디아블로 II 레저렉션 게임소식, (strona 16/19) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 디아블로 II 레저렉션 게임소식

7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... przywrócenie terminu. Praktyka pokazuje, że sądy są dość liberalne w kwestii przywracania terminów. Może o tym świadczyć chociażby wyrok z 29 marca 2007 r. (II PK 224/06), w którym SN wskazał, że samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy potraktować jako zawierające wniosek o przywrócenie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy

... dotyczących układu linii papilarnych pracowników. Z tą interpretacją nie zgodził się jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uznając w wyroku z 27.11.2008 r. (II SA/Wa 903/08), że przesłanki dopuszczające przetwarzanie danych biometrycznych, wymienione w art. 23 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

... z ustaniem przyczyny nieobecności nie jest zobligowany do dostarczenia pracodawcy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy (por. wyrok SN z 21 czerwca 2005 r., II PK 319/2004, OSNP 2006, Nr 3-4, poz. 49). Skierowanie go na badania kontrolne spoczywa tylko i wyłącznie na barkach pracodawcy (§ 4 ust ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... ubezpieczenia społecznego”. W opinii SN przez uporczywość rozumie się długotrwałe i powtarzalne działanie, nacechowane złą wolą i nieustępliwością (por. wyrok z 27 lutego 1996 r., II KRN 200/95, Orz. Prok. i Pr. 1996, Nr 10). Pogląd ten funkcjonuje w orzecznictwie od dość dawna. Warto wskazać choćby uchwałę z 9 czerwca ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

... jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. Stan faktyczny: Zbigniew N. był dyrektorem w spółce R., będącej przedstawicielem koncernu zagranicznego R. Jego obowiązkiem było m.in. przygotowywanie ofert handlowych ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... ze skutecznym cofnięciem wypowiedzenia przez pracodawcę i rozwiązaniem łączącego strony stosunku pracy na mocy porozumienia stron (por. wyrok SN z 5.12.2006 r., II PK 44/06, OSNP 2008, Nr 1–2, poz. 9). Pracownik może, ale nie musi Zatrudniony nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na cofnięcie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków

... umowy (niepodjęcie pracy w dniu, który wskazano w umowie o pracę) skutkuje brakiem istnienia stosunku pracy. W opinii SN (por. wyrok z 29 października 2007 r., II PK 56/07, OSNP 2008, Nr 23–24, poz. 350), treść art. 26 K.p. wskazuje, że umowa o pracę jest czynnością prawną, która ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

... jednak organizacja związkowa jest zobligowana przedstawić szefowi listę chronionych pracowników? W odpowiedzi na to pytanie warto powołać wyrok SN z 7 maja 2007 r. (II PK 305/2006), w którym to skład orzekający jednoznacznie twierdził, że zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek nałożony w art. 30 ust. 2 ustawy ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Przedłużany czas pracy a system równoważny

... w trybie przewidzianym dla zmiany regulaminu pracy. 3. Praca ponad ustalony w harmonogramie wymiar to praca nadliczbowa Zgodnie z wyrokiem SN z 10 marca 2005 r. (II PK 241/04, OSNP 2005/24/393) w systemie równoważnego czasu pracy pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę dobową wynikającą z harmonogramu pracy, a także ...

Tematy: czas pracy pracownika, dobowy czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... tylko części firmy zobowiązania rozkładają się solidarnie na dotychczasowego i nowego pracodawcę. Tak też twierdzi SN, który w wyroku z 10 grudnia 1997 r. (II UKN 395/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. 615) wskazał np., że zobowiązanie pracodawcy do wypłaty renty uzupełniającej pracownikowi poszkodowanemu w wypadku ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Zwolnienia grupowe a odprawa

... jest równoznaczne z koniecznością zwrotu otrzymanej odprawy. SN niejednokrotnie już wypowiadał się na ten temat (por. np. wyrok z 26 czerwca 2006 r., II PK 330/05, OSNP 2007, Nr 13-14, poz. 186; wyrok z 3 października 2005 r., III PK 82/05, OSNP 2006, Nr 15-16, poz. 239 ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?

