-
Wynagrodzenie chorobowe
... wynagrodzenie za czas choroby, pod warunkiem, że nie będzie ona naruszać słusznego interesu pracownika. Pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia chorobowego za ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... zasiłku chorobowego (wypłacanego z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... i został zatrudniony w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły, za który uważa się dzień podany w świadectwie, a w przypadku szkół wyższych ... wcześniej stwierdzonego wypadku. Pytanie: Czy zawsze jest wymagany okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, który wkrótce ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... za który są należne. Za styczeń 2017 r. wypłacił je 9 lutego a więc może zaliczyć je do kosztów podatkowych w miesiącu styczniu. Podatnik B wypłaca zgodnie z regulaminem wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. Wynagrodzenie za ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... o liczbie dni choroby, za które zatrudniony otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym dokumencie należy wpisać tylko te dni choroby, które przypadają w roku zakończenia współpracy. Bez tej wzmianki, nowy pracodawca nie wiedziałby, za ile dni choroby ma jeszcze zapłacić i kiedy podwładnemu przysługuje zasiłek chorobowy. Za czas nieobecności w pracy ...
-
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
... za co uzyska pełne wynagrodzenie. W przypadku osób, których stan zdrowia na to nie pozwoli, albo pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną, ewentualnie gdy praca, którą wykonuje pracownik nie jest możliwa do świadczenia w trybie zdalnym, to za okres kwarantanny uzyska on świadczenie chorobowe ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... na podatek dochodowy. Ważne! Pracownik zarabia za mało - nie można dokonać potrącenia Jeśli pracownik otrzymuje najniższe, tj. minimalne wynagrodzenie za pracę, w związku z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... lekarskie – jedno dla pracodawcy, z którym zawarł dwie umowy o pracę, oraz drugie dla pracodawcy, z którym zawarł kolejną umowę o pracę. Zasiłki chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby) powinny być naliczane odrębnie z tytułu każdego zatrudnienia, według zasad podanych wyżej, czyli u pierwszego pracodawcy odrębnie z tytułu każdego zatrudnienia, ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... dla pracownicy i wypłacić jej wynagrodzenie za cały dzień, tj. za 8 godzin (wynagrodzenie bowiem przysługuje w wysokości 100%, a chorobowe co do zasady jedynie 80%). W takim wypadku jednak ZUS nie wypłaci już dodatkowo Katarzynie W. zasiłku chorobowego za 4 godziny, gdyż zasiłek nie przysługuje za okres choroby, za który pracownik zachowuje prawo ...
-
Umowa o dzieło
... z przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę podpisują ... wynagrodzenie za tego rodzaju dzieło, a gdy tej wysokości ustalić nie można wynagrodzenie odpowiadające nakładowi pracy oraz innym poniesionym nakładom. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem wykonawca dzieła odpowiada za ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, przewidziane przez art. 1511 par. 4 kodeksu pracy. Należy mieć na uwadze, że wysokość ustalonego ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi ponadplanowej pracy. Taka regulacja (ryczałt) nie pozbawia pracownika prawa roszczeń o wynagrodzenie za ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... za pracę. Jednak ze względu na różnorodność składników przychodu pracownika pojęcie to rozumiane jest dość szeroko. Nie tylko więc wynagrodzenie za pracę w ścisłym tego słowa znaczeniu, czyli stanowiące ekwiwalent za ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... . Skierowania na badania lekarskie powinien dokonać zawsze pracodawca. Za przerwę w zwolnieniu przysługuje zwykłe wynagrodzenie Pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet gdy były to ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... za nieobecność usprawiedliwioną. Brak wynagrodzenia Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy gwarantują wynagrodzenie za czas wykonywania pracy, a za czas niewykonywania pracy - jedynie w przypadkach określonych w ustawowych regulacjach. Oznacza to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... lub ostatni dzień miesiąca w przypadku, gdy za ten miesiąc zostało już naliczone i wypłacone wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi wyjątkami, odpowiada jedynie 80% wynagrodzenia za pracę. Taką nieuzasadnioną nadwyżką wynagrodzenia ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... za okres od 3 do 10 lutego (8 dni) przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Nie ma on natomiast prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 11 do 20 lutego, gdyż za ten czas otrzymał wynagrodzenie za ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... do pracownicy 9 lipca 2009 r.? Czy należy jej się wypłata za zwolnienie lekarskie dostarczone pocztą po tygodniu nieobecności jeśli przepracowała tylko 5 dni ... 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je traktować jako ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe za cały ten dzień. Jest to jednak świadczenie gwarancyjne, a nie wynagrodzenie za pracę. Należy więc wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe za cały dzień, jak i wynagrodzenie za 4 godziny pracy. Nie można uznać, że pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie za 4 godziny pracy w dniu ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... , z powodu choroby członka rodziny pracownika. Jakie wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju. Jeżeli także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie (art. 628 § 1 k.c.). W razie gdyby strony określiły wynagrodzenie ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... zaś gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach. Uwaga! Prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy pozbawiony może być również pracownik ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... , umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Konieczne jest ... wynagrodzenie wypłacane co miesiąc w stałej kwocie. Jednakże zaistnienie tylko tego elementu właściwego dla umowy o pracę nie jest wystarczające, aby uznać umowę zlecenia właśnie za ...
-
Umowa zlecenie
... za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia zależy od umowy stron. Jeżeli w umowie nie określono wysokości wynagrodzenia, to należy się wynagrodzenie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... do Kodeksu pracy, dotyczące długości okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego (finansowanego ze środków pracodawcy) za pracowników w wieku 50 lat i więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński (albo średnia z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne ... jest przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński, po odliczeniu ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich 12 ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... chorobowe ... wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia- za 1 miesiąc. Pracownikom objętym ochroną przedemerytalną, pracownicom w ciąży oraz osobom (zarówno matkom, jak i ojcom) korzystającym z urlopu macierzyńskiego szef musi natomiast wypłacić wynagrodzenie za ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... bez wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Pomimo pobierania renty pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a ... bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... 70%. Od 1 stycznia 2011 r. osobom po 50 roku życia za czas pobytu w szpitalu będzie przysługiwać: do 14 dnia choroby – wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy świadczenia, od 15 do 33 dnia choroby ... wynosiła 380 zł). Najważniejsze wskaźniki i stawki w nowym roku: Współczynnik ekwiwalentowy: 21 Minimalne wynagrodzenie: 1386 zł Kwota ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy Kodeksu pracy ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... wypłatę za cały miesiąc, w marcu rozliczono zwolnienie chorobowe za luty i część za marzec, w kwietniu część z marca i część z kwietnia, w maju część kwietnia i część maja itd. Przy wypłacie za styczeń 2012 r. po powrocie nauczycielki zostanie do wypłaty część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop) ustala się biorąc pod uwagę wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Do wspomnianych ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? ... składki na ubezpieczenie rentowe, emerytalne i zdrowotne. Ubezpieczenia chorobowe nie są w tym wypadku obowiązkowe. Zatem po odjęciu składki ... kolejkach w rejonowej przychodni, zdecydowaliśmy się na prywatną wizytę, płacąc za to od kilkudziesięciu do nawet 150 złotych? Alternatywą jest ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2012
... „SN”) podjął uchwałę (sygn. akt: III UZP 4/11), w której stwierdził, że wynagrodzenie za tworzenie utworów w ramach wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe na takich samych zasadach, jak każdy inny przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku ...