24년도 소방산업 통계, (strona 17/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 24년도 소방산업 통계

Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące

... zm.). Na próżno tam jednak szukać uregulowań odnośnie dawek, których nie można przekroczyć w przypadku zatrudniania młodocianych- te znajdziemy w rozporządzeniu RM z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunkach ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 ze ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, promieniowanie
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?

... nieco złagodzony. Ustne oświadczenie woli pracodawcy przekazane pracownikowi przez jego bezpośredniego przełożonego uznaje się bowiem za skuteczne (por. wyrok SN z 24 marca 2000 r., I PKN 631/98, OSNAPiUS 2000, Nr 10, poz. 381). Podobnie za niewadliwe należy uznać wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie wysłane pocztą
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... piastował uprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy oraz wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w zakładzie pracy taryfikatorem wynagrodzeń lub regulaminem (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 454). Co więcej, w opinii SN, przywrócenie na inne stanowisko jest niedopuszczalne ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne

... w dniu terminu wypłaty podwładny mógł podjąć pieniądze z konta. Koszty przelewu obciążają oczywiście firmę. Warto podkreślić, że w opinii SN (por. wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 313) wymóg uzyskania od pracownika pisemnej zgody na bezgotówkową formę wypłaty ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, przelew wynagrodzenia na konto, wynagrodzenie za pracę
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... urlopem wychowawczym oraz na stanowisku zgodnym z jego kwalifikacjami (por. np. wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNAPiUS 1995, Nr 2, poz. 24).

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Społeczna inspekcja pracy

... . W gestii zakładowej organizacji związkowej leży jedynie kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy. Aktem, w którym należy szukać przepisów dotyczących sip jest ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, dalej: „ustawa”. Czym jest sip? Społeczna inspekcja pracy to służba społeczna pełniona przez pracowników. Jej ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... , że poczynione przez pracodawcę modyfikacje nie mają mocy wiążącej (por. wyrok SN z 21 marca 2001 r., I PKN 320/00, OSNAPiUS 2002, Nr 24, poz. 599). Prawo samodzielnego ustalenia regulaminu przysługuje dopiero w razie nieuzgodnienia jego treści w ustalonym przez strony terminie. WAŻNE! Przypomnijmy, pracodawca jest ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... interesów pracownika oraz przy uznaniu tego za oczywisty wyjątek od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (z uzasadnienia wyr. z 24.9.2003 r., I PK 324/02, OSNP z 2004 r., Nr 18, poz. 313). W praktyce będą to przypadki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji (por. wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/91, OSNAPiUS 1997, Nr 24, poz. 494). W podobnym tonie SN wypowiedział się również w wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 60), uznając ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W omawianym tu aspekcie warto przytoczyć wyrok SN z 24 marca 1999 r. (I PKN 631/98, OSNP 2000, Nr 10, poz. 381), w świetle którego możliwość ustnego rozwiązania stosunku pracy przysługuje nie tylko ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

... określają organizację i formy działania odpowiednich organów, tak w sferze sprawowania przez nich władzy, jak i realizacji świadczeń dla obywateli (np. ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, ustawa z 6 kwietnia 1990 r. o Policji). WAŻNE! Należy pamiętać, że ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?

... objęte tajemnicą. Podanie ich bez zgody zainteresowanego do wiadomości związków zawodowych, może stanowić naruszenie jego dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 K.p. (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), co powoduje dla pracodawcy konsekwencje przewidziane ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracowników, redukcja personelu, zwolnienia pracowników
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... oczekiwania pracodawcy zostały w sposób wyraźny przedstawione pracownikowi. Podobny pogląd wyraził SN w wyroku z 10 listopada 1998 r. (I PKN 428/98, OSNP 1999, Nr 24, poz. 791), w którym stwierdził, iż pracownik, któremu powierzono określone stanowisko i postawiono określone wymagania, winien być oceniany z punktu widzenia tych właśnie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... rady pracowników lub pracownicy uprawnieni do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji, wskazani w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - w czasie trwania kadencji rady, społeczni inspektorowie pracy- podczas mandatu i rok ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

... spółki i zaprzestanie jej działalności jako zakładu pracy wyklucza możliwość powoływania się pracownika na jego gotowość do pracy (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 280/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 453). Następstwa braku gotowości pracownika do pracy, a więc (zaliczenie lub niezaliczenie ...

Tematy: świadczenie pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, czas pracy pracownika
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... , jeżeli jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Społeczny inspektor pracy podlega natomiast przepisom ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze zm.), z której wynika, że ma on prawo żądać od ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy

... do co najmniej dwukrotnej wymiany powietrza w ciągu godziny, w pomieszczeniach z natryskami wymiana ta nie powinna być mniejsza niż pięciokrotna w ciągu godziny (§ 24 ust. 2 załącznika). Natomiast w pomieszczeniach ustępów szef powinien zapewnić wymianę powietrza w ilości nie mniejszej niż 50 m3/h na jedną miskę ustępową ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika

... wychodzi Sąd Najwyższy. Otóż, w omawianym kontekście niebagatelne znaczenie ma postanowienie SN z 17 stycznia 2006 r. (I PK 143/05, OSNP 2006, Nr 23–24, poz. 359), w którym sąd zwrócił szczególną uwagę na fakt, iż świadczenia ze stosunku pracy służą przeważnie nie tylko samemu zatrudnionemu ...

Tematy: śmierć pracownika, świadczenia związane z pracą, przywrócenie pracownika do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie do pracy
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu

... od kary porządkowej na próżno szukać w K.p. I tak, stosownie do art. 111 K.c., termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia (o godz. 24.00). Jeżeli natomiast początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie (wręczenie pracownikowi pisma informującego o nałożeniu kary), nie uwzględnia się przy ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

... , oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808), § 2, § 3 i załącznik nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r. nr 200, poz. 2047 ...

Tematy: zatrudnienie dziecka, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

... organ policji. Podstawa prawa: art. 23 kodeksu cywilnego art. 111, art. 94 pkt 10 kodeksu pracy Orzecznictwo uzupełniające: W myśl art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy o naruszeniu dobra osobistego można mówić jedynie wtedy, gdy działanie drugiej strony było bezprawne ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... opinie, według których umowa ta ma charakter mieszany. Ponadto, od czasu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2 lutego 1996 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), wraz z którą w K.p. pojawiły się regulacje dotyczące zakazu konkurencji, przyjęte jest uznawać, że umowa o zakazie konkurencji po ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

... , wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą oraz racjonalizatorską. Art. 24 K.c. stanowi natomiast, że ten, którego dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może domagać się zaniechania tego działania, o ile jest ono ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, umowa zlecenie
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... (Dz. U. Nr 142, poz. 1160), dalej: „rozporządzenie”. Tym samym do lamusa odeszły regulacje wynikające z dotychczas obowiązujących przepisów, czyli z rozporządzenia MGiP z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 236, poz. 2003). Przyjrzyjmy się zatem ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika

... osób. Zgodnie bowiem z art. 111 K.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest poszanowanie dóbr osobistych pracowników, których ochronę gwarantuje art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Natomiast w opinii SN, wyrażonej w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), ujawnienie przez pracodawcę, bez ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... pośrednim dowodem na jego brak lojalności czy chęć przedsięwzięcia działań godzących w interes firmy. Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 24 września 2003 r. (I PK 411/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 316), w którego sentencji stwierdzono, że odmowa podpisania przez lekarza zatrudnionego w samodzielnym ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników

... decydującej o zwolnieniu można uznać za pozbawione obiektywizmu. Z podobnego założenia wyszedł SN w wyroku z 15 grudnia 2004 r. (I PK 97/04, OSNAPiUS 2005, Nr 24, poz. 389), stwierdzając, że wysokość otrzymywanego wynagrodzenia nie stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia, jeżeli pomija się przy tym ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, redukcja zatrudnienia, nieprawne wypowiedzenie umowy
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

... do limitu maksymalnie dwóch kolejnych umów na czas określony (art. 25 1 kp), ale nie obowiązuje ich limit czasu trwania, tj. 24 miesięcy. Oczywiście należy w tym przypadku pamiętać o orzeczeniach SN, w myśl których długie, tj. 9-, 5-, a nawet 3-letnie umowy o pracę na czas ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, okres zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony
Prawo do godziwego wynagrodzenia

... roszczenie, o ile nie chodzi o podwyższenie pensji do wysokości płacy minimalnej. Przypomnijmy, minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wynosi 1276 zł (obwieszczenie Prezesa RM z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. - M.P. nr 55, poz. 499). Natomiast w 2010 r. pracownik nie będzie mógł otrzymać ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... trzeźwości należy do pracownika, któremu pracodawca zarzucił naruszenie obowiązku trzeźwości (por. wyrok z 26 sierpnia 1999 r., I PKN 241/99, OSNAPiUS 2000, Nr 24, poz. 895). Z drugiej strony odmowa pracownika w zakresie poddania się sprawdzeniu stanu trzeźwości w trybie art. 17 ust. 3 ustawy z 26 października 1982 ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zapewnić mu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 454): takie same stanowisko, jakie piastował poprzednio, możliwość wykonywania takiej samej ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa

... skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska? Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, jednostki budżetowe, pracownicy wojska, pracownicy budżetówki
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

... prawna: art. 1, art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589), art. 24 ust. 4, art. 41 ust. 8, art. 86 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia

... polskim w szkołach funkcjonujących w systemach oświaty innych państw lub nauczanych w innych formach przez organizacje społeczne zarejestrowane za granicą. Dnia 24.9.2009 r. zostały opublikowane dwa rozporządzenia MEN dotyczące pracy nauczycieli za granicą: w sprawie zakresu i warunków przyznawania świadczeń przysługujących nauczycielom polskim ...

Tematy: praca nauczyciela, praca za granicą, nauczyciele, świadczenia nauczycieli, Polacy za granicą
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... , zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego, pracownicy będący członkami rady pracowników lub określonymi w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, przedstawicielami pracowników uprawnionymi do uzyskiwania od pracodawcy informacji ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę