Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 61

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

10:41 09.12.2009

Potrzeba wyróżnienia się przez pracowników na rynku pracy, a także restrykcyjnie wskazana treść świadectwa pracy oraz jego zwięzła forma przyczyniły się do tego, iż powszechną praktyką stało się wydawanie pracownikom odrębnego dokumentu - opinii o pracowniku, czyli tzw. referencji.

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Adopcja a urlop macierzyński

09:27 09.12.2009

Urlop macierzyński to jedno z podstawowych uprawnień świeżo upieczonego rodzica. Zarówno biologicznego, jak i takiego, który zdecyduje się przysposobić dziecko. Osoby, które decydują się przyjąć dziecko na wychowanie, powinny pamiętać, że urlop ten przysługuje im tylko i ...
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?

10:50 08.12.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop macierzyński. W dniu, w którym miała stawić się z powrotem w pracy, przedstawiła pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca uznał, że jest to niedopuszczalne. Czy należy ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie lekarskie
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

10:56 07.12.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w siódmym miesiącu zatrudnienia pracownik tymczasowy, skierowany do pracy na okres 10 miesięcy, telefonicznie zgłosił pracodawcy chęć wykorzystania urlopu na żądanie w wymiarze dwóch dni. Szef odmówił. Stwierdził bowiem, że tego rodzaju ...

Tematy: urlop na żądanie, urlopy pracownicze, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy

00:49 06.12.2009

Czy przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy (do 12 miesięcy) wprowadzany w spółce zgodnie z przepisami art. 9 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu może być zastosowany także do pracowników zatrudnionych w systemie weekendowym?

Tematy: system czasu pracy, czas pracy, weekendowy czas pracy, czas pracy pracownika
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej

12:56 02.12.2009

Czy dokumentację wypadkową w pracy należy przechowywać w odrębnym segregatorze razem z rejestrem wypadków, czy w aktach osobowych pracownika, którego to dotyczy?

Tematy: dokumentacja pracownicza, wypadki przy pracy, protokół wypadkowy, dokumentacja powypadkowa
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

09:44 01.12.2009

Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy. W dniu, w którym miał do przepracowania 9 godzin po 5 godzinie zwolnił się z powodów osobistych. Kiedy ma odpracować te godziny? Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy będzie mógł odpracować prywatne wyjście z pracy w ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

09:57 30.11.2009

Rozważmy następującą sytuację: w umowie o pracę jednego z pracowników znalazło się postanowienie zakazujące mu podjęcia jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Zatrudniony zażądał zmiany treści dokumentu, twierdząc, że sformułowanie takiego zakazu jest niedopuszczalne. Czy miał ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy

00:14 30.11.2009

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę przed osiągnięciem ochronnego wieku przedemerytalnego. Wypowiedzenie będzie skuteczne, nawet jeżeli upływ okresu wypowiedzenia i rozwiązania umowy nastąpi już trakcie trwania okresu ochronnego.

Tematy: ochrona przedemerytalna pracownika, rozwiązanie umowy, ochrona przedemerytalna, rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy a odprawa

03:45 29.11.2009

Pracownik jest zatrudniony na czas określony 5 lat z wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia?

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy
Ewidencja czasu pracy

01:17 29.11.2009

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, przyjętego systemu wynagradzania czy formy ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

00:28 29.11.2009

Państwowa Inspekcja Pracy jest głównym organem sprawującym nadzór na przestrzeganiem przepisów dotyczących warunków pracy. Prowadzone przez nią działania kontrolne pokazują, że bezpieczeństwo i higiena pracy w firmach ciągle pozostawiają wiele do życzenia. Pracodawcy powinni ...

Tematy: PIP, działania PIP, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp
Prawo do pierwszego urlopu

03:25 28.11.2009

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy (art. 153 KP). Oznacza to, że z każdym miesiącem pracy pracownik rozpoczynający swoją karierę zawodową nabywa prawo do urlopu ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

02:11 28.11.2009

Pracodawca powierzając pracownikowi nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak również wynagrodzenia. Kwestia ta pozostaje w ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

01:14 28.11.2009

Na potrzeby rokowań prowadzących do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca.

Tematy: związki zawodowe, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

00:44 28.11.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację, którą w tej sprawie wniósł pracodawca. Pracownik ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

05:55 27.11.2009

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do czasu upływu okresu uzasadniającego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Pomimo pobierania renty pracownica ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

04:25 27.11.2009

Rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika, jako podstawę prawną należy wskazać art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 1 ust. 1 (przy zwolnieniach grupowych) lub w zw. z art. 10 ust. 1 (przy zwolnieniach indywidualnych) tzw. ustawy o ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności

01:14 27.11.2009

Rozważmy następującą sytuację: na terenie firmy działa zakładowa organizacja związkowa. Niektórzy jej członkowie mają prawo do płatnych zwolnień od pracy w celu załatwiania spraw związanych z działalnością związków. Pracodawca uważa jednak, że uprawnienie to jest nadużywane ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

00:44 27.11.2009

Rozważmy następującą sytuację: w okresie zawieszenia postanowień układu zbiorowego pracy, jeden z pracowników spełnił wymagania do nagrody jubileuszowej. Rzecz w tym, że zawieszeniu uległy m.in. przepisy dotyczące przyznawania nagród i premii. Czy w takiej sytuacji pracownik z mocy ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

14:04 26.11.2009

Rozwiązanie umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie skierowania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (w zakresie ewidencji czasu pracy) oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne).

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja Pracy
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

13:58 26.11.2009

W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.

Tematy: umowa na zastępstwo, zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa

07:10 26.11.2009

Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska? Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, jednostki budżetowe, pracownicy wojska
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

02:05 26.11.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę na czas określony, tym ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

01:15 26.11.2009

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przekazał podwładnemu ustną informację, że za 2 tygodnie część firmy (w tym dział, w którym zatrudniony jest pracownik) zostanie przejęta przez nowego pracodawcę. Następstwem tego będzie zmiana miejsca pracy zatrudnionego. Rzecz w tym ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy