-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Następuje jedynie zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy. Błędna jest zatem praktyka ... Kodeksu pracy – gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... z nim obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Ocenił, iż na gruncie prawa pracy represyjna i odstraszająca funkcja zadośćuczynienia ma większe znaczenie niż na gruncie k.c. W tych warunkach ma ono nie tylko rekompensować doznaną krzywdę, ale również wychowywać i odstraszać. To znacząca zmiana w dotychczasowym podejściu ...
-
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego
... , aby nie obawiać się tej formy korzystania z zewnętrznych zasobów. ZMIANA W PODEJŚCIU POLSKICH SĄDÓW Polskie sądownictwo zaczyna dostrzegać trafność stwierdzenia H. Forda ... Nie ma potrzeby zatrudniania własnej kadry, a poprzez scedowanie na zewnątrz pewnej ilości obowiązków, wewnętrzny personel jest odciążony, dzięki czemu może poświęcić czas ...
-
Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?
... dobie pandemii, może towarzyszyć nam jeszcze bardzo długo. Ewentualna zmiana przepisów prawa pracy wymaga uregulowania wielu istotnych i niełatwych zagadnień. ... higiena pracy), z wyłączeniem obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, obowiązków dotyczących obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy oraz obowiązku zapewnienia ...
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, jak również dyrektywy w sprawie obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Dodatkową motywacją do zmian w KP była próba odpowiedzi ... Do tej pory nie było takiego obowiązku. Jest to fundamentalna zmiana, ponieważ ze względu na powszechność zawierania tego typu umów obejmuje ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... zatrudnienia, pracodawca będzie musiał zmienić jego zezwolenie. Nie pozwala to na płynne awansowanie pracownika czy zmienianie jego zadań w czasie przestoju. Zmiana zakresu obowiązków wymaga zmiany zezwolenia, nawet w obrębie jednej firmy. Jest to problematyczne szczególnie w małych firmach, gdzie pracownicy wykonują różne zadania często ...