-
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... dojdzie do ustania członkostwa w radzie członka wybranego przez związki. Padało pytanie, czy związki mają dokonać wyboru całej rady (wszystkich jej członków), czy ... przyjęty przez Radę Ministrów 26 lutego 2008 r. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... jest dopuszczalne również wówczas, gdy w zakładzie pracy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa albo też funkcjonuje lecz nie reprezentuje tej pracownicy. Pracodawca ma obowiązek zastosować tryb konsultacji przewidziany w art. 177 K.p. jedynie w przypadku gdy związki reprezentują pracownicę. Reasumując, brak związków zawodowych w firmie ...
-
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... u pracodawcy nie działają związki zawodowe. W takiej sytuacji ustalenie zasad wyboru należy do pracodawcy. Przepisy nie określają sposobu wyboru przedstawicieli pracowników Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują trybu powoływania przedstawicieli załogi w firmie w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. Kodeks pracy, jak i inne akty ...
-
Zwolnienia grupowe - procedura
... stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Procedura zwolnienia grupowego obejmuje cztery główne etapy: ETAP I - konsultacje O planowanych zwolnieniach grupowych pracodawca jest zobowiązany poinformować związki zawodowe. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... związkowa, do której się zwróci, wyrazi zgodę na obronę jego praw. W zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, pracownicy mogą wyznaczyć swoich przedstawicieli do reprezentowania ich interesów w kontaktach z pracodawcą. Szczegółowe uprawnienia Reprezentatywne związki zawodowe mają prawo do udziału we współtworzeniu prawa. Chodzi tu ...
-
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... nie precyzują wprawdzie, jakie warunki powinna spełniać przekazana przez związki informacja, ale niewątpliwie, przy uwzględnieniu celu, jakiemu ma służyć, wskazane jest, aby wynikało z niej, czy konkretny pracownik, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, którego pracodawca zobowiązany byłby do współdziałania z zakładową organizacją związkowa ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące ... natomiast także pracowników, którzy pracują na część etatu. Powiadom związki zawodowe W przypadku zwolnień grupowych należy o swoich zamiarach powiadomić zakładowe organizacje ...
-
Plan urlopów a urlop na żądanie
... sporządzenia planu urlopów zwolnieni są ci pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe lub u których związki zgodziły się, aby pracodawca nie ustalał planu urlopów. W ... ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów powinien być opracowany z odpowiednim wyprzedzeniem, a więc w zasadzie przed ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... przed dokonaniem ustaleń ze związkami – uważa Marta Ślusarska-Gajek. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie wspólnie uzgodnionego stanowiska. Jeśli nie dojdą do ...
-
Rachunkowość non profit i not for profit
... związki zawodowe, partie polityczne, prowadzące działalność pożytku publicznego - te instytucje ... korzystające z działalności pożytku publicznego, w szczególności w zakresie rehabilitacji oraz przystosowania do pracy zawodowej osób niepełnosprawnych, a także sprzedaż przedmiotów darowizny na cele prowadzenia działalności pożytku publicznego”. W ...
-
Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa
... w realny sposób przyczynia się do wzrostu gospodarczego, tworzenia nowych miejsc pracy oraz poprawy spójności społecznej i gospodarczej. Definicja MSP (małego i średniego przedsiębiorcy) ... aby opracować dane przedsiębiorstwa trzeba uwzględnić jego ewentualne związki z innymi przedsiębiorstwami – należy ustalić czy jest ono przedsiębiorstwem ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... w postępowaniu przed sądem pracy. Spór może mieć charakter zakładowy lub ponadzakładowy. Strony sporu zbiorowego Stronami sporu zbiorowego jest pracodawca i pracownicy, reprezentowani przez związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację pracodawców. W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... być nie tylko zgodne z prawem, ale i zasadne. Kodeks pracy przewiduje tu nawet konieczność podania w piśmie zawierającym wypowiedzenie jego przyczyny. Także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi odpowiadać rygorom wypowiedzenia definitywnego. Jeśli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, zamiar wypowiedzenia podlega pisemnej konsultacji ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia bądź też uciążliwe warunki pracy ... substancje chemiczne (np. nikiel, ołów, rtęć, fluor i ich związki, tlenki azotu, kwasy organiczne, alkohol butylowy, metylowy lub izopropylowy), ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą, pracach w narażeniu na np. mangan ołów i rtęć oraz ich związki organiczne i nieorganiczne, preparaty od ochrony roślin niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy. Wszystkie wyżej wymienione prace wzbronione są również pracownicom spodziewającym się potomstwa.
-
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... na jego permanentne zwolnienia chorobowe. Za zatrudnionym opowiedziały się jednak związki zawodowe, w wyniku czego szef zmienił zdanie i cofnął wypowiedzenie. ... złożonego podwładnemu wypowiedzenia stosunku pracy. Zgodnie natomiast z art. 61 § 1 K.c., wycofanie oświadczenia woli w sprawie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem uważa się za ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... wskazuje się okres, na jaki urlop ma być udzielony (§ 1 ust. 2 rozporządzenia). Związki nie mają obowiązku uzasadniania wniosku. Jeżeli zostały spełnione wszystkie przesłanki ... w sposób dorozumiany (podjęcie pracy). Niezgłoszenie gotowości do pracy w wyżej wspomnianym terminie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z mocy prawa, chyba że niedotrzymanie ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... oraz wyników ich pracy, prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi. Również przejście zakładu pracy w inne ręce wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy wobec przejmowanego personelu. Jeżeli na terenie firmy nie działają związki, to powinnością szefa ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... natomiast o szczegóły współpracy szefa ze związkami zawodowymi w sprawach z indywidualnych stosunków pracy, to konieczne jest zajrzenie do przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ... piśmie, podając jednocześnie przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Jeżeli związki uważają, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, mogą- w ciągu 5 ...
