W wiadomości news:g7vdlj$m7e$1@node2.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

>>>> Oczywiście. Pracę należy świadczyć zgodnie z zawartą dobrowolnie umową
>>>> i na poziomie adekwatnym do siły nabywczej otrzymywanego
>>>> wynagrodzenia oraz atrakcyjności elementów pozapłacowych.
>>> Bingo. A nie do wypruwania zyl za nedzne 1000 na reke.
>> Otóż to.
> tez sie zgadza. Nie pasi Ci pracodawca to go zmieniasz,
To nie takie proste.
Bywa, że należy od pracodawcy wyegzekwować należne świadczenia, ew.
odszkodowania, czasem spowodować działania określonych instytucji.
A w ogóle to czemu tak po prostu spieprzać jak pokopany kundel? A może tak
narobić gnojkowi koło tyłka?
Zapytaj mnie - czemu?

> Wkurza mnie tylko takie cwaniakowanie ze
> zwolnieniami i tego typu podobnymi.
No to masz problem, bo jesteś zdenerwowany, musisz się spróbować uspokoić.
BTW są ludzie, których wkurza np. nieterminowe wypłacanie pensji, tworzenie
niewłaściwej atmosfery w pracy itp.

> Sorry. Pracodawca placi - pracodawca
> wymaga to chyba oczywiste.
Nie musisz przepraszać. Uważaj za oczywiste co zechcesz.

> Szantaz pracownika, ze jak pracodawca nie da mu urlopu w okreslonym
> terminie to ten pojdzie na zwolnienie jest brakiem lojalnosci a ja nawet
> nazwalbym to oszustwem
To sobie nazywaj, przecież istnieje wolność słowa, każdy może pieprzyć co mu
się podoba.
A jak nazwiesz taki szantaż (cytat z postu rozpoczynającego wątek):
<cit>
Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej
usłyszałem, że mam zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli
jakieś sprawy. Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem,
że na pewno nie będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą
jeszcze większe.
</cit>
Brak lojalności, oszustwo czy jakąś inną masz na to działanie nazwę?
A może trzeba ci jakieś inne przykłady zachowań pracodawców podać?
Ze swojego życia na przykład?

> bo ktos za to zwolnienie placi (i nie mow mi ze
> pracownik bo to wolne zarty).
Musisz więc zacząć tropić tego ktosia, bo pracownik to jest ubezpieczony z
mocy prawa, a pracodawca może to sobie wepchnąć w koszty.
Zaznaczę tu, że pracodawcom zasady te są znane (w każdym razie powinny być)
oraz - co najważniejsze - nie ma obowiązku bycia pracodawcą.

> Dodam, ze w sumie to pracownik wogole bo
> albo pracodawca albo podatnik i jakies glupie twierdzenia, ze pracownik
> "ze swoich" to chyba jakis zart.
Dobry żart tynfa wart ale to nie gwarantuje, że zostanie przez każdego
zrozumiany.
Albo żart dobry albo zrozumiały dla wszystkich.

--
Jotte