-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... rozwiązania umowy za bezprawne i przywrócenia do pracy. W okresie, w którym zapadła decyzja o rozwiązaniu z nim umowy ...
-
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... może dojść w trybie art. 36 § 6 kp, który stanowi, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Przykład: Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, z zachowaniem ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... bez wypowiedzenia za 7-dniowych uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Czy pracownik wskazując w piśmie datę rozwiązania umowy np. 20 października 2010 r. i opierając się na ww. artykule, może następnego dnia nie przyjść do pracy? Odpowiedź: Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
... dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pracodawca nie może jednak zwlekać- rozwiązanie umowę o pracę musi w tym przypadku nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu pracownika. Zastanówmy się, uzyskanie jakich informacji przesądza o rozpoczęciu biegu tego terminu. Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. W każdym przypadku, bez względu na długość okresu ochronnego, w razie stawienia się pracownika ... lit. b K.p.)". W myśl rozstrzygnięcia sądu pracodawca nie może "legitymować uprawnienia do rozwiązania umowy o pracę warunkami w przepisie nieprzewidzianymi, w szczególności wymaganiem, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. Wyjście do lekarza niewątpliwie nie jest czynnością związaną z pełnieniem obowiązków wobec pracodawcy. Czy jednak może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy ... zwolnienie lekarskie od dnia, w którym wyszedł z firmy bez uprzedniego zawiadomienia szefa. Skutkiem tej sytuacji było wypowiedzenie mu umowy ...
-
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... należy bowiem pamiętać, że nawet jednorazowa nietrzeźwość podwładnego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a tym samym upoważnia pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. O słuszności tego poglądu niejednokrotnie już wypowiadał się SN (por. np. wyrok z 18 maja 1983 r., I PRN ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... zwolnienie z pracy, zwolnienie ... rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy, co sprawia, że zwolniony nauczyciel może na podstawie przepisów K.p. dochodzić wyłącznie roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania ...
-
Naruszenie warunków i unieważnienie umowy
... umowy można skorzystać z tego rozwiązania. Warunek umowy Warunek umowy dotyczący jej unieważnienia może sformułować na różne sposoby. Można zastrzec, że umowy nie można unieważnić bezpośrednio po tym,jak jedna ze stron rażąco naruszyła warunki umowy ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... umowy w tym czasie dopuszczalne jest jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pewnych wątpliwości może natomiast przysporzyć kwestia możliwości rozwiązania umowy ...
-
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... podstawą do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym (wyrok ... bez usprawiedliwienia (nieusprawiedliwiona nieobecność) to dwie różne sprawy (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97, OSNAPiUS 1998/20/596). Spóźnienie się z usprawiedliwieniem skutkuje tym, że nieobecność pracownika jest w końcu usprawiedliwiona, (tyle, że opóźnieniem) i zwolnienie ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w związku z wypowiedzeniem umowy ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... jednak zrozumieć też punkt widzenia drugiej strony. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny tej nieobecności. Często okazuje się, że pracodawca ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... zwolnienie lekarskie, do czasu upływu wskazanych wyżej terminów pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Ważne! Z orzeczoną niezdolnością do pracy także można pracować Orzeczenie lekarskie z ZUS o czasowej, całkowitej niezdolności do pracy nie jest jednoznaczne z koniecznością rozwiązania ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku każdego pracownika, nawet chronionego przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z Art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy ... która jest uzasadnieniem do tego typu rozwiązania umowy jest m.in. celowe działanie na ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... działaniem pracodawcy jest podjęcie kroków w celu rozwiązania umowy o pracę, np. w drodze wypowiedzenia. ... uzyskać zgodę zatrudnionego na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. Całkowicie jednostronne, "narzucone" zwolnienie tego ... to niedopuszczalne bez cofnięcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. To zaś z kolei jest niemożliwe bez ...
-
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnienie lekarskie i nie był obecny w pracy ponad pół roku. W czasie zwolnienia skończył 61 lat, czyli osiągnął wiek ochrony przedemerytalnej. Po powrocie do pracy otrzymał pisemne wypowiedzenie umowy ... rozwiązania z naruszeniem prawa umowy ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy ... zwolnienie ...
-
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... , w ciągu którego nie można wypowiedzieć mu umowy o pracę. Dopiero po jego upływie pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (por. art. 53 K.p.). ... , czy też w dniu, w którym faktycznie pracy nie świadczył, a jedynie dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie (por. wyrok SN z 17 listopada 1997 r., I ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... oczywiście w pełni wolno sięgnąć po pozostałe tryby rozwiązania stosunku pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia zarówno zawinione jak i niezawinione przez pracownika, ... określony (nawet jeśli taka możliwość nie została przewidziana w treści umowy), zawieranych na czas wykonania określonej pracy. Przykład Pracownik likwidowanego zakładu budżetowego jest ...
-
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... rozwiązania jak zwolnienie pracownicy ze skutkiem natychmiastowym. Inaczej stałoby się, gdyby udało mu się np. wykazać, że pracownica wyłudziła zwolnienie lekarskie poprzez wprowadzenie w błąd lekarza co do jej stanu zdrowia lub udowodnić, że przedłożone przez nią zwolnienie jest fałszywe- wówczas zwolnienie ...
-
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych
... wyraża zgody na zwolnienie, to pracownik, który mimo to opuszcza pracę, samodzielnie „udzielając” sobie tego zwolnienia, musi liczyć się z konsekwencjami swego postępowania. Jego nieobecność w firmie może bowiem zostać potraktowana jako nieusprawiedliwiona i w konsekwencji otworzyć pracodawcy możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
... można bez wypowiedzenia rozwiązać z nim umowę o pracę. Zdaniem Sądu Najwyższego: Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym mogą być szczególnego rodzaju, zawinione uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy.(wyrok SN z 23 września 1997 r., I PKN 274/97) Uwaga! Zwolnienie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... rozwiązania stosunku pracy nie doszło i zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? Co do zasady, oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez ... , w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracodawcę jest także nabycie przez pracownika uprawnienia do rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Uprawnienie to jednak przysługuje pracownikowi tylko w ... zasadach ogólnych. Oznacza to, że w tej sytuacji długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniona będzie od stażu pracy pracownika. Przykład: ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... pracownicy przejęli jej koledzy bez szkody dla działania firmy. Odpowiedź: Zatrudniając 20 pracowników i wskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy likwidację stanowiska ... przyczyną rozwiązania stosunku pracy wskazał likwidację stanowiska pracy, w zasadniczy sposób ogranicza możliwość powołania się na inne okoliczności uzasadniające zwolnienie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... zwolnienie policjanta ze służby. O ile bowiem nosicielstwo HIV nie jest pożądane w przypadku służby patrolowo-interwencyjnej, o tyle w strukturze Policji bez wątpienia istnieje wiele innych stanowisk, na których nie ma ono większego znaczenia (np. administracja). Wobec powyższego zasadne wydaje się uznać, że wypowiedzenie umowy ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... prawa? Czy inny podmiot może podpisać zwolnienie i wskazać adres sądu pracy, który w ... o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być ... rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a firmą X, w takiej sytuacji należy przyjąć, że mimo przystawienia na piśmie niewłaściwej pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... na zajmowanym stanowisku. Utrata uprawnień niezbędnych do poprawnego wywiązywania się z zadań zleconych przez pracodawcę może zatem stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że możliwość ta dotyczy sytuacji, w której pracownik został pozbawiony tych uprawnień z własnej winy ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy ... zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ...
-
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnienie, ale zatrudniony w obawie przed utratą zatrudnienia nie skorzystał się z ... W przeciwnym razie, a więc w przypadku stawienia się do pracy bez obiektywnej zdolności do jej starannego i sumiennego ... niejednokrotnie już podkreślał, iż wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy w związku z czym wymagane jest ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... trybie natychmiastowym? Decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 K.p.) ... umożliwiających natychmiastowe zwolnienie. Aktualna linia orzecznicza wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 ... i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem się zgłosić do pracodawcy po świadectwo pracy, jak również rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie ... z powodu rozwiązania stosunku pracy. ... z pracy bez uprzedniego ...
-
Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... szkole poza miejscem zamieszkania. Nowelizacja wprowadza rozwiązania, zgodnie z którym przekroczenie kryterium ... polskim systemie edukacyjnym, niekoniecznie w Polsce, bez konieczności zdawania egzaminu. Certyfikaty ... ustawa z dnia 27 maja 2015 r. o ratyfikacji Umowy ustanawiającej stowarzyszenie między Unią Europejską i jej państwami członkowskimi, z ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze tylko 2 dni, gdyż okres wypowiedzenia został za porozumieniem stron skrócony do 1 miesiąca. Zgodną wolą stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę W związku z rozwiązaniem umowy ...