-
![Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę]( "Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... stosownych informacji pracodawca narażałby się na ryzyko działania niezgodnego z prawem i ponoszenia związanych z tym skutków. (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06, M.P.Pr. 2006/12/622) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...
-
![Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?]( "Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... stosownego porozumienia w ogóle nie doszło. Jakie mogą być tego konsekwencje? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem, które SN wyraził w wyroku z 5 lutego 2008 r. (II PK 148/07, OSNP 2009, Nr 7–8, poz. 93), porozumienie to nie jest uzgodnieniem, ale tylko i wyłącznie konsultacją, podczas której pracownik ma ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... wymagać, by pracownik kierujący podwładnymi o niskich kompetencjach, na dobór których nie miał wpływu, przejmował ich obowiązki (wyrok z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06). Szef ma prawo oczekiwać i wymagać od pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pracownika szeregowego. Nie może ...
-
![Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika]( "Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... , że zgodnie z powszechnie obowiązującą praktyką imię i nazwisko pracownika są zasadniczo informacjami o charakterze jawnym (por. wyrok NSA w Warszawie z 24 czerwca 1999 r., II SA 686/99). Warto jednak podkreślić, że w opinii SN wykorzystanie danych pracownika jest legalne, o ile: jest niezbędne, nie narusza praw i wolności ...
-
![Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?]( "Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... , że rozwiązanie umowy przed przystąpieniem zatrudnionego do pracy jest niedopuszczalne. Innego zdania jest jednak SN, który w wyroku z 29 października 2007 r. (II PK 56/07) wyraźnie wskazał, że przepis art. 26 K.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. W związku ...
-
![Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu]( "Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu
... przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło. Wykładnia ta znajduje swoje potwierdzenie w orzecznictwie (por. wyrok SN z 17 listopada 2004 r., II PK 64/04). Przypuśćmy więc, że pracownik otrzymał powiadomienie o karze 3 sierpnia w poniedziałek. Stosując się do wyżej przedstawionych zasad wynikających z K.c., termin na ...
-
![Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny]( "Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić wyłączną przesłankę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. W uchwale składu 7 sędziów z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08) Sąd Najwyższy stwierdził, że „osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy ...
-
![Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy]( "Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... , akceptowanie wykonywania przez niego pracy pod nadzorem) oznacza, że między stronami doszło do nawiązania umownego stosunku pracy (por. wyrok SN z II UKN 611/00, OSNP 2002- wkładka, Nr 5, poz. 7). W szczególności wola pracodawcy w zakresie ponownego zatrudnienia osoby, której stosunek pracy uległ już rozwiązaniu ...
-
![Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników]( "Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... grupowego, a co za tym idzie, nie może być uznane za kryterium dyskryminujące określoną grupę pracowników (por. wyrok z 14 stycznia 2008 r., II PK 102/07, OSNP 2009, Nr 5–6, poz. 61). Sytuacja ma się podobnie w przypadku osiągnięcia przez zwalnianego pracownika prawa do wcześniejszej emerytury ...
-
![Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... szef nie zrealizował obowiązku jego wypłaty? W opinii SN, tak właśnie jest. Otóż, jak stwierdził skład orzekający w wyroku z 27 maja 2009 r. (II PK 300/08), opóźnienie wypłaty odszkodowania należnego pracownikowi tytułem zawartej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi niewywiązanie się z obowiązku ...
-
![Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa]( "Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... zaświadczeniem dokumentującym przeprowadzenie badań kontrolnych? Okazuje się, że nie. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN, wyrażonym w wyroku z 21 czerwca 2005 r. (II PK 319/2004, OSNP 2006, Nr 3-4, poz. 49), pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności nie jest zobligowany ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto również podkreślić, iż w opinii SN (por. wyrok z 25 stycznia 2005 r., II PK 171/04, OSNP 2005, Nr 19, poz. 303), brak zaufania do pracownika można uznać za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
![Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne]( "Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne
... w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (sygn. akt II UZP 6/09, dalej "uchwała"). W podniesionej sprawie zainteresowany pracownik, zatrudniony na umowę o pracę w Stoczni Gdańskiej (dalej „Stocznia”) wykonywał w wyznaczonym okresie pracę ...
