-
Bezpieczny fotelik rowerowy dla dziecka. Wyniki najnowszej kontroli IH i praktyczne rady dla rodziców
... w 11 placówkach handlowych w miastach takich jak Bydgoszcz, Gdańsk, Katowice, Poznań i Warszawa. Produkty pochodziły zarówno z Polski, jak i innych krajów Unii Europejskiej. Eksperci zwrócili uwagę na dwa główne obszary problematyczne: oznakowanie i konstrukcję fotelików. Najczęstsze nieprawidłowości Oznakowanie Aż 7 modeli miało nieprawidłowe ...
-
Czas pracy kierowców
... z późn. zm.), która zastąpiła ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców. Ustawa ta weszła w życie z chwilą przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Dla kogo przepisy? Przepisy wynikające z wymienionej wyżej ustawy stosuje się w odniesieniu do wszystkich pracowników zatrudnionych jako kierowcy, a nie tylko ...
-
Prace zabronione młodocianym
... w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac została opracowana w związku z dostosowaniem do przepisów Unii Europejskiej. „Poradnik Finansowo-Księgowy” podpowiada, jak zyskać 100% pewności, że właściwie interpretuje się przepisy, poprawnie rozlicza finanse firmy, bezbłędnie prowadzi ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... .08.1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej – Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1230 ze zm.); okres zatrudnienia obywateli polskich i obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do UE, a także państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... w polskim porządku prawnym wraz nowelizacją Kodeksu pracy z 2 lutego 1996 r. O stworzeniu tego typu organu przesądziła m.in. konieczność dostosowania się do wymogów Unii Europejskiej. Artykuł 7 dyrektywy Rady Nr 89/391 z 12 czerwca 1989 r. obliguje bowiem pracodawców do wyznaczenia pracownika (bądź pracowników), którego zadaniem jest ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... i instytucjach rynku pracy Stosownie do tej regulacji, na wydłużenie stażu pracy wpływa okres zatrudnienia obywateli polskich i obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, Państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do UE, a także państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza ...
-
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia
... polisy ubezpieczenia zdrowotnego odpowiadającej zakresowi dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli nauczyciel został skierowany do państwa niebędącego państwem członkowskim Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, jednorazowy zasiłek ...
-
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?
Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: "czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury
... Przepis art. 103a ustawy emerytalnej ma także zastosowanie do emerytur przysługujących osobom, pozostającym w stosunku pracy w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii, Szwajcarii lub w państwach, z którymi Polskę łączą dwustronne umowy międzynarodowe w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (z wyłączeniem ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 3.12.2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. nr 254, poz. 1700) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej ...
-
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
... w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym traktowaniu jest umożliwienie osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych oraz założeń projektu budżetu państwa i projektu ustawy budżetowej; opiniowaniu dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej w zakresie zadań objętych zadaniami związków zawodowych; występowaniu z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... zasady trwałość stosunku pracy w określonym periodzie czasu. Jak picie alkoholu w pracy rozwiązane jest w innych krajach? Na poziomie regulacji wspólnotowych (prawo Unii Europejskiej) brak ogólnych regulacji ustalających określone standardy w zakresie możliwości czy też zakazów spożywania alkoholu w czasie pracy czy też przebywania w miejscu ...
-
Urlop wychowawczy po zmianach
... nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 1028, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Zmiany przyjęte w drodze nowelizacji mają na celu ułatwienie oraz zachęcenie do korzystania z tego urlopu ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy
... na warunkach zgodnych z art. 673 Kodeksu pracy (tj. pracownikowi skierowanemu do pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie nie będącym członkiem Unii Europejskie zapewnione zostaną minimalne warunki zatrudnienia), b) wysokość wynagrodzenia, która będzie przysługiwała cudzoziemcowi za wykonywanie pracy, nie będzie niższa o więcej niż ...
-
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
... . Przydatne linki: - Kodeks pracy W opinii 8/2001 Grupy Roboczej Art. 29 (organu konsultacyjnego składającego się z przedstawicieli organów ochrony danych osobowych z krajów Unii Europejskiej) z dnia 13 września 2001 roku dotyczącej przetwarzania danych osobowych w kontekście zatrudnienia, przyjęto, że zgoda może zostać uznana za legalizującą ...
-
Urlop rodzicielski: będą zmiany
... w nieco dalszej przyszłości ich udział w korzystaniu z przysługujących im praw będzie się sukcesywnie zwiększał. Tak jak to ma miejsce w innych krajach Unii Europejskiej – mówi Dorota Strzelec, dyrektor firmy doradczej StaffPoland Sp. z o.o.
-
Zatrudnienie cudzoziemca według nowych zasad
... oraz rozpatrywania ewentualnego odwołania przez Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców. Nie uprawnia on jednak do podróżowania do innych krajów strefy Schengen i Unii Europejskiej ani nawet do powrotu do Polski, w przypadku gdy cudzoziemiec wyjedzie do swojego kraju rodzinnego. Celem powrotu do Polski konieczne ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... umów zawartych na czas określony nie jest zaskoczeniem, o potrzebie jej wprowadzenia wiadomo było już od 2014 r. kiedy to Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, iż stosowanie w przypadku pracowników znajdujących się w podobnej sytuacji okresów wypowiedzenia o różnej długości w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia (tj ...
