> > tez sie zgadza. Nie pasi Ci pracodawca to go zmieniasz,
> To nie takie proste.
> Bywa, że należy od pracodawcy wyegzekwować należne świadczenia, ew.
> odszkodowania, czasem spowodować działania określonych instytucji.
> A w ogóle to czemu tak po prostu spieprzać jak pokopany kundel? A może tak
> narobić gnojkowi koło tyłka?
> Zapytaj mnie - czemu?

no czemu ? Jakmasz we krwi robienie zadymy to rob. Ja tylko uwazam ze to nie
fair. Tak jak Ty ja tez moge miec swoje zdanie.

> > Wkurza mnie tylko takie cwaniakowanie ze
> > zwolnieniami i tego typu podobnymi.
> No to masz problem, bo jesteś zdenerwowany, musisz się spróbować uspokoić.
> BTW są ludzie, których wkurza np. nieterminowe wypłacanie pensji,
tworzenie
> niewłaściwej atmosfery w pracy itp.

ale niewlasciwa atmosfera w pracy to kwestia subiektywnej oceny.

> A jak nazwiesz taki szantaż (cytat z postu rozpoczynającego wątek):
> <cit>
> Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej
> usłyszałem, że mam zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli
> jakieś sprawy. Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem,
> że na pewno nie będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą
> jeszcze większe.
> </cit>
> Brak lojalności, oszustwo czy jakąś inną masz na to działanie nazwę?
> A może trzeba ci jakieś inne przykłady zachowań pracodawców podać?
> Ze swojego życia na przykład?

w mojej ocenie pytanie pracownika bylo nietrafione. W mojej ocenie aby miec
czystosc sytuacji wystarczylo powiedziec: "Nie biore komorki prywatnej bo
roaming kosztuje. Jak mi dacie sluzbowa to zabiore. Nie daje gwarancji ze
odbiore bo nie jestem na smyczy". W takim przypadku pracownik jest czysty. A
moze pracodawca nie pomyslal ze ma dac sluzbowa komorke ? A moze pracodawca
ma juz w dupie pracownika, ktory sie stawia? Chyba prawo nie zabrania nie
dania premii uznaniowej ? To troche jak ze zwolnieniem. Prawo nie zabrania
pracownikowi zachorowac a pracodawcy nie nakazuje wyplaty premii uznaniowej.

> Musisz więc zacząć tropić tego ktosia, bo pracownik to jest ubezpieczony z
> mocy prawa, a pracodawca może to sobie wepchnąć w koszty.
> Zaznaczę tu, że pracodawcom zasady te są znane (w każdym razie powinny
być)
> oraz - co najważniejsze - nie ma obowiązku bycia pracodawcą.

i to ze mozna sobie cos wpisac w koszty uzyskaniaprzychodu to juz oznac za,
ze pracodawca musi to placic ?? Wolne zarty. Lewe zwolnienie to oszustwo i
nic tego nie zmieni nawet fakt, ze wyplacane wynagrodzenie za czas choroby
pracodawca zalicza do kosztow.

Icek


--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier