-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... uprawnienia, jakie przysługują pracującym mamom oraz kobietom w ciąży. 1. Ochrona stosunku pracy i wynagrodzenia Pracownica w ciąży: nie może być zatrudniona przy pracach ... rozpoczęciem urlopu lub też na innym, odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym tej osoby. Wynagrodzenie nie może być niższe od tego, jakie pracownica otrzymywała w dniu podjęcia ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... w ciągu roku kalendarzowego. Obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie chorobowe. Prawo do 100% wynagrodzenia otrzymuje pracownik jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania przypada w okresie ciąży, powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo powstała na ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... wynagrodzenie w wysokości przewidzianej w umowie o pracę nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia lub odpowiedniej jego części stosownie do wymiaru zatrudnienia. (Art. 94 K.P.) Wynagrodzenie jest podstawowym i najważniejszym finansowym obowiązkiem pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników. Wynagrodzenie ... innymi: pracownica w ciąży, ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... . Minimum stanowi tu wynagrodzenie za okres jednego miesiąca, maksimum- za okres trzech miesięcy (por art. 57 K.p.). Podkreślenia wymaga, że powyższe limity nie znajdują zastosowania, jeżeli umowę o pracę rozwiązano z: pracownikiem, który korzystał z ochrony przedemerytalnej, pracownicą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, pracownikiem-ojcem ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... rozwiązano umowę o pracę w okresie ciąży i która podjęła pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy już po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie przysługuje od chwili powiadomienia ...
-
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... wówczas musi zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy, pozostawiając jej jednak wynagrodzenie równe temu, jakie otrzymywała przed zajściem w ciążę. Pracodawca ma też ... czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop. Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ciąży w jedno-, czy ...
-
Wynagrodzenie za dyżury
... pracy w godzinach nadliczbowych (kobietom w ciąży, pracownikom młodocianym, osobom niepełnosprawnym czy ... wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków. W celu obliczenia wynagrodzenia za dyżur należy: ustalić wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 godzinę pracy zgodnie z zasadą określoną w § 4a rozp. z 29.5.1996 r.; tak ustalone wynagrodzenie ...
-
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
... przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (czyli w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego), pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Ewentualne zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, na skutek którego zmniejszy się otrzymywane wynagrodzenie, spowoduje, iż do końca okresu szczególnej ochrony, pracownica ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w tym czasie i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mu się nie należy. W wyroku 23 listopada ... tego tytułu (art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p.), ponieważ to na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach ...
-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat), sześciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 5 lat, dziewięciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 10 lat, dwunastomiesięczne wynagrodzenie ... też wprowadzenie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę pracownicom w ciąży i na urlopach macierzyńskich zatrudnionych na ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w razie, gdyby sad orzekł o przywróceniu do pracy), a jedynie niższe niż powszechne świadczenia odszkodowawcze. f. Rodzicielstwo nie pomoże Jeśli zmiany wejdą w życie, sąd nie będzie już mógł przywrócić do pracy u mikropracodawcy nieprawidłowo zwolnionej pracownicy w ciąży lub na ...
-
Opłaty półkowe można odzyskać?
... obowiązek wykazania, że dodatkowe usługi marketingowe, doradcze czy logistyczne były wykonywane ciąży na sieci handlowej. Beneficjent usługi Dodatkowe usługi ... wynagrodzenie, nagrodę . Zatem czym innym jest marża handlowa stanowiąca element wypływający na cenę dostarczanych towarów, a czym innym premia od obrotu naliczana jako dodatkowe wynagrodzenie ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... przejściowym, czyli od 2009 r. do 2011 r. podstawę wymiaru składek będzie stanowić wynagrodzenie minimalne. Zmienią się również przepisy dotyczące świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ... do 270 dni okres otrzymywania świadczenia chorobowego przez kobiety w ciąży. Ma to szczególny związek z tzw. ciążą zagrożoną, w przypadku której ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... . Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje – według wyboru pracownika – wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, ... nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... zgodą pracownika. Obecnie powszechnie wynagrodzenie pracowników jest przelewane na ich konta bankowe, po wcześniejszym wskazaniu przez pracownika na piśmie numeru tego konta bankowego. Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie. Pracodawca ...
-
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?
... dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy? Jakie pieniądze dla pracownika przywróconego do ... wieku emerytalnego (art. 39 kp) albo pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Przy czym ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży. Aneks to obustronne oświadczenie woli, które powinno być sporządzone w formie pisemnej, ... wynagrodzenia. Do tej pory pracownik miał określone w umowie wynagrodzenie w kwocie brutto 2000 zł. Od 1 lipca 2016 wynagrodzenie tego pracownika ma wynieść 2600 zł brutto. ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... nie może pogorszyć jej sytuacji finansowej. Innymi słowy, jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od poprzednio uzyskiwanego, pracodawca zobligowany jest do wypłacenia pracownicy stosownego dodatku wyrównawczego. Katalog prac wzbronionych kobietom w ciąży jest dość obszerny. Wśród niedozwolonych im prac znajdują się m.in ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... tematów osobistych, a pytanie o zarobki właśnie do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo ... , gdy pracownik oskarży pracodawcę o dyskryminację płacową, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że zarzuty są bezpodstawne. Firma może natomiast ukarać pracownika, ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... bez wypowiedzenia z winy: pracownika będącego społecznym inspektorem pracy pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownika będącego członkiem zarządu lub ... odszkodowania odpowiada wyrządzonej szkodzie. Nie może być jednak ono wyższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia obowiązujący danego pracownika, a przypadku rozwiązania umowy ...
Tematy: -
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... kiedy takie potracenie jest możliwe. CO I KIEDY PRACODAWCA MOŻE POTRĄCIĆ Z PENSJI PRACOWNIKA Bez zgody pracownika Prawo pracy otacza szczególną ochroną wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikowi. Jednym z aspektów takiej ochrony jest uregulowanie w sposób szczególny przypadków potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia za pracę ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już do pracy. Jakie udogodnienia im przysługują ... to, która opcja zostanie zastosowana, powracająca do pracy mama ma zagwarantowane wynagrodzenie takiej wysokości, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu. Oznacza to, że ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pomniejszyć wynagrodzenie o 13,71% (tj. o składki na wynagrodzenie emerytalne, rentowe i chorobowe potrącane z wynagrodzenia pracownika). Otrzymamy w ten sposób kwotę 3106,44 zł (3600 zł – 493,56 zł). Ponieważ wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi, w przypadku kobiet będących w ciąży, 100% podstawy wymiaru – miesięczne wynagrodzenie chorobowe ...
-
Ochrona pracy kobiet
... przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 47 KP). Jeżeli pracownica powiadomi pracodawcę o tym, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była w ciąży dopiero po rozwiązaniu umowy, to przysługuje jej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale dopiero od dnia zawiadomienia pracodawcy o ciąży. Jednakże wynagrodzenie ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... wynagrodzenie za urlop. Ochrona kobiet i innych wykonawców Do kobiet wykonujących pracę nakładczą ma zastosowanie przepis art. 176 K. p. zgodnie z którym nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Kobiecie wykonującej prace wzbronione kobietom w ciąży, nakładca powinien powierzyć na okres ciąży ...
-
Praca w nocy
... w nocy dla: pracownic w ciąży („Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej” - art ... wynagrodzenie w 2008 r.) : 184 godziny (liczba godzin do przepracowania w lipcu 2008 r.) x 20% (dodatek za pracę w porze nocnej) x 6 h (liczba godzin przepracowanych w nocy 3 lipca 2008 r.) = 7,34 zł; - normalne wynagrodzenie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się wynagrodzenie za nie więcej niż 1 miesiąc pozostawania bez pracy. Jeśli zaś pracownik znajduje się w jednej z przewidzianych prawem sytuacji wyjątkowych – zostały mu 4 lata do emerytury, jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim – wtedy wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... w tym czasie prawo do renty inwalidzkiej (I, II grupa). 4. W okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy nie można wypowiedzieć ani ... wynagrodzenie należy się za czas nie dłuższy niż 2 m-ce gdy wynosił 3 m-ce, wynagrodzenie to przysługuje najwyżej za 1 m-c pozostawienia bez pracy wynagrodzenie to nie ulega zmniejszeniu o wynagrodzenie ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... , warunki pracy i płacy, obejmujące w szczególności: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy, Rozwiązanie umowy ... – tzw. instruktor praktycznej nauki zawodu. Ochrona przed wypowiedzeniem W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny, prawo pracy przewiduje ochronę. Gdy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... okres. Wyjątek! – jeśli umowę zawarto z kobieta w ciąży, umowa automatycznie zostaje przedłużona do ... wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie (art. 628 § 1 k.c.). W razie gdyby strony określiły wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów (wynagrodzenie ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2008 r. jest to 1126 zł). Dyskryminowany może ... .: zatrudnianie kobiet, kobiet w ciąży i w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zatrudnianie kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy. Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia- za 1 miesiąc. Pracownikom objętym ochroną przedemerytalną, pracownicom w ciąży oraz osobom ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... pracy uzyskuje informację o liczbie dni choroby, za które zatrudniony otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym dokumencie należy wpisać tylko te dni choroby, które przypadają ... przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; wypadku w drodze do lub z pracy albo choroby przypadającej w trakcie ciąży za wskazane okresy - do 100 ...
-
Krajowa podróż służbowa
... ciąży oraz rodziców dzieci w wieku do 4 lat, chyba że wyrażą oni zgodę na taką podróż. Czas podróży czasem jest płatny, a czasem nie Za czas podróży, która przypada w godzinach, w których pracownik zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy powinien pracować, pracownikowi należy się wynagrodzenie ...