W dniu 2019-10-11 o 06:46, Shrek pisze:
> W dniu 10.10.2019 o 23:39, Liwiusz pisze:
>
>>> Nie wydaje mnie się.
>>
>> Wyjaśnij zatem jak rozumiesz termin "ważna umowa".
>
> Ty wyjaśnij.

Ważna umowa, to taka, której zapisy są obowiązują i mogą być
egzekwowane. W przeciwieństwie do umowy nieważnej, która nie istnieje
jako źródło obowiązków lub praw.

To, czy umowa o pracę została prawidłowo rozwiązana, czy nie, nie jest
istotne w kontekście tego, czy jest to "ważna umowa". Umowa taka jest
ważna, bez względu na to, w jaki sposób została rozwiązana. Nieważną by
była w jakimś zakresie, gdyby na przykład pracownik uzyskał w niej prawo
do otrzymywania zapłaty w nerkach pracodawcy lub współpracowników,
nieważność wynikałaby jednak z jej zapisów, a nie ze sposobu rozwiązania.

Rozwiązana umowa (w sposób prawidłowy lub w sposób uzasadniający
odszkodowanie lub przywrócenie do pracy) nadal jest ważną umową, tylko
już rozwiązaną (nie mylić ważności umowy z czasem jej trwania).

--
Liwiusz