-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... 182 - dniowego okresu zasiłkowego. Prawo do świadczenia ZUS przyznaje bowiem od 183. dnia niezdolności pracownika do pracy. Wówczas na korygującym druku ZUS RSA należy wpisać kod świadczenia/przerwy 321 (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego), od dnia uzyskania prawa do świadczenia. 4. Przy zwolnieniu konieczna jest opinia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... powstaje zatem z chwilą upływu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (przez 182 dni) oraz 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, bez względu na przyznane pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres. Zwolnienie można wysłać pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie umowy o pracę ma skutek natychmiastowy ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... znaleźć odbicie w dokumentach korygujących. Świadczenie rehabilitacyjne Może być ono przyznane ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują nadzieję na odzyskanie tej zdolności. Prawo do świadczenia przyznawane jest na okres niezbędny do ...
-
Odprawa pośmiertna: będą zmiany w kodeksie
... zmarłego również wtedy, gdy po rozwiązaniu stosunku pracy pobierał on świadczenie rehabilitacyjne. W takim przypadku prawo do odprawy będzie przysługiwało, jeśli zgon byłego pracownik nastąpił w ciągu pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia. Podstawa prawna: projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... , nawet jeśli przyniesie nam orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy? Odzyskanie przez pracownika zdolności do świadczenia pracy po upływie 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. 1. Można ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... choroba trwała nieprzerwanie aż do dnia przyznania decyzji rentowej. Pracownik niezdolny do pracy może więc po wykorzystaniu 12 miesięcznego okresu świadczenia wystąpić do ZUS-u o wydanie decyzji rentowej i w takim przypadku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy i ewentualnym przyznaniem renty będzie istniał związek przyczynowo-skutkowy. Taki ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... , który pobierał świadczenie rehabilitacyjne, zachorował wkrótce po zakończeniu pobierania tego świadczenia i powrocie do pracy to, zgodnie z art. 43 ustawy chorobowej, podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie ustala się na nowo, jeżeli w pobieraniu zasiłków, a także świadczenia rehabilitacyjnego nie było przerwy ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... . Wydłużono do 270 dni okres otrzymywania świadczenia chorobowego przez kobiety w ciąży. Ma to szczególny związek z tzw. ciążą zagrożoną, w przypadku której obecnie obowiązujący okres 182 dni był zbyt krótki i kobieta była zmuszona ubiegać się o inny typ świadczenia (np. rehabilitacyjne). Kolejne zmiany dotyczą warunkowego wypłacania ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... utworzyć Fundusz dobrowolnie. Świadczenia chorobowe Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... dni otrzymała świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Świadczenie skończyło się we wrześniu 2008 r. i pracownica wystąpiła o przyznanie renty ... wynika, iż pracownica wyczerpała okresy niezdolności do pracy (182 dni choroby i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), w czasie którego pracodawca nie mógł rozwiązać z nią umowy o pracę. ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie trwania okresu zasiłkowego, ale też przez pierwsze trzy miesiące korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane po zakończeniu okresu zasiłkowego ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... takiego zwolnienia. Wątpliwości mogą również wystąpić przy ocenie, czy pracownik, który po zakończeniu okresu zasiłkowego nie wnioskuje o świadczenie rehabilitacyjne, odzyskał zdolność do świadczenia pracy. Najpewniej rozstrzygnąłby to lekarz medycyny pracy. Czasami jednak pracodawcy z różnych względów nie mają możliwości skierowania pracownika po ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś pracownik był w konkretnym dniu w pracy (świadczył ją), mimo że na ten czas otrzymał następnie zwolnienie lekarskie, czy też świadczenie rehabilitacyjne ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku ... świadczenia rehabilitacyjnego. Jeśli przyznano je pracownikowi na dłuższy okres, można więc go zwolnić od 91 dnia pobierania świadczenia. Jeśli zaś pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... . Jeżeli po tym okresie pracownik: nie otrzymał decyzji przyznającej świadczenie rehabilitacyjne, lub nie stawił się do pracy z gotowością do jej podjęcia ... sytuacji należy bowiem ustalić, czy pracownik nie złożył wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Gdyby tak było i pracownik uzyskałby przedłużenie okresu zasiłkowego, czas, w którym ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... r. była ona niezdolna do pracy i pobierała zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. 4 marca 2005 r., w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, podpisała odpłatną umowę, ... ZUS odebrał jej prawo do zasiłku chorobowego oraz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i nakazał jej zwrot pieniędzy. Ubezpieczona odwołała się od decyzji ZUS. ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... lekarskim, a następnie miał starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Po upływie okresu zwolnienia lekarskiego nie stawił się jednak w pracy, a pracodawca potraktował to jako nieusprawiedliwioną nieobecność i zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Pracownik uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zatem w okresie kiedy został zwolniony ...
-
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... od początku roku przebywa na zwolnieniu lekarskim (odpowiednio zwolnienie chorobowe i świadczenie rehabilitacyjne). Minął rok 2012 r. i pojawia się pytanie co z jej urlopem wypoczynkowym, ... warunkujący nabycie prawa do urlopu należy rozumieć nie jako czas rzeczywistego świadczenia pracy, ale jako okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do okresu ...
-
Pozasądowe rozwiązywanie sporów konsumenckich. 4 najpopularniejsze błędy
... pośrednictwem placówek opieki zdrowotnej”, czyli szeroko rozumianej opieki zdrowotnej świadczone np. przez lekarza, dentystę, pielęgniarkę, ale także świadczenia hospicyjne, rehabilitacyjne, opieki psychiatrycznej, lecznictwa uzdrowiskowego; wynikające z umów, których przedmiotem są usługi edukacyjne lub usługi w zakresie kształcenia ustawicznego ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... będzie mógł rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ważne! Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje w czasie pobierania renty Okres ochrony pracownicy przed wypowiedzeniem nie będzie obejmował dodatkowo 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż świadczenie to nie jest przyznawane m.in. osobom pobierającym rentę ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony ... , ale bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują powrót do zdrowia. ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal nie może podjąć pracy z powodu choroby zawodowej, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, które można pobierać przez okres 12 miesięcy. Rzecz jasna, wszelkie świadczenia nie przysługują wtedy, kiedy pracownik sam spowodował wypadek, naruszając przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia, zrobił ...