-
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... dojdą do porozumienia albo u pracodawcy nie działają związki zawodowe, pracodawca samodzielnie wydaje regulamin. W tym drugim przypadku musi jednakże skonsultować jego treść z przedstawicielami pracowników. W odniesieniu do dotychczasowych pracowników szczegółowe warunki pracy uzgadniane są ponadto w formie odrębnego, indywidualnego porozumienia ...
-
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... na fakt, czy stosunek pracy został nawiązany na czas nieokreślony, czy też na czas określony. Uzasadniając wyrok, TK wskazał również, iż ochrona trwałości stosunku pracy, poprzez przywrócenie do pracy, umożliwia działaczom prowadzenie działalności związkowej, a w konsekwencji realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. TK przywołał ...
-
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
... i układ zbiorowy pracy. Ten drugi akt prawny normuje całościowo kwestie porządku i organizacji pracy w danym zakładzie oraz uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy. Jego zawarcie nie jest zależne od stanu zatrudnienia w firmie, układ może więc występować nawet u bardzo małego pracodawcy, jeżeli działają u niego związki zawodowe będące ...
-
Plan urlopów 2013
... pracy nie musi przygotowywać planów urlopów. Zobligowane są do tego tylko te przedsiębiorstwa, w których działają związki zawodowe i nie wyraziły one zgody ... . Jednak pracodawca sporządzając plan urlopów musi pamiętać, że zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nieprzerwanie przez 14 dni ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... Pracy o ustalenie stosunku pracy z pełnymi tego konsekwencjami, także wstecznymi. Poza tym Inspekcja Pracy może nałożyć na ... pracy to miejsce, w którym ścierają się różne interesy. Działają na nim nie tylko pracownicy i pracodawcy, ale także państwo oraz inne instytucje, takie jak związki zawodowe. Zapewnienie skutecznego funkcjonowania rynku pracy ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... jest obowiązany usunąć z akt osobowych pracownika informację o nałożonej karze porządkowej. Rola organizacji związkowych Co istotne, jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca powinien je niezwłocznie poinformować o nałożonej karze porządkowej, jej przyczynach oraz o sprzeciwie złożonym przez pracownika, prosząc jednocześnie ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... pracy zaliczane są, głównie przez związki zawodowe, umowy o pracę zawarte na czas określony. Stąd też z ich strony silny nacisk na ... takiego oświadczenia. W tej sytuacji pracownik ma utrudnione możliwości dochodzenia swoich racji przed sądem pracy, bowiem sąd pracy nie ma tak naprawdę czego badać. Szansa pracownika na zwycięstwo przed sądem z ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm ... zwolnienia formułowane w ww. dokumentach powinny być skonkretyzowane w takim stopniu, aby związki zawodowe mogły ocenić ich zasadność, zgłosić propozycje zmierzające do ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... związki zawodowe nie działają, pracodawca zawiadamia przedstawicieli pracowników) przeprowadzenia konsultacji zwolnień ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników (gdy nie ma związków zawodowych) pisemnego powiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy ... , muszą np. uwzględniać staż pracy, wykształcenie oraz doświadczenie. ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami
... nie działają związki zawodowe, konieczna staje się konsultacja z przedstawicielami pracowników. Jakie zagadnienia powinny stać się przedmiotem tych konsultacji? Jak należy postąpić, gdy załoga nie wybrała swych reprezentantów? Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... pojawia się tylko w przypadku, gdy zamiar zwolnienia dotyczy pracownika reprezentowanego przez związki zawodowe (tj. osoby, która skutecznie wnioskowała do organizacji ... ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a przywrócenie do pracy okazałoby się sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (Por. wyr. OSPiUS w Rzeszowie z ...
-
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
... . W polskim Kodeksie pracy funkcjonuje zwolnienie z pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, tzw. „opieka nad dzieckiem”. Dyrektywa rozszerza urlop opiekuńczy także na innych członków rodziny: matkę, ojca, małżonka (małżonkę) lub partnera (partnerkę) w związku partnerskim - jeśli prawo państwa członkowskiego dopuszcza związki partnerskie. Dyrektywa ...
-
Opłaty licencyjne za muzykę w lokalach usługowych
... autorów, czyli twórców utworów np. słowno-muzycznych (tekstów i muzyki), STOART i SAWP - związki reprezentujące artystów wykonawców (wokalistów i instrumentalistów). ZPAV - organizacja reprezentując interesy producentów Audio-Video. ... internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Czym są konsultacje społeczne?
... którymi są: organy samorządu terytorialnego, organy samorządu zawodowego, związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz inne organizacje społeczne i przedstawicielstwa środowisk ... do tego celu instytucji, jak i pozainstytucjonalny – przez zawieranie układów zbiorowych pracy oraz konsultacje pomiędzy różnymi partnerami społecznymi, także z udziałem ...
-
Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku
... w celu uregulowania przypadków niedostosowania do ustawy przez polskie związki sportowe, które zgodnie z przepisami ustawy o sporcie kwalifikowanym były stowarzyszeniami ... na rzecz organizacji pożytku publicznego, które zostały wykluczone z wykazu ministra pracy i polityki społecznej, zakazuje tworzenia programów komputerowych do składania zeznań ...