> >> Zapytaj mnie - czemu?
> > no czemu ? Jakmasz we krwi robienie zadymy to rob. Ja tylko uwazam ze to
> > nie fair. Tak jak Ty ja tez moge miec swoje zdanie.
> Nie sądzę aby robienie "zadymy" (co to w ogóle jest?) było moim hobby.
Masz,
> oczywiście prawo do swojego zdania i ja je szanuję (co nie oznacza
> pozbawienia prawa do jego oceny).
> Ja uważam, że nie fair jest najpierw się na coś umówić, a potem odwołać z
> przyczyn czysto finansowych i to wiedząc, że się kogoś nie tylko
> rozczarowuje ale i na szkody (nie tylko finansowe) naraża.

ale nikt nic nie odwolal, wlasnie w tym problem. Pojechal na urlop. Z tego
co czytalem wczesniej to podobno z firmy dzwonili 2 razy. Pewnie drugi raz
bo sie za pierwszym nie dodzwonili. To powiem Ci ze to straszliwe pojscie na
reke i odebranie jednego telefonu. Mogl zadzwonic na collect call do firmy i
po temacie.

Nie zrozumialem co miales na mysli o odwolywaniu tego na co sie strony
umowili bo ja czegos takiego tu nie widze.



> > W mojej ocenie aby
> > miec czystosc sytuacji wystarczylo powiedziec: "Nie biore komorki
> > prywatnej bo roaming kosztuje.
> Ale po co cokolwiek mówić?

bo glupio by mi bylo jakby szef do mnie mowil a ja bym siedzial cicho.

> > Jak mi dacie sluzbowa to zabiore. Nie
> > daje gwarancji ze odbiore bo nie jestem na smyczy". W takim przypadku
> > pracownik jest czysty. A moze pracodawca nie pomyslal ze ma dac sluzbowa
> > komorke ?
> Jego sprawa.

a moze pracodawca nie mial ochoty dzwonic i zostawil tylko furtke ? Tak na
wszelki wypadek ? Bo moze ten pracodawca poprostu szanuje urloppracownika i
jak widzi stawiajacy sie okaz to testuje bo szuka sposobu jak zabrac premie
uznaniowa ? Pewnie gdyby pracownik powiedzial "spoko, jak bede mogl to
odbiore" to nikt by nie zadzwonil.

Jezeli jednak bylaby sytuacja w ktorej pracodawca naduzywalby dobrej woli
pracownika dzwoniac przesadnie to moje twierdzenie podwazaloby kwestie czy
napewno pracownik zakonczyl wszelkie wazne tematy dla pracodawcy i czy
przekazal wszystkie tematy komus kto byl na zastepstwo (a podobno
przekazal).


> > A moze pracodawca ma juz w dupie pracownika, ktory sie stawia?
> > Chyba prawo nie zabrania nie dania premii uznaniowej ? To troche jak ze
> > zwolnieniem. Prawo nie zabrania pracownikowi zachorowac a pracodawcy nie
> > nakazuje wyplaty premii uznaniowej.
> To prawda. A pracownikowi skomunikować się uznaniowo do PIPy, US, Sanepidu
> ew. kilku innych miejsc i zgłosić (anonimowo, rzecz jasna) podejrzenie
> istnienia nieprawidłowości.

i to jest wlasnie robienie zadymy. Bo chyba po cos pracukesz? Za cos Ci
pracodawca placi ? Nie no oczywiscie jak sa zaniedbania i nieprawidlowosci
to czemu nie. Ale postaw sie na miejscu pracodawcy. To jest wlasnie kopanie
dolkow.


> > Lewe zwolnienie to
> > oszustwo i nic tego nie zmieni nawet fakt, ze wyplacane wynagrodzenie za
> > czas choroby pracodawca zalicza do kosztow.
> Raczej nazwałbym to pewnym nagięciem rzeczywistości usprawiedliwionego
wobec
> bezwzględnego postępowania pracodawcy wykorzystującego niedoskonałe prawo.
> ;)
> Zresztą zwolnienie niekoniecznie musi być "lewe" - kto powiedział, że
trzeba
> się "dogadywać" z lekarzem?


tak czy inaczej jezeli zaswiadczenie o czasowej niezdolnosci potwierdza stan
falszywy to jest oszustwo. Nic mojej oceny nie zmieni. Nie wazne czy
wyludzamy bo nielubimy pracodawcy czy brakuje nam kasy. Powod dowolny.
Falszywe zwolnienie - oszustwo.



Icek


--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier