Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

Przeczytaj także: Nadgodziny a ruchomy czas pracy

Wydłużony okres rozliczeniowy

Projektodawcy chcą wprowadzenia maksymalnego okresu wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego byłoby możliwe jedynie pod warunkiem uzasadnienia tego rozwiązania przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. Istotne przy tym będzie zachowanie ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak podkreślają projektodawcy, dłuższy okres rozliczeniowy ma zwiększyć elastyczność w zakresie organizowania czasu pracy, zwłaszcza w okresie sezonowości prac, braku stałych zamówień i występowania przejściowych trudności finansowych w firmie.

Doba stosowana do celów odpoczynku pracownika

Posłowie chcieliby także wprowadzić możliwość 2-krotnego planowania pracy w ramach indywidualnego rozkładu pracy w obrębie jednej doby pracowniczej, bez skutku w postaci pracy w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie zmiana ta nie zmniejszy zakresu ochrony pracownika przed zbyt daleko idącą intensyfikacją pracy. Przyczyni się natomiast do zwiększenia elastyczności gospodarowania czasem pracy, w zależności od zapotrzebowania w firmie na pracę danego rodzaju. Nadal obowiązywałaby maksymalna 8-godzinna dobowa norma czasu pracy oraz maksymalna przeciętna, 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Dzięki wprowadzeniu takiego rozwiązania, pracodawca zostanie uprawniony do określania długości dnia pracy w taki sposób, aby dzień pracy pracownika nie naruszał zasady 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, przy zachowaniu tygodniowej normy czasu.

Dłuższa przerwa na lunch

Zgodnie z propozycjami, pracodawca mógłby wprowadzić jedną przerwę trwająca nie dłużej niż godzinę, niewliczaną do czasu pracy, przeznaczoną na lunch lub załatwienie spraw osobistych. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca mógłby udzielić dłuższej przerwy. Nowe rozwiązania przewidują również obniżenie kosztów po stronie pracodawcy, poprzez obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, które wynosiłyby:

• 80% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
  - w nocy,
  - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  - w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub
• w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  - 30% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.

Ustawa miałaby wejść w życie w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia

Źródło: Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk Sejmowy nr 1116).