodnienia odnośnie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy nie pozbawiają pracownika roszczeń, które wynikają z art. 45 K.p. (uchwała poszerzonego składu SN z 24 lutego 1994 r., I PZP/93, OSNAPiUS 1994, Nr 10, poz. 157). Jeżeli więc pracownik uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę jest np. nieuzasadnione ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?]( "Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... odpoczynku dobowego. Jeżeli pracownik uczestniczy w akcji ratowniczej, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może być krótszy, nie może jednak wynosić mniej niż 24 godziny (art. 133 § 1-2 K.p.). Przepisy przewidują również bezwzględne zakazy ponadnormatywnego wydłużania czasu pracy grupom pracowników szczególnie chronionych. W związku z tym ...
-
![Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?]( "Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... przez 8 godzin. Pracodawca nie musi więc już określać ram czasowych zakończenia pracy. Nie ma naruszenia doby pracowniczej Doba pracownicza to 24 kolejne godziny od momentu rozpoczęcia przez pracownika pracy w danym dniu. Jeżeli np. pracownik rozpoczyna pracę o godz. 8.00 w poniedziałek, to jego ...
-
![Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP]( "Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... , któremu podlegają inni pracownicy. Kierownik, który toleruje metody pracy godzące w przepisy bhp, ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze (por. wyrok SN z 24 sierpnia 1961 r., II CR 826/61) i musi się liczyć z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co istotne, naruszenie zasad bhp ...
-
![Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji]( "Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
... tego odszkodowania nie została określona. Ponadto pracownik ma również możliwość dochodzenia swych praw w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego (np. art. 23 i 24, regulujące przypadki, w których naruszone zostały dobra osobiste).
-
![Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe]( "Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
... dozorcy mogą pracować – w zależności od systemu czasu pracy, jaki ich obowiązuje – do 8 godzin (w systemie podstawowym) lub do 12, a nawet do 24 godzin na dobę (w systemie równoważnym). Ponadto pracownicy ci nie mogą pracować więcej niż to wynika z obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym wymiaru ...
-
![Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika]( "Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... samochodu pozostawionego na firmowym parkingu. W niektórych przypadkach sąd może bardzo szeroko określić zakres odpowiedzialności pracodawcy. Tu warto przytoczyć wyrok SN z 24 lipca 1987 r. (I PR 14/87). Sprawa dotyczyła skradzionych z zamkniętej, pracowniczej szafki kluczy, za których pomocą złodziej dostał się do mieszkania poszkodowanego ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... . Pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach (art. 45 § 1 K.p.). W praktyce chodzi tu o zapewnienie podwładnemu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 454): takiego samego stanowiska, jakie zajmował poprzednio, możliwości wykonywania takiej samej ...
-
![Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica]( "Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... innych przepisów. Zgodnie z art. 11 K.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest poszanowanie dóbr osobistych pracowników, których ochronę gwarantuje art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Natomiast w opinii SN, ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu ...
-
![Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe]( "Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... pracownicza a nadgodziny w systemie podstawowym Rekompensując nadgodziny zwróć szczególną uwagę na nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej. Doba pracownicza to kolejne 24 godziny poczynając od rozpoczęcia przez pracownika pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc przykładowo pracownik rozpoczyna ...
-
![Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność]( "Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... kształtują się szczegółowe przepisy w tym zakresie. Wykaz prac, przy których pracodawcy nie mogą zatrudniać młodocianych pracowników określa rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 ze ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania]( "Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... . w danej dobie przepracował 13 godzin, a nie jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wykonywanie pracy do 16 lub 24 godzin na dobę lub wypracował roczny limit nadgodzin), lub minimalne limity odpoczynku (np. praca w godzinach nadliczbowych spowodowałaby niezachowanie 35-godzinnego nieprzerwanego ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... prawna: ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24.7.2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (M.P. Nr 55, poz. 499).
-
![Dla kogo równoważny czas pracy?]( "Dla kogo równoważny czas pracy?")
Dla kogo równoważny czas pracy?
... . 136 k.p.). Pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronnie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych można zatrudniać przez 24 godziny na dobę (art. 137 k.p.). Kodeks pracy przewiduje wyłączenie stosowania równoważnego czasu pracy wobec pewnych grup pracowników. Wymiar czasu pracy ...
-
![Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje]( "Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... pracy dwuzmianowej, 16 osób- przy pracy trzyzmianowej. W niektórych przypadkach ustawodawca zezwala, aby liczba osób zatrudnionych w miejscu powierzenia mienia sięgała nawet 24 osób. Jest to możliwe m.in. w zakładach usługowych, w zakładach żywienia zbiorowego oraz w sklepach samoobsługowych (§ 2 ust. 2 rozporządzenia). Umowa bezwzględnie konieczna ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?
... kwestii. Rozmiar stresu jest zawsze rozpatrywany w odniesieniu do partykularnej sytuacji i stąd też biorą się wszystkie rozbieżności w orzecznictwie. I tak np., w wyroku z 24 marca 1995 r. (II PRN 1/95, OSNAP 1995, Nr 17, poz. 216) SN uznał, że przeżycie wewnętrzne (emocje o znacznym nasileniu), którego ...
-
![Zaległy urlop wypoczynkowy]( "Zaległy urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop wypoczynkowy
... , że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Lepszy wynajem mieszkania czy flipowanie? [© freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/Lepszy-wynajem-mieszkania-czy-flipowanie-267645-50x33crop.jpg "Lepszy wynajem mieszkania czy flipowanie? [© freepik]")
Lepszy wynajem mieszkania czy flipowanie?
