2013-08-14 00:45
Czas pracy a związki zawodowe © Leo Lintang - Fotolia.com
Przeczytaj także: Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
Jak pisałem w poprzednim artykule, nowelizowane przepisy, dotyczące systemów czasu pracy oraz nowych rozkładów czasu pracy, umożliwiają wprowadzenie elastyczności w czasie pracy. Zmiany gwarantują nawet w czasie nie wykonywania pracy minimalne wynagrodzenie i odpowiednio wyższe wynagrodzenie w czasie, kiedy wymiar czasu pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy będzie wiekszy (nawet jeśli nie wystąpią godziny nadliczbowe). Dodatkowo możliwe będzie bardziej elastyczne kształtowanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.fot. Leo Lintang - Fotolia.com
Czas pracy a związki zawodowe
Ustawa z 12 lipca 2013 roku zmienia uprawnienia związków zawodowych, ograniczając je w pewnym stopniu.
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
oprac. : Filip Poniewski / Kancelaria BBP Legal
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
Czas pracy po zmianach
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
Sprawy prywatne w czasie pracy
Elastyczny system czasu pracy
Elastyczny czas pracy wprowadziło już 901 firm
Ponad 700 firm wprowadziło elastyczny czas pracy
Kodeks pracy - nowelizacja
W naszym zakładzie pracy jest podstawowy system pracy (8h x 5 dni w tygodniu) okres rozliczeniowy miesięczny. Pracownik w miesiącu przepracował ...
Witam, moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin W umowie jest tylko ...
Podatek od nieruchomości: czego dotyczy, ile wynosi i czy można go obniżyć?
e-Zakupy poza Unią Europejską a podatki. Poradnik dla konsumentów.
Spadek popytu na kredyty mieszkaniowe pogłębia się
Dobra passa Catalyst
Ataki ransomware są coraz silniejsze
Panoramiqa - nowe mieszkania na Starołęce w Poznaniu od BPI Real Estate Poland
Ile wyniosą składki ZUS dla przedsiębiorcy po zmianie formy opodatkowania za 2022 r.?