-
Przerwa w pracy na karmienie piersią
... w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.), nie nakłada obowiązku przedstawiania stosownego zaświadczenia w tym zakresie. Wydaje się jednak ... § 38 załącznika nr 3 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650), są ...
-
Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce?
... . Jawność wynagrodzeń od lat budzi duże emocje na rynku pracy nie tylko w zakresie siatek płac w firmach, ale również informacji o widełkach w ogłoszeniach. ... bezpieczeństwa i higieny pracy poważnie obciążyły część firm. Wciąż niektórzy pracodawcy i eksperci krytykują nadmierny wzrost regulacji, który ich zdaniem ogranicza elastyczność rynku pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... winy powierzonej pracy, nieprzestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nierozliczania się w ustalonych terminach z pobranych surowców lub materiałów, niewykonywania bez uzasadnionych przyczyn przez okres 3 miesięcy minimalnej ilości pracy, o której mowa w § 3 ust. 1 rozporządzenia, albo dokonania nadużyć, w zakresie korzystania ...
-
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych we ... służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Uwieńczeniem ustaleń zespołu powypadkowego jest protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany ...
-
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
... w zakresie ... pracy, naraża się na nieprzyjemne konsekwencje. Zgodnie bowiem z art. 283 § 1 K.p., osoba odpowiedzialna za stan bhp (pracodawca), a nie przestrzegająca przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Wobec powyższego zasadne jest zatem uznać, że przeniesienie pracownika do innej pracy ...
-
Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy
... obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. Istotne przy tym będzie zachowanie ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak podkreślają projektodawcy, dłuższy okres rozliczeniowy ma zwiększyć elastyczność w zakresie organizowania czasu pracy, zwłaszcza w okresie sezonowości prac, braku stałych ...
-
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne
... w treści Rozporządzenia 561/2006 nie ma wyraźnych przepisów w tym zakresie. Sprawa belgijska W grudniu Trybunał Sprawiedliwości zajął się wykładnią art. ... byłoby nieodpowiednie dla zachowania przez kierowcę higieny i dobrego samopoczucia” 10. Komisja ... jest poprawa warunków pracy pracowników sektora transportu drogowego, ogólna poprawa bezpieczeństwa ...
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Jeżeli chodzi zaś o kierowanie pracowników na szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to zgodnie z art. 2373 K.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której ...
-
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp
... większą swobodą niż ma to miejsce w przypadku umów o pracę. Granice powinności zleceniobiorcy w zakresie bhp są zatem wyznaczane przez szefa- to od niego zależy, w jakim stopniu obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będą obciążać osobę świadczącą pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. Pracodawca powinien kształtować zakres tych ...
-
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne
... . W tym celu konieczne jest respektowanie szeregu zasad wynikających z ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie można też zapominać o regulacjach, które odnoszą się wprost do robót budowlanych. Przyjrzyjmy się wymogom, które w tym zakresie spoczywają na barkach zatrudniającego. Szczegółowych wytycznych odnośnie warunków socjalnych ...
-
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy
... higieniczno sanitarnych znajdujących się na terenie firmy powinien czynić zadość wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie inaczej dzieje się w przypadku umywalni, natrysków oraz ustępów. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtują się przepisy w tym zakresie. Szczegółowe wymagania dla pomieszczeń przeznaczonych na umywalnie, natryski oraz ustępy ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... komórka organizacyjna, w której gestii leży doradztwo oraz kontrola działań pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl § 1 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: „rozporządzenie”), podlega ona bezpośrednio pracodawcy. W przypadku pracodawcy, który jest ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... , czyli osób upoważnionych do wydawania poleceń pracownikom, określający zakres udzielonego im upoważnienia. Fragment książki: Meritum Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Rozdział V. "Obowiązki i prawa pracodawcy, kadry kierowniczej oraz pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy" strony od 242 do 244. Autor: Edward Kołodziejczyk
-
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia (Dz. U. Nr 250, poz. 1870). Podkreślenia wymaga, iż współpraca ta przybiera bardzo konkretne formy. Zgodnie z § 2 ust. 1 wspomnianego rozporządzenia, organy nadzoru i kontroli oraz organy Państwowej Inspekcji Pracy w szczególności: zawiadamiają ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp". (pismo Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 8 sierpnia 2007 r., znak: GNP/426/07/PE ...
