(03.08.2010 22:21), Krzysztof wrote:
>
> Użytkownik "mvoicem" <m...@g...com> napisał w wiadomości
> news:4c58775f$0$17087$65785112@news.neostrada.pl...
>
>> Sensowne uzasadnienie jest bardzo proste. Jeżeli pracownik godzi się na
>> takie "nadgodziny" dzisiaj, a pokłóci się z pracodawcą ...
>
> Ale skąd akurat to założenie, że się pokłóci?

Nie założenie, tylko możliwość.

> Nie piszę o przypadkach skrajnych, gdy ktoś komuś celowo podkłada
> świnię, tylko o normalnych układach.
> Chyba nie chcesz mi wmówić, że takie nie istnieją :)

Nie chcę. Ale ty chyba mi chcesz wmówić że jak ktoś żyje ze sobą
zgodnie, to już zgodnie będzie żyć do końca.

W realnym świecie jednak jest inaczej. Inaczej patrzy na sprawę
pracodawca i inaczej pracownik. Jeżeli pracodawca (normalny, żaden tam
wyzyskiwacz) zwolni pracownika, to niezależnie od powodów jakiś odsetek
pracowników (normalnych, żadnych tam obiboków) będzie miał poczucie że
został potraktowany niesprawiedliwie. Już jest zarzewie konfliktu.

p. m.