Użytkownik "Magda" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:clnls1$94p$1@nemesis.news.tpi.pl...

Dyskryminacja będzie wówczas, gdy nie będzie innego uzasadnienia. No bo
jeśli jako przedsiębiorstwa poszukuję kierowcy i mam wolny etat, a zgłosi
się do mnie ślepy, to mnie przecież o dyskryminację inwalidów pomówić
skutecznie nie może.

Przywołany tam przepis jest tak napisany, ze nie da się stosować go wprost
bez zastanowienia się nad jego celem. Oczywiście powinno być
równouprawnienie, ale na niektórych stanowiskach po prostu są potrzebne
pewne indywidualne cechy. I chyba lepiej, że gość je oficjalnie w ogłoszeniu
pisze. Po prostu pozostałe osoby nie będą się łudzić. W praktyce wiadomo, ze
kandydatów zgłosi się pewnie kilku. Wybierze jednego. Pozostali zawsze mogą
znaleźć gdzieś haczyk z tego artykułu. ale nie spodziewam się, by sąd tylko
z tego powodu nakazał przedsiębiorcy zatrudnić wszystkich 100.