Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisal:
> następnego roku, może ci zmieniać termin urlopu nawet w przeddzień jego
> rozpoczęcia, odwołać cię z niego.

Ale akurat te praktyki juz dosc slono kosztuja.

> Jeśli mu się to opłaci, to czemu nie? Pracodawca może wykorzystywać prawo, a
> pracownik nie?

Jeszcze raz sie potwierdzila madrosc, ze punkt widzenia
zalezy od punktu siedzenia. Zabawne jest to, ze problem
ten zasadniczo spotykam tylko w firmach srednich. W malych
sa stosunki bardziej personalne, a w duzych sa okreslone
polityki kadrowe, szczegolnie w zachodnich korporacjach.
Natomiast w srodku jest proznia: juz nie kontakt personalny,
a jeszcze nie rygory polityki korporacyjnej.

> > Nie po to aby jechac na wakacje !!
> Nazwijmy to zatem wyjazdem dla poratowania zdrowia.
> Wygodniej ci?

Masz racje. We Wloszech sad przyznal odszkodowanie i przywrocenie
do pracy nauczycielce, ktora na ZWOLNIENIU LEKARSKIM pojechala
do siostry na Wyspy Bahama. Dyrektor ja zwolnil dyscyplinarnie.
Potem odszczekal przed sadem. Z dokladnie takim uzasadnieniem.

> Oczywiście. Pracę należy świadczyć zgodnie z zawartą dobrowolnie umową i na
> poziomie adekwatnym do siły nabywczej otrzymywanego wynagrodzenia oraz
> atrakcyjności elementów pozapłacowych.

Bingo. A nie do wypruwania zyl za nedzne 1000 na reke.
--
Pozdrawiam,

Jacek