-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... , prawo do uzgadniania z pracodawcą niektórych aktów wewnątrzzakładowych regulaminu pracy, wynagrodzenia. Uprawnienia w zakresie ochrony praw pracowniczych wspieranie indywiduanych praw pracowniczych (np.do ochrony trwałości stosunku pracy). Reprezentatywność związków zawodowych Związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników niezależnie od ...
Tematy: związki zawodowe -
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, należy do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej. Działania kontrolne podejmowane przez związki zawodowe mogą polegać m.in. na weryfikacji , czy w firmie przestrzegane są przepisy dotyczące czasu pracy, norm pracy lub ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... utworzenie regulaminu telepracy. Pracownicy lub ich przedstawiciele są też partnerem do rozmów w sprawach dotyczących bhp w zakładzie pracy, przy czym są oni wybierani przez związki, jeżeli występują w zakładzie (art. 23711a K.p.). Jednak, z wyjątkiem kwestii związanych z funkcjonowaniem ZFŚS, reprezentanci pracowników mają tylko uprawnienia ...
-
Czas pracy a związki zawodowe
... i zakończenia pracy. Gdzie wobec tego leży problem? Ustawa z 12 lipca 2013 roku zmienia uprawnienia związków zawodowych, ograniczając je w pewnym stopniu. Czas pracy a związki zawodowe Przykładowo, aby wprowadzić przerywany system czasu pracy, dotychczas pracodawca musiał uzgodnić odpowiednie regulacje w układzie zbiorowym pracy. Nowelizacja ...
-
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych
... z dnia 17 czerwca 2002 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o ochronie danych osobowych Zdaniem SN „Uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników; nie oznacza natomiast uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji ...
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy) Krok 3: Zmiana regulaminu pracy w zakresie rozkładów czasu pracy (u pracodawcy nieposiadającego układu zbiorowego) Krok 4: Powiadomienie pracowników o zmianie regulaminu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem Pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe: Krok 1: Przeprowadzenie wyboru ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... przeważnie w dużych zakładach pracy. Nie każdy może być inspektorem Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy, przy czym mogą to być wyłącznie osoby pozostające w stosunku pracy, a nie np. pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne. Kadencja inspektora trwa 4 lata. Wybory przeprowadzają związki zawodowe na podstawie ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... -, więc firm gdzie nie działają związki zawodowe. W przypadku, gdy w zakładzie pracy funkcjonują organizacje związkowe (Dz. U. 2001r. Nr ... związki zawodowe ustawodawca przewidział ochronę praw pracowniczych do 12 miesięcy od czasu przejęcia. Gdy pracownicy objęci są postanowieniami układu zbiorowego pracy, w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy ...
-
Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy
... trzeci sektor społeczeństwa, obok publicznego i prywatnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, iż zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej mogą być realizowane na zlecenie PFRON i powiatów przez organizacje pozarządowe: stowarzyszenia, związki, izby oraz organizacje pracodawców i pracobiorców o charakterze ...
-
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność
... uwzględniających obopólne interesy. I tak np., w razie pojawienia się kłopotów finansowych firmy związki powinny powstrzymać się z eskalacją żądań w zakresie płac i zabiegać o utrzymanie dotychczasowego poziomu realnych dochodów załogi oraz miejsc pracy. Jeżeli chodzi natomiast o „poszanowanie słusznych interesów drugiej strony”, to należy przez ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe
... W firmie działają związki zawodowe. Czy konieczne jest konsultowanie z nimi planowanych modyfikacji regulaminu? Przede wszystkim należy podkreślić, że obowiązek konsultacji w zakresie wprowadzenia oraz ewentualnych zmian regulaminu wynagradzania istnieje tylko w przypadku, gdy działającej na terenie zakładu pracy organizacji przysługują uprawnienia ...
-
Związki zawodowe: mniejsza odpowiedzialność karna
... zakresie będzie bardzo ograniczona. Pozostaje jedynie mieć nadzieję, że problem ten nie umknie uwadze ustawodawców. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne ...
-
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... liczby doraźnych zwolnień od pracy. Jeżeli zatem: doraźna czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od obowiązków zawodowych, nieobecność pracownika we wnioskowanym przez związki terminie nie powoduje poważnych zakłóceń w normalnym procesie pracy, -to pracodawca zobowiązany jest udzielić związkowcowi zwolnienia od pracy. WAŻNE! Nieuzasadnione ...
-
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... zbiorowego pracy powinny towarzyszyć nie tylko umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach pracodawcy. Co muszą wiedzieć związki? Zgodnie ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... terminie, wówczas prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu pracy (i zmian do niego). Dotyczy to również sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe (1042 K.p.). W przypadku regulaminu wynagradzania przepisy Kodeksu pracy są mniej korzystne dla pracodawcy. Tak jak przy zmianie regulaminu pracy, zmiany wymagają ...
-
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
... będzie zawarcie ze stroną związkową protokołu dodatkowego, w przypadku regulaminu pracy i obwieszczenia – ogłoszenie treści zmian na 2 tygodnie przed ich wejściem w życie (a jeśli w zakładzie działają związki zawodowe – podjęcie próby uzgodnienia z nimi treści zmian w regulaminie pracy). A kiedy trzeba zmienić umowę? Umowę o pracę trzeba zmienić ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... związki nie wyrażają zgody na termin zaproponowany przez przełożonego, nie podając jednocześnie innego terminu, pracodawca może samodzielnie przystąpić do wydania regulaminu pracy ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... zakładzie pracy (np. układów zbiorowych, regulaminów). W przeciwnym wypadku pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wyższych odpraw pieniężnych niż przewidziane ustawowo, tym samym możliwości negocjacji są w tym zakresie mocno ograniczone. Podkreślić również należy, iż przy zwolnieniach grupowych bardzo istotną rolę mogą odegrać związki zawodowe ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... pracy lub regulaminie pracy albo też w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Jeśli na terenie firmy nie działają związki ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... pracy, w której nie działały związki zawodowe, została przejęta przez nowego pracodawcę. W czasie przekształceń jeden z ... nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym przez ustawodawcę terminem „przejście ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... pracy. Nie odnosi się zatem do sporów, które wyrosły na gruncie zbiorowego prawa pracy, ponieważ najogólniej rzecz biorąc toczą się one przeważnie na linii pracodawca- związki ...
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... pracownicy - członkowie związku upoważnieni do reprezentowania go wobec pracodawcy, organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna zmiana warunków ich zatrudnienia jest możliwa jedynie, gdy zarząd związku zawodowego wyrazi na to zgodę ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... umowy (jeśli pracownik zgadza się na zmianę), za wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy, jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie aneksu. Ważne! Przy wypowiedzeniu zmieniającym należy poinformować związki Jeśli w zakładzie pracy działają organizacje związkowe, pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego musi skonsultować ten fakt ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... (tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie jest objęty układem lub regulaminem). Istnieje też możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy poprzez porozumienie z przedstawicielami załogi (jeśli w zakładzie nie istnieją związki) lub wyjątkowo, na pisemny wniosek samego zatrudnionego. Co bardzo ważne, wprowadzenie takich rozwiązań pracodawca musi zgłosić ...
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... rozwiązanie pozwoli, przynajmniej w teorii, na łatwiejsze i częstsze zastosowanie tego systemu czasu pracy. Po pierwsze nowe brzmienie art. 139 Kodeksu pracy pozwala na wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe. Po drugie zawarcie porozumienia jest o wiele łatwiejsze i pozbawione formalizmu ...
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
... Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Przedsiębiorcy czekali na nie z niecierpliwością. Jednak mimo tego, że minęło już kilka miesięcy, związki ... Pracy i w końcu sporządza harmonogramy pracy. Warto pamiętać, że wdrożenie elastycznego czasu pracy będzie z pewnością przedmiotem dokładnych kontroli inspekcji pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Plan urlopów a związki zawodowe
... obecnie obowiązującym stanie prawnym sporządzanie planu urlopów nie jest obligatoryjne, niemniej jednak pracodawca ma obowiązek ich sporządzania, zwłaszcza, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa oraz gdy organizacja ta zażądała sporządzania takiego planu. W przypadku, gdy u pracodawcy funkcjonuje więcej niż jedna organizacja ...
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
... Pracy normach czasu pracy i wypoczynku. Przydatne linki: Kodeks pracy Rozwiązania te budziły początkowo obawy. Głośno na ten temat wypowiadały się związki zawodowe, zaś sami pracownicy sądzili się nie tylko, że pracy ...
-
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
... wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy, np. w niektóre dni tygodnia mogą zaczynać pracę o godzinie 9 rano, a w pozostałe o 10. Rozwiązanie takie ułatwia pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą. Na wprowadzenie w przedsiębiorstwie elastycznego czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe. Jeśli w firmie nie ...
-
Kara porządkowa a związki zawodowe
... pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ... organizację związkową o planowanym ukaraniu pracownika karą porządkową. 3. Związki zawodowe - dopiero po wniesieniu sprzeciwu pracownika Jeżeli zastosowanie ...
-
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... tego pracodawcy przeciętnie co najmniej 50% wynagrodzenia, które otrzymują za wykonywanie pracy zarobkowej ogółem. Powyższe oznacza zatem, że w firmie nie zatrudniającej pracowników, współpracownicy ... . Za korzystne uznać należy uregulowanie skudów zaniechania przez związki informowania o liczbie swoich członków. Projektodawca proponuje aby do ...
-
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... na terenie firmy organizacją związkową. Obowiązek w tym zakresie wynika z art. 2 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej: „ustawa”. Rozmowy ze związkami powinny dotyczyć w szczególności możliwości uniknięcia ...
-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... być interpretowany z uwzględnieniem regulacji zawartej w art. 7 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, w myśl której w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. W opinii SN, z przepisu tego wynika a contrario, że zakładowa organizacja związkowa nie reprezentuje praw ...
-
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne
... , a w szczególności cel art. 8 ust. 8, którym jest poprawa warunków pracy pracowników sektora transportu drogowego, ogólna poprawa bezpieczeństwa drogowego oraz ... wprowadzenie podobnych regulacji, zaś w: Austrii, Włoszech i Hiszpanii podobny postulat zgłaszają związki transportowe. Niemcy. 25 maja 2017 roku w Niemczech wprowadzono kary za 45-godzinny ...
-
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... przywracających bezprawnie zwolnionego pracownika do pracy. W takim wyroku już sąd pierwszej instancji będzie mógł, na wniosek pracownika, nakazać pracodawcy zatrudnienie pracownika aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Na konieczność wprowadzenia zmiany w tym zakresie od lat wskazywały związki zawodowe. W efekcie, wraz z ostatnią ...