W wiadomości news:03082010.5C1307FB@budzik61.poznan.pl Budzik
<b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> pisze:

>>> A
>>> prywatnemu nie wolno dac wiecej pieniedzy dla pracownika aby ten
>>> wiecej popracowal?
>> Nie tego dotyczy ów zapis. Chodzi o to, aby pracodawca nie mógl zmusic
>> pracownika do wykonywania pracy nadmiernie obciazajacej czasowo. Tak
>> samo mozna spytac - a po co zapis o 11-godzinnym nieprzerwanym
>> odpoczynku dobowym? A jak sie dogadaja, ze pracownik nie chce spac? A
>> skad zapis o zakazie zatrudniania w porze nocnej (a moze ona lubi?)
>> ani przydzielac jej nadgodzin (moze takze chce?)?
>> Wszystko to jest dlatego, ze pracodawca jest strona silniejsza
>> (ekonomicznie) w stosunku pracy i dlatego prawo chroni strone slabsza.
>> Przeciez tak jest w calej cywilizowanej Europie, choc rozwiazania sa
>> rózne.
> i nie masz wrazenia ze tutaj posuwa sie to juz do granic absurdu?
Znaczy - uważasz, że wiesz lepiej, niż ciała ustawodawcze tych wszystkich
krajów?
Zważ, iż to są kraje demokratyczne - prawo ustalają w nich wybrańcy
społeczeństwa (nie rozważajmy tu, czy sposób ich wyboru jest słuszny, bo i
tak nic z tym nie zrobimy). Państwo swoje mechanizmy dostosowuje zwykle
(choć niekiedy pozornie) do większości obywateli. A jak nie, to potem jest
rewolucja francuska, wiosna ludów, rewolucja październikowa, pieriestrojka i
takie tam inne imprezy.

> No i pamietajmy, ze nadgodziny sa lepiej platne
Nie zawsze.

> - gdyby dotyczyło to tych
> najsłabszych pracowników, to IMO bardziej oplaca sie zatrudnic nastepnego.
Nie rozumiem tej tezy. Kim są najsłabsi pracownicy? Ci co się nie dadzą rady
postawić i dochodzić swego, czy jak?

--
Jotte