-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
01:10 30.10.2009
Pracownik ma prawo pożegnać się z firmą w trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia. Możliwość ta przysługuje jednak tylko w ściśle określonych przypadkach. Należy do nich m.in. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego. Zastanówmy się ...
-
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych
00:45 30.10.2009
W trakcie procesu rekrutacyjnego, kandydaci ubiegający się o pracę przedstawiają potencjalnemu pracodawcy niezliczone ilości dokumentów. Na biurko szefa trafiają życiorysy, listy motywacyjne, kopie świadectw potwierdzających ukończenie nauki, dyplomów, kursów itp. Czy firma może ...
-
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
03:15 29.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zjawił się w firmie po czteromiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Pracodawca nie chciał go jednak dopuścić do pracy, twierdząc, że najpierw zatrudniony powinien przedstawić zaświadczenie lekarskie o zdolności do jej podjęcia. Czy ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
02:20 29.10.2009
Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy obliczaniu emerytury lub renty.
-
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
00:35 29.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: w treści umowy o pracę przedstawionej pracownikowi znalazło się miejsce dla postanowień, na mocy których w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zatrudniony ponosi - oprócz odpowiedzialności wynikającej z przepisów K.p. ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
12:09 28.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na teren firmy. Argumentował, że z obowiązku ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
00:55 28.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: z firmą pożegnał się pracownik, który podpisał umowę o zakazie konkurencji przez okres 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Ustalone odszkodowanie miało stanowić równowartość rocznego wynagrodzenia i trafić do jego rąk w dniu rozwiązania umowy o ...
-
Urlop macierzyński dla ojca
01:10 27.10.2009
W jakich przypadkach to pracownik-ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) zamiast matki dziecka? Czy matka ma obowiązek wykorzystać jakąś część urlopu macierzyńskiego i dopiero może skorzystać z niego ojciec? Czy ojciec jest wówczas chroniony przed ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
10:48 26.10.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma została przejęta przez nowego pracodawcę, który zobowiązał przez okres 3 lat zatrudniać przejęty personel. Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa
00:56 25.10.2009
Czy wypowiadając pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest członkiem związku, ale nie jest objęty ochroną związkową?
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
01:28 24.10.2009
Przyjrzyjmy się nastepującej sytuacji: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę nas czas określony (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Badania okresowe wykazały jego niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku. W jaki sposób prawidłowo rozwiązać z nim umowę o pracę ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
01:20 23.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych został zwolniony w trybie natychmiastowym. Powodem rozwiązania umowy była niedyspozycja związana z nadużywaniem alkoholu. Pracownik twierdził jednak, że podczas pracy był trzeźwy. Ponadto utrzymywał, że nie przeprowadzono żadnych ...
-
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
00:15 23.10.2009
Możliwość zastosowania dłuższego niż wskazany w Kodeksie pracy okresu wypowiedzenia musi być oceniana indywidualnie. To właśnie od oceny okoliczności danego stanu faktycznego będzie zależało, czy przyjęte rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, a tym samym zgodne z prawem ...
-
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
00:55 22.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy. Pracodawca robił wszystko, aby do tego nie dopuścić, w efekcie czego do sądu pracy trafił skierowany przez zatrudnionego wniosek o egzekucję wyroku. Ani wniosek, ani wymierzane grzywny nie skłoniły ...
-
Prawo do godziwego wynagrodzenia
13:58 19.10.2009
Kodeks pracy (art. 13) stanowi, iż wynagrodzenia za pracę powinno mieć godziwą wysokość. Niejednokrotnie jednak zatrudnieni twierdzą, że ich prawo do godziwej pensji istnieje tylko i wyłącznie w przepisach. Czy pracownik może na podstawie wspomnianego przepisu domagać się w sądzie ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
00:28 18.10.2009
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy oraz warunków pracy i płacy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru zatrudnienia do dnia powrotu do poprzedniego (pełnego) etatu, jednak nie dłużej niż przez łącznie 12 miesięcy. W razie ...
-
Karta ewidencji czasu pracy
00:35 17.10.2009
Czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne czy jako karty miesięczne? Czy muszę dla każdego pracownika prowadzić kartę roczną, jeśli prowadzę karty miesięczne?
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
00:22 16.10.2009
Pracodawca nie może, chociażby czasowo, oddelegować pracownika do świadczenia innego rodzaju pracy, jeśli lekarz medycyny pracy nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia.
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
14:02 15.10.2009
Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne przyznawania odszkodowań pracowniczych (sygn. akt I PZP 2/09, dalej "uchwała").
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
03:10 15.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca dowiedział się, że jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo ...
-
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
00:55 15.10.2009
Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.?
-
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
01:32 14.10.2009
Urlop macierzyński co do zasady przysługuje każdej pracownicy, która powitała na świecie swego potomka. Zdarza się jednak, że kobieta z jakiś przyczyn rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je np. do adopcji. Co wówczas? Jak wyglądają jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego?
-
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
00:39 14.10.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca dowiedział się, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozpoczęła studia w systemie wieczorowym. Uznał więc, że zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i wezwał ją do natychmiastowego stawienia się w pracy. ...
-
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji
03:48 13.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: spór na linii pracodawca-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Wyrok okazał się korzystny dla pracodawcy. Pracownik ma zamiar odwołać się do sądu II instancji, ponieważ znalazł istotne dla jego sprawy dokumenty. Czy przedstawianie ...
-
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
00:32 13.10.2009
Wypadek przy pracy generuje dodatkowe obowiązki po stronie zatrudniającego. Chodzi tu m.in. o ustalenie okoliczności oraz przyczyn tego niefortunnego zdarzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że od 3 lipca 2009 r. obowiązują nowe przepisy w tym zakresie.