... DPR–III-079-475/ZN/08). Orzecznictwo SN Wyrok SN z 3 czerwca 1986 r. (sygn. akt I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140). Uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r. (sygn. akt II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie ...

Tematy: dzień wolny od pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, 1 maja, majowy weekend
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

... po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni” (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07) W uzasadnieniu SN wskazał, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie, ochrona zatrudnionych, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... na otrzymanie wynagrodzenia za jej wykonanie? Okazuje się, że nie. Z takiego przynajmniej założenia wychodzi SN, który w wyroku z 10 listopada 2009 r. (II PK 51/09) potwierdził, że z art. 151 § 1 K.p. nie wynika, aby do podjęcia pracy w nadgodzinach ze względu na zaistnienie szczególnych potrzeb pracodawcy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń

... „niewykonanie zobowiązania” można rozumieć również nieuzasadnioną zwłokę pracodawcy w doprowadzeniu do ostatecznego podpisania umowy przyrzeczonej (por. wyrok z 14 grudnia 1999 r., II CKN 624/98). Prawo cywilne wyposaża więc pracownika in spe w instrumenty, które pozwalają mu na dochodzenie roszczeń z tytułu niezawarcia przyrzeczonego kontraktu ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

... pracy (Dz. Urz. WE L 269 z 5 października 2002 r.). Pracodawca powinien zatem dołożyć wszelkich starań, aby pracownicy zostali poinformowani o aktualnym brzmieniu Rozdziału II a K.p.

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Ochrona związkowa: obietnica to za mało

... zamiarze roztoczenia ochrony nad pracownikiem, z którym zamierza się pożegnać. Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie w bieżącym orzecznictwie- w orzeczeniu z 4 lutego 2009 r. (II PK 64/08) SN wyraźnie wskazał, że samo przyrzeczenie przewodniczącego komisji zakładowej związku zawodowego, że stanowisko organizacji związkowej w sprawie objęcia ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... liczyć , że uda się na niespodziewany urlop. Równie ważne jest także to, że- jak stwierdził SN w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09)- obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględną powinnością pracodawcy, ponieważ jest on uprawniony nie zaakceptować żądania pracownika ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Dodatkowa przerwa w pracy

... nie wprowadzono jednak dla pracowników obsługi, którzy pracują na 3 zmiany - sprawy prywatne mogą oni bowiem załatwiać w dniach, w których pracują na II lub III zmianę. WZÓR Pracownicy mogą korzystać z nie dłuższej niż 1- godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy przeznaczonej na spożycie ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej

... grupowych, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (Z wyroku SN z5 sierpnia 2009 r., II PK 275/08) Stan faktyczny: Piotr B. był zatrudniony w PKP C. Dnia 21 listopada 2006 r. została zawarta umowa pomiędzy PKP C., a spółką K.M., na mocy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, zmiana warunków pracy
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

... produkcji wykonują pracę od poniedziałku do niedzieli w trzyzmianowej organizacji czasu pracy, w której I zmiana przypada w godzinach od 6.00 do 14.00, II zmiana przypada w godzinach od 14.00 do 22.00, III zmiana przypada w godzinach od 22.00 do 6.00. 3. Szczegółowy rozkład ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, rozkład czasu pracy, godziny pracy, system czasu pracy
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

... czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku. (Wyrok Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76), Oznacza to, że za czas podróży służbowej zawsze zaliczany jest do czasu pracy, o tyle, o ile przypada ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, delegacje służbowe
Badania profilaktyczne pracowników

... może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu BHP. Wyrok SN z 25 września 1974 r., II CR 493/74). Uwaga! Warto te kwestie przesądzić w umowie zlecenia, jak również to, która ze stron ponosi koszty badań (w przypadku umów ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... w godzinach nadliczbowych możesz wprowadzić również w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2008 r., II PK 366/05 LEX nr 328165). Ryczałt musi odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin Kodeks pracy wymaga, abyś wysokość ryczałtu ustalił tak, żeby ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Skarbnik gminy a wyższe wykształcenie

... , policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości? Czy w obecnym stanie prawnym orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. II OSK 887/08) mówiące, że skarbnikiem gminy musi być osoba z wyższym wykształceniem jest aktualne? Odpowiedź: Skarbnik gminy nie musi posiadać wyższego ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, pracownicy samorządowi, kwalifikacje skarbnika gminy, wykształcenie pracownika, skarbnik gminy
Przestój a praca w innej firmie

... orzekał, że wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. (wyroki SN z: 11.1.2006 r., II PK 111/05, OSNP 2006, Nr 23-24, poz. 347 oraz z 4.12.2003 r., I PK 109/03, OSNP 2004, Nr 21, poz. 367). Konsekwencje ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, dyspozycyjność pracownika, podjęcie pracy, praca dodatkowa
Aneks do umowy terminowej

... zmieniające warunki pracy i płacy drugiej z kolei umowy o pracę na czas określony (w zakresie niedotyczącym czasu jej trwania). Wyrok z 19 lutego 2010 r., II PK 226/09, LEX nr 584745 Zastosowanie w praktyce: Pracodawca, niebędący przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, zatrudnił pracownika na czas ...

Tematy: umowa terminowa, umowy terminowe, aneks do umowy terminowej, umowa na czas określony, czas trwania umowy
Nadzór budowlany: jaka umowa cywilnoprawna?

... Kodeksu cywilnego), a nie umowy o dzieło (art. 627 Kodeksu cywilnego).(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 marca 2000 r. II UKN 386/99, OSNAPiUS 2001/16/522). W pytaniu mogło chodzić o inspektora nadzoru inwestorskiego. Do jego obowiązków należy między innymi reprezentowanie inwestora na budowie ...

Tematy: nadzór budowlany, umowa zlecenia, umowa o dzieło, rodzaj umowy
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... , pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek (przewidziany w art. 15111 § 2 lub § 3 kp). Uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170. A zatem, mimo iż w wyniku nieudzielenia pracownikowi zastępczego dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto dochodzi ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... , któremu można przypisać znaczny stopień winy (nasilenia złej woli) w naruszeniu obowiązku pracowniczego o podstawowym charakterze. (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lutego 2008 r., II PK 165/2007) Zdaniem SN: Istotne jest także zagrożenie interesów pracodawcy W razie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Wyrok SN z 6 kwietnia 2007 r., II PK 263/06, OSNP 2008/9-10/128 Uwaga! Ochrona przed rozwiązaniem umowy w trybie art. 53 dotyczy tylko 3 pierwszych miesięcy (90 dni) pobierania świadczenia ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Zmiana warunków pracy i płacy

... było z góry zakładać, iż pracownik ich nie przyjmie. Ocena tej okoliczności należy do sądu. (Wyrok Sądu Najwyższego 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09, LEX nr 560731) Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 42 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

... interesowność nawet wtedy, gdy dotyczy działalności nieobjętej bezpośrednio jego zakresem czynności pracowniczych. (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PK 134/05, OSNP 2007/1-2/6). W związku z tym przed podjęciem decyzji o dodatkowej pracy lub jej kontynuacją wskazane jest, aby pracownik zwrócił się ...

Tematy: skarbnik gminy, dodatkowe zatrudnienie, pracownicy samorządowi, urzędnicy samorządowi, stosunek pracy na podstawie powołania, stosunek pracy
Aneks do umowy na czas określony

... warunki pracy i płacy drugiej z kolei umowy o pracę na czas określony (w zakresie niedotyczącym czasu jej trwania). Wyrok SN z 19 lutego 2010 r., II PK 226/09, LEX nr 584745 Zastosowanie w praktyce: Pracodawca niebędący przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej zatrudnił pracownika na czas ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, czas trwania umowy, umowa o pracę
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

... Kodeksu cywilnego), a nie umowy o dzieło (art. 627 Kodeksu cywilnego).(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 marca 2000 r. II UKN 386/99, OSNAPiUS 2001/16 poz. 522) O umowie o dzieło można mówić jednak w wypadku, gdy muzykę na balu sylwestrowym zapewni zespół muzyczny ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia