-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. W jedną z nich świadczył pracę przez 3 godziny, w drugą zaś - przez 8. Zarówno za jedną jak i za drugą należy mu się dzień wolny. Łącznie zatem, do końca okresu rozliczeniowego powinien otrzymać 2 takie dni. Wynagrodzenie za pracę w sobotę, ale nie za ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... za staż pracy (Ds) – 400 zł premii stałej (Pst) – 200 zł premii za najwyższą sprzedaż (Pns) – 500 zł Jakie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (WNAD) będzie przysługiwało panu Józefowi za czerwiec 2010? WNAD = normalne wynagrodzenie + dodatek do wynagrodzenia Normalne wynagrodzenie Aby obliczyć normalne wynagrodzenie ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym. 2. Dzień wolny oddany – a co z wynagrodzeniem? Za dzień wolny od pracy udzielony w zamian za wykonywanie pracy w sobotę (czyli w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy) pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Wynagrodzenie należy mu się natomiast za pracę ...
-
Za pracę w sobotę - dzień wolny
... wynagrodzenie niż za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W tym przypadku niewypracowanie przez pracownika pełnego wymiaru czasu pracy jest konsekwencją zlecenia pracownikowi pracy w sobotę, w wymiarze niższym niż 8 godzin. Konsekwencje kosztowe ponosi pracodawca, gdyż to była jego decyzja, że pracownik ma wykonywać pracę w dniu wolnym. Praca ...
-
Rekompensata za pracę w sobotę
... wykonuje pracę. Za pracę 7 czerwca wypłać więc pracownikowi normalne wynagrodzenie. Za sobotę - wynagrodzenie + (ewentualnie) dodatek. Ponadto nieudzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować przekroczenie normy średniotygodniowej. Oznacza to, że oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w tym dniu ...
-
Wynagrodzenie za dzień wolny
... za dodatkową pracę w dniu, który zgodnie z harmonogramem miał być dla pracownika dniem wolnym oraz za pracę w wolną niedzielę, nie wystarczy. Za każdą wykonaną pracę należy się bowiem wynagrodzenie nawet, gdy udzielasz pracownikowi dnia wolnego. Pamiętaj! Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi oprócz udzielenia dnia wolnego za pracę w dniu wolnym ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... dnia wolnego w naturze, wypłacając w zamian tego wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Jest to jednak dopuszczalne tylko w niektórych sytuacjach. Należy podkreślić, że dzień wolny udzielany pracownikowi za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy rekompensuje pracę nieprzekraczającą dobową normę czasu pracy, która zasadniczo ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym przypadku niż określone w pkt 1. Czym jest normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? W przepisach ...
-
Wynagrodzenie za dyżury
... pracę wykonać. Za pracę faktycznie wykonaną podczas całego dyżuru lub jego części pracodawca musi zapłacić zgodnie z zasadą określoną w art. 81 KP, która stanowi, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie ...
-
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... , że 17 sierpnia był dla pracownika dniem wolnym za pracę w święto, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Przysługuje on bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... za nadgodziny nie pozbawia podwładnego roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nieobjęte tym ryczałtem (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PRN 42/79). Ważne Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nieobjęte ryczałtem. Praca w sobotę, która jest dniem wolnym ...
-
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?
... Za pracę ponad ten wymiar powinni otrzymać wynagrodzenie za pracę wykonaną. Ponadto może w takiej sytuacji dojść do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy co wiąże się z zapłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% (np. za 8 godzin). Należy jednak mieć na uwadze, że roszczenie pracowników o wynagrodzenie ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... wolnego w razie, gdy święto przypada w dniu wolnym od pracy. Ponieważ jest to postanowienie korzystniejsze dla pracowników, więc ma ono moc wiążącą i powinno być przez pracodawców realizowane. Natomiast odmowa jego realizowania może stanowić podstawę roszczeń pracowników np. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż będą oni zmuszeni ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... za nadgodziny oddajemy kierowcy godziny w stosunku 1:1,5? Odpowiedź: Kierowcy za pracę w godzinach nadliczbowych należy się wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek albo czas wolny od pracy. 1. Za nadgodziny dodatkowe wynagrodzenie ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... wynagrodzenie. Pani obowiązkiem jest jedynie zapewnienie pracownikowi innego dnia wolnego z tytułu pracy w niedzielę. W prawie pracy nie występuje żaden specjalny dodatek z tytułu pracy w niedzielę prawidłowo zrekompensowanej dniem wolnym. Dopiero wówczas, gdy nie jest Pani w stanie dać pracownikowi w zamian za pracę ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych. Wielu pracodawców korzysta z tego rozwiązania. Ważne! Pracownikowi za czas nadgodzin oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100%. Przepisy Kodeksu pracy wymieniają, kiedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100%, a kiedy 50%. Art. 1511 § 1. Za pracę ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... w dniu wolnym ... za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że uprzednio otrzymał już dodatek z tytułu przekroczenia wartości dobowych. Dodatek oblicza się jak wynagrodzenie za urlop W celu ustalania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. W celu obliczenia wskazanego dodatku za ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... czasu pracy, za co będziesz musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Jednakże taka wypłata nie zaciera wykroczenia, jakim jest nieudzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Całego dnia wolnego (a nie czasu wolnego) udzielasz też zawsze pracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... za pracę w godzinach nadliczbowych Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik w inne dni wypracował już swój wymiar czasu pracy. W takim przypadku powinieneś zrekompensować pracę ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... terminie, wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym, składniki wynagrodzenia za pracę ...
-
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę
... jego wynagrodzenie (w opisanej sytuacji za 6 godzin) według zasad określonych w art. 81 § 1 Kodeksu pracy, czyli wynagrodzenie przestojowe. Te same zasady należy stosować w przypadku, gdy pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy jednak podkreślić, że za pracę w takim dniu pracownikowi ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... dnia wolnego może spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, za co przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Ważne! W zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie powinieneś wypłacać wynagrodzenia za nadgodziny, tylko udzielić pracownikowi dnia wolnego, by zachować zasadę ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... za pracę w wolne soboty? Kierownik za pracę w wolną sobotę powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy. Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym ... A zatem w razie nieudzielania dni wolnych za pracę w soboty, pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem z tytułu ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem, pozostałe 8 godzin stanowi przekroczenie średniotygodniowe, za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. ... . Zwróć jednak uwagę, że organizując pracę tak jak w przykładzie popełniasz wykroczenie (nieudzielenie innego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... jak np. udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy czy wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Harmonogram twórz ... za nieprzepracowany w związku z tym czas i tak musi wypłacić wynagrodzenie. Jest to więc metoda mało „ekonomiczna”. Ważne! Nieprawidłowe ustalenie harmonogramu czasu pracy, a co za ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... dniu została zaplanowana na 8 godzin, lecz np. w wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy pracownik faktycznie przepracował 9 godzin, za 1 godzinę pracy nadliczbowej powinien otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie za pracę wraz z 50% dodatkiem. Podobnie pracodawca powinien wynagrodzić pracę ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje mu wynagrodzenie składające się z dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za pracę w nadgodzinach Normalne wynagrodzenia za pracę ...
-
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... , za którą będziesz musiał mu zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również dodatki z tytułu pracy w nadgodzinach. Za pracę w dniu wolnym oddaj inny dzień To samo dotyczy pracy w dni, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy miały być dla niego wolne od pracy. Pracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... w czasie wolnym od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 ... , choć dzięki przepisom szczególnym otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Jeżeli zatem wykonywanie przez pracownika doraźnych czynności związkowych wykraczałoby po za jego normalny czas pracy ...
-
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika
... dniu wolnym od pracy (weekend) czy po godzinach pracy. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy jeśli pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na szkolenie, które odbywa się poza godzinami pracy np. w weekend to powinien otrzymywać za ten czas wynagrodzenie ...
-
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?
... wynagrodzenie za pracę w wysokości 8 000 zł brutto. W związku z rozwiązaniem umowy powinien otrzymać ekwiwalent urlopowy za 35 dni pracy, czyli 280 h. Według obecnie obowiązującego współczynnika 20,92 za ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... wynagrodzenie za pracę, obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Przywilej zwolnionych i krwiodawców Nie tylko jednak sytuacje rodzinne uzasadniają obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu okolicznościowego. Wielu pracodawców zapomina, że w przypadku wypowiedzenia przez nich umowy o pracę ...
-
Nauczanie religii a staż pracy księdza
... za okres nauczania religii w szkole podstawowej od 1992 r. do 1997 r., wskazując w nim, że za przedmiotową pracę ksiądz nie otrzymywał wynagrodzenia. Należy wyraźnie zaznaczyć, że wynagrodzenie ... ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. nr 22, poz. 181). ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikowi. Jednym z aspektów takiej ochrony jest uregulowanie w sposób szczególny przypadków potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia za pracę. Generalną zasadę dotyczącą potrąceń z wynagrodzenia możemy odnaleźć w art. 87 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), który stanowi, że z wynagrodzenia za pracę ...