-
Urlop okolicznościowy
... Za dni zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za ...
-
Krajowa podróż służbowa
... Za czas podróży, która przypada w godzinach, w których pracownik zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy powinien pracować, pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę. Jeśli zaś podróż służbowa przypada poza godzinami pracy, pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny w zamian za ten czas podróży, ani wynagrodzenie za pracę ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... dniu wejścia ustawy w życie. W związku z tym, należy sprawdzić zgodność zawartych umów z nowymi przepisami i - w razie potrzeby – dokonać ich zmiany. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie najniższe wynagrodzenie za pracę dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... Za pracę w sobotę nie otrzymał dnia wolnego. W sumie przepracował więc 190 godz. A zatem: 190 godz. – 184 godz. – 2 godz. (przekroczenie dobowe w piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... za 7 i 8 godzinę - wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe. Nie możesz natomiast wpisać w umowie, że pracownikowi będzie należał się dodatek po przepracowaniu 8 godzin. Taka norma jest bowiem normą powszechnie obowiązującą, która powoduje godziny nadliczbowe. Natomiast dodatek dla pracownika niepełnoetatowego za pracę ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... za dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Od 1 stycznia 2011 r. zmianie uległ art. 130 KP, do którego dodano § 21, zgodnie z którym „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym ...
-
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... chce mieć wolne w określonym dniu każdego tygodnia. Warunki i ... za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie wypłacić? Wynika z tego, że pracownik innego wyznania, pracując w dni ustawowo wolne, które nie są dla niego świąteczne, otrzyma normalne wynagrodzenie jak za każdy inny dzień pracy. Za ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... z części dnia pracy możliwe jest tylko w dniu wolnym od pracy, pod warunkiem ... za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego od pracy. W razie niedopracowania udzielonego czasu wolnego pracodawca może taką nieobecność w pracy uznać jako usprawiedliwiona, ale niepłatną. W takiej sytuacji pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, tj. do pełnienia dyżuru. Za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi czas wolny ani wynagrodzenie ... wykonywał pracę, za czas przepracowany będą mu przysługiwały należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli praca przypadnie w dniu wolnym od ...
-
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych
... za powstałą liczbę godzin, czy każde minuty w danym dniu ... Pracę taką, powstałą z przekroczenia obowiązującego pracownika w danej dobie wymiaru czasu pracy, pracodawca powinien zrekompensować bądź normalnym wynagrodzeniem za pracę powiększonym o 50% dodatek, bądź czasem wolnym od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... wynagrodzenie za dodatkową pracę. Dodatek za nadgodziny dobowe to 50%. W związku z tym za 8 godzin pracy pracownik otrzyma: 8 x (14,20 x 50%) = 8 x 7,10 = 56,80 zł - dodatek za nadgodziny dobowe. W związku z tym, za 8 nadgodzin w sierpniu 2010 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 47 KP). Jeżeli pracownica powiadomi pracodawcę o tym, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była w ciąży dopiero po rozwiązaniu umowy, to przysługuje jej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale dopiero od dnia zawiadomienia pracodawcy o ciąży. Jednakże wynagrodzenie ...
-
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... ww. ustawy nie rozróżniają pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowo tygodnia pracy od pracy w godzinach nadliczbowych. A zatem przykładowo za 3 godziny pracy w wolną sobotę pracownik samorządowy otrzyma 3 godziny czasu wolnego od pracy. Za pracę w niedzielę – dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem Inaczej jest w sytuacji, gdy ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... za tę niedzielę, musi wypłacić za każdą godzinę takiej pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% z tytułu pracy w niedzielę. W zamian za pracę ...
-
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... za pracę w godzinach nadliczbowych. Nagły i nieprzewidziany charakter zdarzeń wymaga by pracownicy wykonywali pracę zawsze, gdy zaistnieje taka potrzeba, tzn. także w soboty, niedziele oraz w porze nocnej. Obecne uregulowanie nakazuje traktować te czynności jako wykonywane w czasie wolnym ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... za pracę w godzinach nadliczbowych. Dyżur z samej definicji jest bowiem odbywany poza normalnym czasem pracy, dlatego też godziny efektywnej pracy podczas dyżuru, jako przekraczające normy czasu pracy ustalone dla pracownika, muszą być traktowane jako godziny nadliczbowe. Za te godziny przysługuje zatem wynagrodzenie z dodatkiem za pracę ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie ... wolnym czasem, w którym może np. spożyć posiłek lub załatwić sprawy osobiste. Przerwa w pracy powinna być wprowadzona do firmy w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę ... najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu ...
-
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... za pracę w 6. dniu tygodnia – dzień wolny Po powrocie pracownika możesz polecić mu dodatkową pracę w sobotę (dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy). Należy jednak pamiętać, że za pracę w tym dniu ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za którą pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Jeżeli bowiem pracownik wykonywał pracę w dniu ... normy czasu pracy w dniu wolnym od pracy oznaczać będzie naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego ...
-
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej
... wynagrodzenie, względnie czas wolny. Kierowca pracuje także w podróży Inne zasady mają zastosowanie w przypadku pracownika - kierowcy. Czas kierowania pojazdem, jako czas wykonywania pracy, jest czasem pracy. A zatem jeśli pracownik wykonujący pracę kierowcy prowadzi samochód w sobotę będącą dniem wolnym ...
-
Urlop wypoczynkowy
... za czas urlopu, tylko w przypadku stosunku pracy. Jeśli pracownik świadczy pracę nie na umowę o pracę, a np. na umowę zlecenie, urlop ani wynagrodzenie ...
1 2