W dniu 2019-10-11 o 16:27, Dawid Rutkowski pisze:
> W dniu piątek, 11 października 2019 10:40:09 UTC+2 użytkownik Liwiusz napisał:
>> W dniu 2019-10-11 o 06:46, Shrek pisze:
>>> W dniu 10.10.2019 o 23:39, Liwiusz pisze:
>>>
>>>>> Nie wydaje mnie się.
>>>>
>>>> Wyjaśnij zatem jak rozumiesz termin "ważna umowa".
>>>
>>> Ty wyjaśnij.
>>
>> Ważna umowa, to taka, której zapisy są obowiązują i mogą być
>> egzekwowane. W przeciwieństwie do umowy nieważnej, która nie istnieje
>> jako źródło obowiązków lub praw.
>>
>> To, czy umowa o pracę została prawidłowo rozwiązana, czy nie, nie jest
>> istotne w kontekście tego, czy jest to "ważna umowa". Umowa taka jest
>> ważna, bez względu na to, w jaki sposób została rozwiązana. Nieważną by
>> była w jakimś zakresie, gdyby na przykład pracownik uzyskał w niej prawo
>> do otrzymywania zapłaty w nerkach pracodawcy lub współpracowników,
>> nieważność wynikałaby jednak z jej zapisów, a nie ze sposobu rozwiązania.
>>
>> Rozwiązana umowa (w sposób prawidłowy lub w sposób uzasadniający
>> odszkodowanie lub przywrócenie do pracy) nadal jest ważną umową, tylko
>> już rozwiązaną (nie mylić ważności umowy z czasem jej trwania).
>
> No dobra, to w przypadku, gdy ktoś - w domyśle pracodawca -w sposób nieprawidłowy
umowę o pracę rozwiązał, to przysługuje tylko odszkodowanie, czy też możliwa jest
sytuacja, że sąd uzna, że nieprawidłowe rozwiązanie nie miało miejsca i umowa nadal
obowiązywała - a to, że pracownik w tym czasie nie świadczył pracy było jak
najbardziej w porządku, bo pracodawca przestał od niego tego wymagać?

O ile pamiętam, przepisy KP określają, co się dzieje, jeśli umowa
zostaje rozwiązana, tyle że z pogwałceniem praw pracowniczych. W
skrócie: skoro umowa została rozwiązana, to jest rozwiązana. Pogwałcenie
praw można naprawić w różny sposób - odszkodowanie, przywrócenie do
pracy itp.


> Na pewno jasna jest sytuacja, jak ktoś idzie do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie
za nieprawidłowe rozwiązanie.
> Dyskusyjna, jeśli z pozwem o przywrócenie do pracy.
> Ale jeśli pójdzie z pozwem o stwierdzenie nieważności rozwiązania?

Może tak być - na przykład niedoręczenie rozwiązania umowy (czyli brak
rozwiązania), czy nawet nieistnienie rozwiązania (czyli brak
rozwiązania). Tyle że to zupełnie inne zarzuty.

--
Liwiusz