-
![Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing]( "Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... negatywnych zachowań innych osób (nękanie, zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie) uzasadnia przyjęcie zaistnienia mobbingu. Uznał tak SN w orzeczeniu z 14.11.2008 r., sygn. II PK 88/08. Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko ...
-
![Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody]( "Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
... nagrody jubileuszowej, pomimo że upłynął okres zatrudnienia wymagany do uzyskania tego świadczenia. Powyższy pogląd podziela SN, który w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odprawa]( "Wypowiedzenie umowy a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... zawarcie nie dotyczy wykonywania zadań oznaczonych w czasie i narusza usprawiedliwiony i zgodny interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., II PK 49/07). W razie sporu sądowego o tym, czy zawarta umowa o pracę rzeczywiście ma charakter umowy na czas określony i czy należało ją ...
-
![Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności]( "Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... za incydentalną czynność uznaje się również udział pracownika w kilkudniowym szkoleniu związkowym. Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z 13 stycznia 2005 r. (II PK 117/04, OSNP 2005, Nr 16, poz. 246), zwolnienie związkowca w celu wykonania doraźnej czynności związanej z jego funkcją w organizacji związkowej następuje ...
-
![BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?]( "BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace (por. wyrok NSA w Gdańsku z 26 października 1999 r., II SA/Gd 1931/97, Pr. Pracy 2000, Nr 4, poz. 36), nakazania natychmiastowego skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do ...
-
![Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa]( "Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... pracodawcy jest nieważne (art. 58 § 1 K.c. w związku z art. 300 K.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 101 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07, OSNP 2009, Nr 15-16, poz. 201). Reasumując, stanowisko wspomnianego we wstępie pracownika należy uznać za słuszne. Umowa o pracę ...
-
![Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?]( "Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... po zakończeniu choroby trwającej dłużej niż 30 dni nie godzi w obowiązujące przepisy prawa pracy (por. wyrok SN z 20 marca 2008 r., II PK 214/07, OSNP 2009, Nr 15-16, poz. 194). Wymiar urlopu macierzyńskiego Przypomnijmy, wymiar przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni ...
-
![Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy]( "Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... zwolnienia. Czy jest to dopuszczalne? Analogiczny do przedstawionego we wstępie przypadek był już przedmiotem rozważań SN. W wyroku z 13 kwietnia 2005 r. (II PK 230/04, OSNP 2006, Nr 1-2, poz. 5) skład orzekający uznał, iż powód, który okazał się niewystarczający dla uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania ...
-
![Badania lekarskie dla zleceniobiorców]( "Badania lekarskie dla zleceniobiorców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu bhp (wyrok Sądu Najwyższego z 25 września 1974 r., II CR 493/74; podobnie: A.Kolosa, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 1999/3/45). Koszty badań i szkoleń bhp zleceniobiorców Kwestie związane z przeprowadzaniem badań lekarskich i szkoleń bhp ...
-
![Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy]( "Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... dyscyplinarnego. Do rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. konieczne są jeszcze wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN z 7 lutego, II PK 162/07). Czas pracy poświęca się pracy Czas pracy powinien być wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, czyli na wykonywanie zajęć ...
-
![Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca]( "Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... , w którym pracownik nie jest zrzeszony. Z nowszego orzecznictwa wynika jednak coś zupełnie odmiennego. Chodzi tu m.in. o postanowienie SN z 29 listopada 2006 r. (II PZ 54/06), w którym jednoznacznie stwierdzono, że pełnomocnikiem pracownika może być tylko i wyłącznie przedstawiciel organizacji związkowej, do której należy mocodawca. W uzasadnieniu ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... już w ramach pracowniczego podporządkowania i co za tym idzie, wymaga złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy (art. 42 KP). II Zgodnie z art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) przepisy ustawy ...