-
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika
... przy określonej pracy w zakładzie pracy w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, poddanie jej badaniom lekarskim bądź szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W takim przypadku, biorąc pod uwagę przepis art. 3041 Kodeksu pracy, osoba zatrudniona przez pracodawcę na innej podstawie niż stosunek pracy jest obowiązana poddać ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... , zagwarantować profilaktyczną ochronę zdrowia, przeszkolić go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać z obowiązującym regulaminem pracy, przydzielić odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, zapewnić bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne. Szef ...
-
Umowa zlecenia a szkolenia BHP
... zatrudnionej przy określonej pracy w zakładzie pracy w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, poddanie jej badaniom lekarskim bądź szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W takim przypadku, biorąc pod uwagę przepis art. 3041Kodeksu pracy, osoba zatrudniona przez pracodawcę na innej podstawie niż stosunek pracy jest obowiązana poddać ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; stwarzać ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien zapoznać pracownika z przepisami i zasadami BHP, a pracownik potwierdzić ten fakt pisemnie. Takie szkolenie powinno mieć miejsce w pierwszym dniu zatrudnienia, w czasie pracy i na koszt pracodawcy ...
-
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?
... pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie go z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 42 § 2, art. 151 § 5, art. 226 pkt 2, art. 229 § 1 pkt 2, art. 2373 § 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Akta osobowe pracownika
... ); dokumenty dotyczące wykonywania pracy w formie telepracy; pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z regulaminem pracy, przepisami BHP oraz z zakresem informacji stanowiących tajemnicę ustawowo chronioną; zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; oświadczenie pracownika będącego ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Pełnienie zadań służby Bhp przez pracodawcę ...
-
Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19?
... osobowych, a z drugiej – przepisy prawa pracy. Należy zwrócić uwagę na art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy (dalej: K.p.), zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a z drugiej strony na art. 207 ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... dokumentacji. W przypadku umowy o pracę to pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków oraz do przeprowadzania okresowych szkoleń w tym zakresie, a sam pracownik jest zobowiązany do brania w nich udziału. Niezbędne jest również wykonanie ...
-
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
... tym zakresie. Pracownik będzie musiał zapoznać się z nimi i przestrzegać ich. Ponadto konieczne będzie przekazanie mu informacji niezbędnych do wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków bezpośredniego komunikowania się na odległość lub w inny uzgodniony sposób, a także do realizacji obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Piotr ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. Inne przerwy w pracy Za przerwy w pracy uznaje się również: przestój (art. 81 k.p.), zwolnienia w związku z koniecznością odbycia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp
... obowiązkowe Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest jednak wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed ...
-
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy
... pracy pracodawca jest zobowiązany do zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami oraz zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... realizacji obowiązku przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Takie szkolenie musi przejść każdy zatrudniony na podstawie stosunku pracy, poprzez odbycie szkolenia wstępnego oraz powtarzającego się co pewien czas szkolenia okresowego. Szkolenia te przypisane są do danego stanowiska pracy, co szczególnie widoczne jest na ...
-
Obowiązek utworzenia służby BHP
... kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy pracowników tymczasowych i informować o tym ryzyku. Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy. Gdyby w przedsiębiorstwie doszło do wypadku przy pracy z uczestnictwem pracowników tymczasowych ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; stwarzać ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... bezpiecznych warunków wykonywania pracy tymczasowej. Bezpieczeństwo i higiena pracy według ustawy Przyjrzyjmy się najpierw, jak kwestie bhp ujmuje ustawa. Przede wszystkim pracodawca zobligowany jest do pisemnego poinformowania agencji o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 9 ust. 2 pkt ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... w przepisach art. 180 Kodeksu pracy. Praca nakładcza powinna być wykonywana z zachowaniem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nakładca jest obowiązany przejawiać troskę o bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania pracy, wydawać polecenia usuwania stwierdzonych uchybień w tym zakresie i kontrolować wykonanie tych poleceń oraz ...