Krzysztof pisze:
> "Johnson" <j...@n...pl> napisał
>
>> Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca
>> potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej
>> wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek].
>
> Czyli pracownik najpierw sam się ochoczo godził na dodatkowe płatne
> nadgodziny, a następnie składał w sądzie pozew przeciwko swemu
> pracodawcy? O takich właśnie "paru przypadkach" piszesz? Szczerze mówiąc
> dość kuriozalne.

Niekoniecznie, zdarzyć tak się może, gdy pracodawca nadepnie w jakiś
sposób takiemu pracownikowi na odcisk, np odwoła go z urlopu....
Można wymyślić 100 innych przyczyn.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl
http://kaczanowska.info