W odpowiedzi na pismo z dnia nie 31. października 2004 04:08 opublikowane na
pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:

> In article <cm0bea$oh3$1@serwus.bnet.pl>, Tristan Alder wrote:
>> W odpowiedzi na pismo z dnia sob 30. października 2004 01:52 opublikowane
>> na pl.soc.prawo podpisane Marcin Debowski:
> [..]
>> Nie wiem jak więc rozumiesz ,,dyskryminację w zatrudnieniu''.
>
> Dyskryminacja zwykle ma miejsce wtedy gdy na dane stanowisko można
> zatrudnić kogoś ze względu na czynniki obiektywne a nie dokonuje się tego
> ze wzgledu na czynniki nieobiektywne.

Ale co to są czynniki obiektywne? bo np. dla mnie obiektywne jest to, że
chcę katolika na pracownika, bo miałem kiedyś nieprzyjemność pracy z
wojującymi ateistami i mam dość ich ,,radosnych'' opowieści typu ,,znów ten
czarny pedał w sukience cośtam''. I zapewne obiektywnie takie wojujący
ateista może być świetnym programistą, ale ja, jako szef, będę się upierał,
żeby go ,,zdyskryminować''. I to ja czuję się dyskryminowany religijnie,
jeśli nie pozwala mi się dobierać pracowników-katolików.

A seksowna panienka? Co z tego, że ten stary, gruby babsztyl ma wszelkie
certyfikaty na stanowisko jakie ja oferuję. Ja jestem szefem i chciałbym
móc mieć seksowną blondynę.

> Dyskryminacja nie jest tożsama z samym wyborem podług wymienionych w KP
> kryteriów. To raczej wybór podług tych kryteriów zamiast kryteriów
> obiektywnych, istotnych dla danego stanowiska.

Ale to ja jestem szef. Czemu ktoś ma mi wmuszać kryteria wyboru? Ja płacę
Muczos Dolaros za pensję i chciałbym móc decydować o składzie załogi podług
moich kryteriów. Jak lubię, powinienem móc mieć prawo decyzji jakie
kryteria sobie dobieram. Choćby były to kryteria ,,o, ten mi się wydaje
sympatyczny''.

--
Jego Zupełna Bladoszarość Tristan Alder (numer seryjny #231723)
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)