-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... wyjaśni przyczynę podjęcia takiej decyzji, przytoczy podstawę prawną i wysokość kwoty, o którą wynagrodzenie będzie obniżone lub jaka pracownikowi nie przysługuje. Przydatne linki: Kodeks pracy Jeżeli jednak wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi z góry, a produkt lub usługa były wadliwe z winy pracownika, nienależne kwoty pracodawca może ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem? Dla dozorców ... systemie równoważnego czasu pracy. W tym przypadku praca powinna być wykonywana według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na dany okres rozliczeniowy. Pracownik musi bowiem ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Okresu tego z góry sprecyzować nie można. Będzie ... wynagrodzenie podlega ujęciu w kosztach zgodnie z zasadą memoriału., zatem wynagrodzenie to ujmuje się w kosztach miesiąca, za który wynagrodzenie to jest należne, niezależnie od tego, kiedy nastąpiła jego wypłata. Wynagrodzenie ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... konieczne jest, aby praca w systemie równoważnym odbywała się według ustalonego z góry rozkładu, w którym zostaną wskazane dni pracy wraz z przypadającą do ... czasu pracy. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... wynagrodzenie jako sumę wynagrodzenia stałego, czyli tzw. podstawy, i dodatku zależnego od osiąganych wyników. Wynagrodzenie minimalne Minimalne wynagrodzenie wynosi 1 386 zł brutto. Ta kwota obowiązuje w 2011 roku. Jest to najniższe wynagrodzenie ... pracownika pracy, która wchodzi w zakres oznaczonego i z góry ograniczonego w czasie zadania np. ...
-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... ministerialnych propozycji wprowadzony miałby być obowiązek wypłaty z góry wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o ... wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat), sześciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 5 lat, dziewięciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 10 lat, dwunastomiesięczne wynagrodzenie ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie. Pracodawca ma również obowiązek ponoszenia kosztów dokonania przelewu wynagrodzenia na konto pracownika. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, o czym stanowi art. 85 § 1 kp Wynagrodzenie za pracę płatne raz ...
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... góry ok. terminie (w dniu poprzedzającym, jeżeli jest to dzień wolny) Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu, wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pewnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca Wynagrodzenie ...
Tematy: -
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... lektura tego tekstu pomoże rozwiać choć część wątpliwości. Wynagrodzenie podlega ochronie Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Pracownik powinien otrzymać pensję terminowo. Jeżeli ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy ... obowiązuje w danym zakładzie pracy. W przeciwnym razie zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za czas przepracowany ponad wymiar. Wynagrodzenie za nadgodziny Organizacja pracy obowiązująca w zakładzie pracy często uniemożliwia ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... za dany miesiąc o wynagrodzenie wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie mu nie przysługuje, np. z ... . I PZP 49/94, OSNP 1995/16/202), w którym stwierdzono, iż pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia "z góry" powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji ...
-
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?
... pracy. Termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc określony jest w Kodeksie pracy a zgodnie z przepisem art. 85 § 1 k.p.: wynagrodzenie za pracę winno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry, stałym terminie. Przepis art. 85 § 1 k.p. precyzuje okresowy charakter prawa do wynagrodzenia, wskazując, że rozliczenie i wypłata ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... z góry terminie, co najmniej raz w miesiącu, z dołu i najpóźniej do 10-ego dnia kolejnego miesiąca. W dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest tylko do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub odprawy emerytalno-rentowej, wypłacanej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Należne wynagrodzenie ...
-
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło
... bowiem zobowiązania wykonawcy jest nie samo podjęcie i wykonywanie określonych czynności, lecz oznaczony w umowie ich wynik w postaci wystawienia widowiska odpowiadającego pewnym z góry ustalonym warunkom. Pytanie: Czy obsługa muzyczna podczas balu sylwestrowego może być przedmiotem umowy o dzieło? Odpowiedź: Sama obsługa muzyczna podczas balu ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Dotyczy to jednak pracowników np. otrzymujących wynagrodzenie "z góry", którzy później nie zjawiają się w pracy, albo którzy po wypłacie wynagrodzenia dostarczają zwolnienie lekarskie, które nie zostało wcześniej rozliczone. W takich ...
-
#ZostańWDomu i przenieś biznes do sieci. Jak (legalnie) otworzyć sklep internetowy?
... góry nogami wiele biznesów i życie prywatne każdego z nas. W czasie kryzysu, zamiast jak zazwyczaj się gromadzić ... skorzystać z cudzych zdjęć w internecie, generalna zasada mówi o tym, że należy zapytać autora o zgodę oraz zapłacić wynagrodzenie. Wyjątkiem od tej zasady są Licencje Creative Commons. Jak legalnie korzystać ze zdjęć w sieci? Licencja ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop taki powinien być z góry zaplanowany. Może się jednak zdarzyć, że pracownik musi skorzystać z tego urlopu w nagłej sytuacji i ... samym pracodawca za czas urlopu na żądanie wypłaca pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracodawca może nie udzielić takiego ...
