W dniu 11.10.2019 o 16:27, Dawid Rutkowski pisze:

> No dobra, to w przypadku, gdy ktoś - w domyśle pracodawca -w sposób nieprawidłowy
umowę o pracę rozwiązał, to przysługuje tylko odszkodowanie, czy też możliwa jest
sytuacja, że sąd uzna, że nieprawidłowe rozwiązanie nie miało miejsca i umowa nadal
obowiązywała - a to, że pracownik w tym czasie nie świadczył pracy było jak
najbardziej w porządku, bo pracodawca przestał od niego tego wymagać?

Zasadniczo nie. Co najwyżej w określonych przypadkach przysługuje
wynagrodzenie (ale już nie składki zus, staż pracy itd) w wysokości
pensji przez cały okres pozostawania bez pracy (u tego pracodawcy -
możesz pracować u innego).

> Dyskusyjna, jeśli z pozwem o przywrócenie do pracy.


No właśnie nie jest dyskusujna niestyety. Co więcej jak cię przyrócą po
3 latach to trochę jakby bez sensu. Państwo z dykty.


--
Shrek