-
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... wyłudzania świadczeń socjalnych. Sytuacja osoby posiadającej status uchodźcy na polskim rynku pracy jest bardziej uprzywilejowana niż w przypadku pozostałych cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Nie różni się jednak zbytnio od statusu zatrudnianych Polaków. Nie tak łatwo zostać uchodźcą Osoby występujące o nadanie im statusu ...
-
Czy dojazd do pracy stanowi każdorazowo czas pracy?
Duże poruszenie w mediach branżowych, ale i wśród praktyków prawa pracy, wzbudził wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydany w dniu 10 września 2015 roku w sprawie Tyco (C-266/14). W przedmiotowym orzeczeniu, przyjętym do rozpoznania na skutek pytania prejudycjalnego złożonego ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca?
... cudzoziemców. Kto musi ubiegać się o zezwolenie Obecnie konieczność posiadania zezwolenia na pracę dotyczy praktycznie jedynie cudzoziemców nie mających obywatelstwa krajów Unii Europejskiej. Kwestia nie dotyka również osób pochodzących z państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w stosunku do których obowiązuje swobodny przepływ osób. Umożliwia ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... nowych osób, zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników fizycznych. W tym samym czasie Polacy nadal chętnie wyjeżdżają do pracy do Niemiec i innych krajów starej Unii. Do decyzji o emigracji, chociaż na kilka miesięcy, skłania ich często nawet kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie niż to, które otrzymywaliby pracując na ...
-
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia
... zlecenie lub świadczącego usługi rozumiemy osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym krajem członkowskim Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Osoba fizyczna nie zatrudnia pracowników, nie zawiera umów ze zleceniobiorcami, nie wykonuje działalności ...
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... lub świadczącemu usługi lub osobie fizycznej wykonującej działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami lub osobie fizycznej niewykonującej ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
Kolejne kraje Unii Europejskiej egzekwują lub wprowadzają przepisy regulujące sytuację delegowanych pracowników w branży transportowej, co ma związek z koniecznością zaimplementowania do dnia 18 czerwca ...
-
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?
... największe w historii zmiany w ochronie danych osobowych. Reformę ze spokojnym sumieniem można nazwać rewolucją. Nowe przepisy zaczną obowiązywać we wszystkich krajach Unii Europejskiej już 25 maja 2018 roku. Pozostało zatem zaledwie 7 miesięcy na ich wdrożenie. Przez ten czas pracodawcy muszą dostosować swoją ...
-
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
... czerwca 2017 r., na podstawie Rozporządzenia Rady (WE) Nr 539/2001, został zniesiony obowiązek posiadania wizy dla obywateli Ukrainy podróżujących do krajów Unii Europejskiej. Obecnie nie muszą oni posiadać wizy, o ile ich pobyt na terenie UE będzie trwał do 90 dni w ostatnich 180 ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... a tym samym na ewentualne roszczenia z jego strony. Przepisy polskiego Kodeksu Pracy, jak również ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1219) w sposób szeroki odnoszą się do zasady równego traktowania i niedyskryminowania w zatrudnieniu. Znajdują ...
-
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
... . Chodzi mianowicie o art.291 Kodeksu pracy odnoszący się sytuacji, gdy pracownik zostaje skierowany do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc. Wówczas umowa o pracę powinna dodatkowo określać także walutę, w której pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie wykonywania ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... wypełnić imigrantami z Ukrainy i Azji. Jakie warunki musi spełnić cudzoziemiec? Bez dodatkowych formalności można w naszym kraju zatrudnić wyłącznie obywatela Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. W przypadku wszystkich pozostałych obcokrajowców wymagane są stosowne zezwolenia. Ponadto muszą oni przebywać legalnie ...
-
Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?
... prognozowanym zasadniczym wynagrodzeniem. Cel zmian Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, zarobki w Polsce są tematem tabu w przeciwieństwie do wielu krajów Unii Europejskiej. Zobowiązanie pracodawców do ujawniania proponowanych zarobków ma przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Potencjalne korzyści dla pracowników ...
-
Delegowanie pracowników: od dziś zmiany w prawie, będzie chaos?
Od dzisiaj obowiązują znowelizowane przepisy dotyczące delegowania pracowników na terenie Unii Europejskiej. Zdaniem Inicjatywy Mobilności Pracy, nowy porządek prawny może przyczynić się do chaosu. Eksperci podkreślają, że na zmiany mało kto ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... prostszą i szybszą niż otrzymanie zezwolenia na pracę. To uproszczenie istnieje dość dawno w polskim prawie. Zostało wprowadzone, kiedy Polska wstąpiła do Unii Europejskiej, co też skutkowało masową emigracją Polaków oraz spadkiem siły roboczej w kraju. Żeby zachęcić i ułatwić pracę cudzoziemcom z krajów sąsiedzkich, została ...