Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:i3a0ne$3il$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:03082010.18CBC8E0@budzik61.poznan.pl Budzik
> <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> pisze:
>
>>>> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik
>>>> nie moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
>>>> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
>>>> zgadza to prawo mowi "nie"?
>>> 150 i tylko u jednego pracodawcy.
>>> Przepis ten wcale nie jest taki glupi jakby sie moglo wydawac komus
>>> powierzchownie postrzegajacemu.
>> Jotte, czy mozna prosic o jakies uzasadnienie?
> Pewnie, że możesz. Już to w innym miejscu napisałem.
> Ale doprecyzuję.
> Chodzi o to, że pracodawca jako strona silniejsza ekonomicznie niż pracownik
> może wykorzystywać swoją przewagę i stwarzając _pozory_ dobrowolności wywierać
> nacisk na pracownika (i tak to przecież często robi w wielu różnorakich
> sytuacjach).
> A nie każdy chce pracować w nadgodzinach.
>
>> Bo na twoja teze moge na razie odpowiedziec - ten przepis jest bardzo
>> głupi.
> Zapomniełeś dodać, że tylko twoim zdaniem.
> Co byś powiedział, jak ktoś stwierdzi, że obowiązkowość OC jest przepisem
> bardzo głupim, w wyniku tego ta obowiązkowość zostanie zniesiona, następnie
> nieubezpieczony kierowca przywali ci na drodze i skasuje ci auto, na które
> pracowałeś wiele lat, uczyni z ciebie niezdolnego do pracy kalekę i sam zginie
> będąc nędzarzem, a ty zostaniesz bez niczego? Jak ci się to podoba?

Jak każdy socjalista/związkowiec nie zauważasz, lub nie chcesz zauważyć, że w
wypadku zapisów KP do ich łamania dochodzi tylko za zgodą "pokrzywdzonego",
czego nie da się powiedzieć o prawie wszystkich zapisach KK.
Poza tym KP służy tylko do zemsty na byłym wspólniku w lewiźnie (np. nadgodziny)
a nie do zapewniania czegokolwiek pracownikom najemnym. Warunki pracy i płacy są
zależne przede wszystkim od ceny rynkowej, zastępowalności pracownika i dlatego
są ludzie, ktorzy zarabiają n-krotność ustawowego wynagrodzenia, mają 30 dni
urlopu, wypasiony samochód firmowy i prywatnego lekarza na koszt pracodawcy oraz
tacy, któzy dostają 900 zł "brutto" i robią w swoim dresie. Ci pierwsi mogą
nawet nie wiedzieć, że jest cos takiego jak KP a ci drudzy mogą sobie nim tyłek
podetrzeć.
Dla kogo więc jest KP? Oczywiście dla tych, którzy zarabiają dzięki niemu, czyli
dla prawników i działaczy związkowych.



--
andreas