-
Czas pracy
... powstał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jeśli zaś przestój powstał z winy pracownika – wynagrodzenie nie przysługuje. Czas pracy dyżurów - pozostawia pracownika w oznaczonych godzinach w stałej gotowości do pracy o nieustalonym z góry rozmiarze oraz na ewentualnym wykonaniu w tym czasie prac, dla ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie (art. 628 § 1 k.c.). W razie gdyby strony określiły wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów (wynagrodzenie ... ustalonego rezultatu. Doprowadzenie do ustalonego z góry rezultatu dla zamawiającego może być także ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracodawcy – w takim przypadku mamy do czynienia z nagrodą. Przykład Wynagrodzenie pracownika obejmowało wynagrodzenie zasadnicze i premię. Podstawą wypłaty premii była każdorazowo ... ustalenie wysokości premii dla poszczególnego pracownika nie jest limitowane z góry określonymi wskaźnikami procentowymi, a jedynym wymogiem jest, aby przyznana premia ...
-
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
... co do okresów wcześniejszych poprzedzających współpracę z firmą outsourcingową, warto już w umowie współpracy zawrzeć klauzule dotyczące przygotowania korekt deklaracji i z góry ustalić odpowiednie wynagrodzenie za tę pracę. Odpowiedzialność za przekazywanie bieżących dokumentów po stronie klienta Jeśli firma outsourcingowa nie otrzyma odpowiednich ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... pracodawca będzie musiał zawrzeć z nią zakładowy układ zbiorowy. U takich pracodawców wynagrodzenie za czas przerwy przysługuje tylko wtedy, gdy zostało ono przewidziane ... góry, w ciągu dnia przewidziana jest tylko 1 przerwa nieprzekraczająca 5 godzin, czasu przerwy nie wlicza się do czasu pracy, za czas przerwy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... ustalonym z góry terminie (art. 85 par. 1 k.p). Pracodawca, który wynagrodzenia nie wypłaca, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55.§ 11 k.p). W takiej sytuacji pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W większości przypadków pracodawca przestaje wypłacać wynagrodzenie w sytuacji ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... pracy dla każdego pracownika. Rozkład czasu pracy powinieneś ustalić z góry w harmonogramie i podać do wiadomości pracowników przed okresem rozliczeniowym. Jego ... wypłacić wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. Natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją - pełne normalne wynagrodzenie. Bierzesz ...
-
Kontrakty menedżerskie
... należy uregulować w kontrakcie, jest wynagrodzenie. Najczęściej spotykane w praktyce jest wynagrodzenie ryczałtowe, wynagrodzenie zależne od wyników przedsiębiorstwa ... wynagrodzenia za pracę co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Bardzo często w cywilnoprawnych kontraktach menedżerskich można spotkać klauzulę o zakazie ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... . W razie dokonywania odliczenia po kilku miesiącach - wymagana jest zgoda pracownika. Pytanie: Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje sytuacja, kiedy wynagrodzenie jest wypłacane w pełnej wysokości, a następnie pracownik (nauczyciel) zachoruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy prawidłowe ...
-
Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?
... przeciętne wynagrodzenie – w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, zaś kiedy miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie – w wysokości przeciętnego wynagrodzenia) Z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, nie później niż do 21 dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Są to stałe, z góry ustalone ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, składki na ubezpieczenia społeczne -
Podstawowa norma czasu pracy
... uwzględniający przerwę należy ustalić z góry Czasu przerwy nie wlicza się co prawda do czasu pracy, za okres ten przysługuje jednak wynagrodzenie w wysokości połowy ... było możliwe ich wykonanie w ramach ustalonego wymiaru czasu pracy Pracodawca powinien z góry ustalić pracownikowi zakres jego zadań, uzgadniając z nim czas potrzebny na ich wykonanie ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu ... naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2008 r. jest to 1126 zł). Dyskryminowany może ...
-
Senior w banku
... zysku? Jakie będą koszty inwestowania? Dobrze jest porównać tabele opłat oraz wynagrodzenie poszczególnych funduszy, które jest tym wyższe, im więcej aktywnych działań fundusz podejmuje ... dokonywanie płatności na kredyt w ramach przyznanego limitu.Wysokość kredytu jest ustalona z góry. Karty takie często mają wyznaczony okres, w którym za kredyt nie ...
-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... Jest to jednak możliwe tylko i wyłącznie w przypadku, gdy przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub przynajmniej przewidywalna. Nagłych kłopotów zdrowotnych, ... gwarantujących pracownikowi wynagrodzenie za nieobecność spowodowaną złą pogodą, komplikacjami w ruchu itp., zasadne jest uznać, że za czas nieobecności wynagrodzenie pracownikowi ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany ... kwoty. 2. Wypłaty najlepiej dokonać niezwłocznie po wyliczeniu należności Nie ma z góry określonego terminu, w którym pracodawca musi rozliczyć się z rodziną zmarłego. ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... państwa członkowskiego w celu wykonywania tam zadań, których treść i czas trwania są z góry określone, a ich wykonanie da się potwierdzić za pomocą odpowiednich ... czasu, miejsca i rodzaju wykonywanych czynności, do tego pracodawcy kieruje swoje roszczenia o wynagrodzenie. Warunki wysłania muszą być spełnione również po stronie pracodawcy. Decydujące ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... jest gratyfikowany przez pracodawcę. Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie uzyskane w miesiącu, w którym przypadł ... na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie - na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 145 ...