-
![Czas wolny za nadgodziny]( "Czas wolny za nadgodziny [© Nmedia - Fotolia.com]")
Czas wolny za nadgodziny
... nie może to spowodować obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Oznacza to, że decydujące znaczenie przy rozstrzyganiu wynagrodzenia za czas wolny ma ogólna zasada z art. 80 k.p. Za czas wolny udzielony w zamian za pracę nadliczbową wynagrodzenie nie przysługuje, bo pracownik nie ...
-
![Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?]( "Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych? [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... prośbę? Odpowiedź: Z przepisów prawa nie wynika, aby pracodawca miał obowiązek wypłacać wynagrodzenie na dwa lub więcej podanych przez pracownika kont bankowych. Pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek tylko wówczas, jeżeli przewiduje to umowa o pracę z pracownikiem. W innym przypadku pracodawca może, ale nie musi uwzględnić takiego wniosku ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... wynagrodzenie za pracę. 3. PRACE WZBRONIONE Prawo pracy daje kobietom szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo. Pracownica w ciąży: nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć tylko ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... może nie stawić się do pracy i jakie okoliczności usprawiedliwiają taką sytuację. Pracownik może nie stawić się w pracy (gotowość pracy) tylko z ... jest to potwierdzone wystawionym przez lekarza zwolnieniem, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie ...
-
![Rodzaje umów z pracownikiem]( "Rodzaje umów z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów z pracownikiem
... wynagrodzenie). Umowa zlecenia jest bardzo podobna do umowy o pracę z tą różnicą, że pracownik nie musi otrzymać wynagrodzenia za wykonywaną pracę a zadanie może wykonane przez zastępcę osoby, która podpisała dokument, czyli zlecone innej osobie lub firmie. Dodatkowo (jeśli zaznaczone to ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... to 20%), dzięki czemu pracownik odbierze wyższe gratyfikacje. Podatek od umowy o dzieło wynosi 19% podstawy. Zgodnie z artykułem 632 § 1 k.c. gdyby strony umówiły się o wynagrodzenie ryczałtowe, przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, chociażby w czasie zawarcia umowy nie ...
-
![Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy]( "Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... Nie opuściła też stanowiska pracy samowolnie, gdyż uzyskała na to zgodę swojej bezpośredniej przełożonej. Ponieważ jednak Beata N. nie przepracowała pełnego obowiązującego ją wymiaru czasu pracy w tym dniu (tj. 8 godzin), przysługiwać jej będzie wynagrodzenie ...
-
![Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny]( "Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... tylko i wyłącznie w razie ... to ... nie otrzymał dnia wolnego. W sumie przepracował więc 190 godz. A zatem: 190 godz. – 184 godz. – 2 godz. (przekroczenie dobowe w piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie ...
-
![Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy]( "Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... na staż. Po złożeniu wniosku pozostaje tylko oczekiwanie na odpowiedź, której starosta musi udzielić w ciągu ... odbywaniem stażu sprawuje starosta. Nie oznacza to jednak, że bezrobotny nie podlega pracodawcy. Wręcz ... a pracodawcą nie istnieje bowiem umowa, która uzasadniałaby wypłatę dodatku za godziny ponadwymiarowe. …i wynagrodzenie stażysty Zgodnie z ...
-
![Sprzedaż usług poniżej kosztów własnych]( "Sprzedaż usług poniżej kosztów własnych [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Sprzedaż usług poniżej kosztów własnych
... wynagrodzenie. Jego zdaniem oferty pozostałych wykonawców były skalkulowane tak, że wykonawcy ponieśliby straty, podczas gdy jego oferta cenowa zapewniała mu osiągnięcie zysku, co oznacza, że tylko usługi świadczone przez niego będą odpłatne. W ocenie protestującego tylko ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie]( "Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... wynagrodzenie o umówioną kwotę. Zrobił to jednak bez zgody zainteresowanego. Czy miał do tego prawo? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wynagrodzenie ... zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- tylko i wyłącznie następujące należności: sumy egzekwowane ... , do czego w tym przypadku nie doszło. Szef popełnił zatem wykroczenie (por. art. 281 ...
-
![Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe]( "Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... . Czy to oznacza, że powinnam uznać 8 godzin za pracę w niedzielę i tylko 1,5 godziny za pracę poniedziałek, czyli w sumie 9,5 godziny? Odpowiedź: Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego - najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz ze ...
-
![Rachunkowość non profit i not for profit]( "Rachunkowość non profit i not for profit")
Rachunkowość non profit i not for profit
... to mieć miejsce tylko wtedy, kiedy nie narusza ... wynagrodzenie osób fizycznych z tytułu zatrudnienia przy wykonywaniu statutowej działalności nieodpłatnej oraz działalności odpłatnej przekracza 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw, ogłoszonego przez prezesa GUS za rok poprzedni. Zgodnie z treścią ustawy nie ...
-
![Co powinna zawierać umowa o pracę?]( "Co powinna zawierać umowa o pracę?")
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... wynagrodzenie jako sumę wynagrodzenia stałego, czyli tzw. podstawy, i dodatku zależnego od osiąganych wyników. Wynagrodzenie minimalne Minimalne wynagrodzenie wynosi 1 386 zł brutto. Ta kwota obowiązuje w 2011 roku. Jest to najniższe wynagrodzenie ...
-
![Umowa o dzieło]( "Umowa o dzieło")
Umowa o dzieło
... strona wykonująca pracę nie jest podporządkowana stronie zamawiającej i wypłacającej wynagrodzenie. Ryzyko wykonania dzieła ciąży na jego wykonawcy, a nie na pracodawcy, jak to ma miejsce w przypadku umowy o pracę. Poza tym dzieło może wykonać każdy podmiot, także osoba prawna, natomiast praca może być świadczona tylko przez osobę ...
-
![Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika]( "Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Dotyczy to jednak pracowników np. otrzymujących wynagrodzenie "z góry", którzy później nie zjawiają się w pracy, albo którzy po wypłacie wynagrodzenia dostarczają zwolnienie lekarskie, które nie ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... skorzystać tylko ten pracodawca, w stosunku do którego ogłoszono upadłość obejmującą likwidację majątku dłużnika (pracodawcy). Oznacza to ... wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, składki na ubezpieczenia społeczne. Zaspokojeniu ze środków Funduszu nie ...
-
![Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny]( "Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny
... nie uznał racji Krzysztofa D. Zaznaczył, że fakt nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy nie świadczy jeszcze o prawie pracownika do wynagrodzenia nadliczbowego. Ewidencja czasu pracy ma bowiem znaczenie tylko dla ustalenia rzeczywistej wersji czasu pracy pracownika. Jej brak nie oznacza jednak automatycznie, że wynagrodzenie ...
-
![Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... złożenia wniosku o to obniżenie, przez cały okres jego trwania (jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy) ... wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu ... godzin średniotygodniowo" - przy takim zapisie, po powrocie pracownika na pełny etat nie ... Pracodawca nie musi zgadzać się na takie obniżenie (przyjmuje się, że musi się zgodzić tylko ...
-
![Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata]( "Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata [© Silkstock - Fotolia.com]")
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... , np. chorobę pracownika bądź problem w uzgodnieniu z nim terminu wykorzystania dnia wolnego od pracy, pracodawca nie udziela dnia wolnego w naturze, wypłacając w zamian tego wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Jest to jednak dopuszczalne tylko w niektórych sytuacjach. Należy podkreślić, że dzień wolny udzielany pracownikowi za pracę w dniu wolnym ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: nadpłata]( "Wypłata wynagrodzenia: nadpłata [© nestonik - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi wyjątkami, odpowiada jedynie 80% wynagrodzenia za pracę. Taką nieuzasadnioną nadwyżką wynagrodzenia pracownik nie ...
-
![Zaległe płatności a postępowanie windykacyjne]( "Zaległe płatności a postępowanie windykacyjne [© Nomad_Soul - Fotolia.com]")
Zaległe płatności a postępowanie windykacyjne
... to tego, iż pewne części wynagrodzenia wolne są od zajęcia i nie mogą być przez komornika egzekwowane. Inaczej rzecz się w przypadku umów cywilnoprawnych, tzw. „umów śmieciowych”. Wynagrodzenie otrzymywane z tytułu umowy o dzieło oraz umowy zlecenia nie podlega ochronie. A zatem do komornika przekazywane będzie pełne wynagrodzenie ...
-
![Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?]( "Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy? [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... - to tylko niektóre zmiany w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy złożonym w Sejmie. Poselski projekt zmian w Kodeksie pracy i innych ustawach przewiduje, że w razie doświadczenia mobbingu w miejscu pracy pracownik będzie mógł domagać się odszkodowania w wysokości nie mniejszej, niż 6 - miesięczne wynagrodzenie tego pracownika (obecnie jest to co ...
-
![Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana]( "Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana [© verto_co - Fotolia.com]")
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... było ukończenie tylko jednych warsztatów ... za niekonstytucyjną. Ze względu na to, że taki przepis zawarty jest również ... czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych lub dodatkowe wynagrodzenie. Ustawa wejdzie w życie 1 października 2014 roku. Zmiany w ... postępowania w sprawach o wykroczenia. Ustawa nie zamyka drogi do używania Znaku ...
-
![Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości?]( "Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości? [© apops - Fotolia.com]")
Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości?
... nie może przekraczać wynagrodzenia jednego adwokata wykonującego zawód w siedzibie sądu procesowego. W przypadku, gdy strona reprezentowana jest przez profesjonalnego pełnomocnika (np. adwokata) do kosztów procesu zaliczać będzie się także jego wynagrodzenie, nie ...
-
![Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?]( "Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze? [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?
... tylko jedna z nich (ta na niższą kwotę) podlegała oskładkowaniu, druga natomiast już nie. Reasumując: składki zostaną odliczone z kilku umów, jeśli podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie ...
-
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... tylko przy rozpoznawaniu jej roszczenia o wynagrodzenie za czas, w którym nie pracowała, nie zawiadomiwszy zakładu pracy; pracownica taka nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od określonego w art. 57 k. p. Dla ochrony kobiety w okresie ciąży przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę nie ... , a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na ...
-
![Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?]( "Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna? [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... wynagrodzenie, nie zmniejszając przy tym ilości faktycznie przepracowanych godzin osób, które są zatrudnione na podstawie umowy cywilno-prawnej. Dodam tylko, że nie wszędzie w ... fakturze ilości godzin, jaką przeznaczyli na wykonanie usługi. W myśl przepisów jest to ewidencja czasu, a faktury i tak są przechowywane przez okres dłuższy niż trzy lata ...
-
![Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?]( "Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika? [© gubernat - Fotolia.com]")
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... . Uważasz, że to interesujące? Czytaj także ... tylko wówczas, gdy zaistnieją łącznie następujące przesłanki: nadpłata dotyczy okresu nieobecności w pracy, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, odbiór nadpłaconego wynagrodzenia nastąpi z kolejnej wypłaty po terminie płatności, kiedy został on wypłacony. Nadpłatą nie jest wynagrodzenie ...
-
![Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?]( "Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia? [© peoplecreations na Freepik]")
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?
... Praca sezonowa to praca wykonywana przez określoną część ... tylko określoną liczbę godzin dziennie i tygodniowo. Rodzaj pracy: praca nie ... nie ma wówczas możliwości wypowiedzenia umowy. Praca sezonowa – pracownicy tymczasowi Pracownicy sezonowi często korzystają z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. W tej sytuacji pracodawca przekazuje wynagrodzenie ...
-
![Czas pracy]( "Czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy
... to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, - przerwa może być tylko jedna, - przerwa nie może przekraczać 5 godzin, - rozkład czasu pracy uwzględniający przerwę należy ustalić z góry Czasu przerwy nie wlicza się co prawda do czasu pracy, za okres ten przysługuje jednak wynagrodzenie ...
-
![Umowa zlecenie]( "Umowa zlecenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie
... na podstawie umowy o pracę (bez względu na wymiar czasu pracy) u innego podmiotu niż zleceniodawca, a wynagrodzenie ze stosunku pracy nie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, to osoba ta podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z umowy o pracę (ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia w tym przypadku jest dobrowolne). Jeżeli ...
-
![Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy]( "Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... wolnego nie można bowiem zastąpić stosownym dodatkiem. Nie są to też nadgodziny ... tylko przez 3 godziny, ale i tak należy im oddać cały dzień wolny. W takiej sytuacji pracownicy otrzymają więc 8 godzin czasu wolnego od pracy, za który co do zasady nie zachowują oni prawa do wynagrodzenia. Jednak w ten sposób pracownicy Ci byliby stratni wynagrodzenie ...
-
![Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?]( "Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty. Wysokość odprawy Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie ...
-
![Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... wynagrodzenie nie powinno się zmniejszyć. Pracodawca przez czas ochrony wynikającej z art. 39 K.p. powinien mu bowiem wypłacać dodatek wyrównawczy. Przykład Pracodawca wymówił panu Henrykowi warunki płacowe, tłumacząc, że jest to ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
