W dniu 14.10.2019 o 22:20, Liwiusz pisze:

>>> Ponieważ prawo nie zakazuje rozwiązywania umów,
>>
>> Owszem, w pewnych przypadkach zakazuje. I to wyższych od ustawy.
>
> Niemniej jednak dyskutujemy o prawie pracy.

Dyskutujemy o prawie ogólnie. I nawet w prawie pracy jest zakaz
rozwiązywania umów w niektórych przypadkach.

>>> Znów popełniasz ten błąd. Rozwiązana umowa nie staje się nieważną umową.
>>
>> Ten sam co ty. Umowa z zapisami, które ci się nie podobają nie staje
>> się nieważna. Sąd może ją unieważnić, nie ty.
>
> Ani ja, ani sąd. Sąd może tylko skutecznie potwierdzić, że jest
> nieważna, co jednak nie oznacza, że wówczas staje się nieważna, tylko że
> zawsze taka była.

Pomijając nieistotne szczegóły - sam widzisz tu rolę sądu. Dopóki sąd
się nie wypowie umowa jest ważna.

>>> Jakby umowa była rzeczywiście nieważna, to bezprzedmiotowym byłoby
>>> rozważanie sposobu jej rozwiązania (nie można rozwiązać czegoś, co
>>> nigdy nie zaistniało). Pracodawca to też nie jest cudotwórca, aby z
>>> ważnej umowy - pyk - robić nagle nieważną umowę.
>>
>> Jak widać czasem tak.
>
> Podaj przykład tego czasem, bo zapewne znów coś mieszasz używając
> błędnych terminów w złych kontekstach.

Pisałem wraz z uzasadnieniem wyroku sądu - wygaszenie umów łącznie z
osobami podlgającymi szczególnej ochronie. Taki właśnie cud.


--
Shrek