W dniu 2019-10-15 o 06:39, Shrek pisze:

>> Niemniej jednak dyskutujemy o prawie pracy.
>
> Dyskutujemy o prawie ogólnie. I nawet w prawie pracy jest zakaz
> rozwiązywania umów w niektórych przypadkach.

Nawet niezgodne z prawem rozwiązanie umowy skutkuje rozwiązaniem umowy i
odszkodowaniem.


>> Ani ja, ani sąd. Sąd może tylko skutecznie potwierdzić, że jest
>> nieważna, co jednak nie oznacza, że wówczas staje się nieważna, tylko
>> że zawsze taka była.
>
> Pomijając nieistotne szczegóły - sam widzisz tu rolę sądu. Dopóki sąd
> się nie wypowie umowa jest ważna.

Nie jest. Jedyną cechą tej umowy jest tylko to, że istnieje na papierze.
Natomiast jej zapisy nie wiążą stron.

>
>>>> Jakby umowa była rzeczywiście nieważna, to bezprzedmiotowym byłoby
>>>> rozważanie sposobu jej rozwiązania (nie można rozwiązać czegoś, co
>>>> nigdy nie zaistniało). Pracodawca to też nie jest cudotwórca, aby z
>>>> ważnej umowy - pyk - robić nagle nieważną umowę.
>>>
>>> Jak widać czasem tak.
>>
>> Podaj przykład tego czasem, bo zapewne znów coś mieszasz używając
>> błędnych terminów w złych kontekstach.
>
> Pisałem wraz z uzasadnieniem wyroku sądu - wygaszenie umów łącznie z
> osobami podlgającymi szczególnej ochronie. Taki właśnie cud.

Napisz jeszcze raz.

--
Liwiusz