-
![Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji]( "Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji
... zrzeczenia całkowitego, jak i częściowego, jest bezwzględny i obejmuje wszelkie oświadczenia pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej (por. wyrok SN z 3 lutego 2006 r., II PK 161/05, OSNP 2007, Nr 3-4, poz. 41). Podobnie jest w przypadku urlopu wypoczynkowego- prawo do niego jest niezbywalne (por. art ...
-
![Zakaz konkurencji w umowie o pracę?]( "Zakaz konkurencji w umowie o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... nieuzasadniony. W omawianym kontekście niebagatelne znaczenie ma bowiem, dotyczący przypadku analogicznego z omawianym w niniejszym tekście, wyrok SN z 20 sierpnia 2009 r. (sygn. Akt II PK 41/09), w którym to skład orzekający uznał, iż określenie w umowie o pracę zakresu obowiązków spoczywających na pracowniku nie może być traktowane ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... się po pomoc lekarską? Okazuje się, że nie. Analogiczny przypadek był już przedmiotem rozważań SN (por. wyrok z 11 lutego 2008 r., II PK 170/07). Sprawa dotyczyła pracownika, który poczuł się na tyle źle, aby natychmiast opuścić firmę i udać się do specjalisty. Podobnie ...
-
![Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna]( "Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... odniesienia do ogólnej kwoty ustalonego w tej umowie odszkodowania, a nie do wysokości kwoty jego miesięcznej raty (zob. wyrok SN z 4 lipca 2007 r., II PK 359/06, OSNP 2008, Nr 15–16, poz. 223). Co istotne, pracownik ma prawo domagać się zmniejszenia kary umownej także ...
-
![Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne]( "Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne
... zdolny do wykonywania pracy, nie jest zatem konieczne. Powyższy pogląd znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. W uzasadnieniu do wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07, OSNP 2009 , Nr 15-16, poz. 194) podkreślono m.in., że urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym ...
-
![Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy]( "Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... wstępie, czyli o wprowadzenie w firmie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Orzecznictwo nie pozostawia w tej kwestii żadnych wątpliwości- w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05, OSNP 2006, Nr 21-22, poz. 315) SN wyraźnie potwierdził, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca ...
-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... 1996 r., I PK 158/05). Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a inne dochody Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroki z 27 lutego 2007 r. (II PK 211/06, Monitor Prawa Pracy 2007, Nr 8, poz. 392), pod pojęciem „pozostawanie bez pracy” kryje się pozostawanie bez pracy u pracodawcy ...
-
![Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka]( "Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka
... jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07. Stan faktyczny: Wojciech J. pracował w jednej ze spółek jako kierowca autobusu. Dnia 8 lutego 2004 r., prowadząc służbowy autobus, pracownik spowodował ...
-
![Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie]( "Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... niepodejmowania działalności konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia takiej ochronie jednak nie podlega. Zgodnie bowiem z opinią SN, wyrażoną w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ...
-
![Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?]( "Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?
... faktu wywodzi skutki prawne. Pracownika obciąża także ciężar udowodnienia, że następstwem nękania (mobbingu) był rozstrój zdrowia (por. wyrok z 5 grudnia 2006 r., II PK 112/06, niepubl. oraz wyrok z 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05, OSNP 2006, Nr 21-22, poz. 321). Użyte w definicji mobbingu stwierdzenie, iż ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Samochodem po Europie i Polsce - 10 inspirujących miejsc na nietuzinkowe wakacje [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje-samochodem/Samochodem-po-Europie-i-Polsce-10-inspirujacych-miejsc-na-nietuzinkowe-wakacje-267684-50x33crop.png "Samochodem po Europie i Polsce - 10 inspirujących miejsc na nietuzinkowe wakacje [© wygenerowane przez AI]")
Samochodem po Europie i Polsce - 10 inspirujących miejsc na nietuzinkowe wakacje
