-
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
... nie są chore i mogą wykonywać pracę. Analogiczna sytuacja odnosi się do osób, które w ostatnim czasie wróciły z zagranicy i przekroczyły granicę zewnętrzną Unii Europejskiej - komentuje mecenas Adam Ziębicki z kancelarii prawnej Chałas i Wspólnicy. Na gruncie obecnych przepisów osoby odbywające kwarantannę z powodu choroby traktowane są ...
-
Transport: płaca minimalna i delegowanie pod kontrolą. Kary od 1000 euro
... . Co więcej, niektóre firmy decydują się na rozliczanie płacy minimalnej wyłącznie w modelu MiLoG, stosując niemieckie zasady na terenie innych krajów Unii. Przewoźnicy decydują się na ten model ze względu na mniejsze koszty związane z procesem rozliczania dokumentów płacowych. W Niemczech rozliczenie jest bardzo ...
-
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy
... w sprzęt umożliwiający pracę zdalną. Wyrównanie wynagrodzeń Zapewnienie równości płacowej kobiet i mężczyzn to postulat, który coraz mocniej brzmi zarówno w Polsce, jak i w Unii Europejskiej. Nie dziwi więc, że Polski Ład zakłada „likwidację luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”. Tyle tylko, że proponowane rozwiązania niekoniecznie tę ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... przed podróżą powinien więc sprawdzić swoje uprawnienia do wjazdu, pobytu i wykonywania pracy zdalnej z terytorium innego państwa. O ile w przypadku obywateli państw Unii Europejskiej przemieszczających się także w ramach UE, nie ma większych problemów, a standardem jest zazwyczaj jedynie rejestracja pobytu przekraczającego 3 miesiące na terytorium ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... , warto skonsultować regulamin lub treść układu zbiorowego z kancelarią prawną. Przepisy unijne Główne regulacje czasu pracy kierowców realizujących przewozy na terenie Unii Europejskiej zostały zawarte w rozporządzeniu 561/2006. Oto zbiór najważniejszych norm związanych z czasem pracy kierowców, którzy wykonują przewóz osób lub towarów w obrębie ...
-
Delegowanie obywateli Ukrainy do Niemiec bez wizy Vander Elst jest nielegalne
... w trybie specustawy numeru PESEL. Jednocześnie specustawa stanowi, że te osoby objęte są ochroną czasową, co jest konsekwencją wydania przez Radę Unii Europejskiej decyzji o objęciu taką ochroną. Osoba, która decyzje się na skorzystanie z powyższych regulacji wybiera tym samym, że to Polska będzie ...
-
Kodeks pracy - będą zmiany w duchu "work-life balance"
... transpozycji. Jeśli ma zostać dotrzymana, prace nad nowelizacją kodeksu pracy powinny znacząco przyspieszyć. W porównaniu do aktywności zawodowej kobiet w innych krajach Unii Europejskiej, aktywność zawodowa Polek jest dość niska. Niewiele ponad 63 proc. kobiet w naszym kraju w wieku produkcyjnym jest aktywnych zawodowo. Dla ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, work-life balance, aktywność zawodowa Polek, sytuacja kobiet na rynku pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy rodzicielskie, urlop opiekuńczy, nieodpłatny urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, urlop macierzyński -
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... na czas określony - mówi Michał Szypniewski, prawnik, ekspert Altkom Akademii. Zmiany w Kodeksie pracy wynikają z zobowiązania przez Polskę do wprowadzania przepisów Unii Europejskiej – w tym dyrektywy work-life balance w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, jak również dyrektywy w sprawie obowiązków ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki. W konsekwencji wymaga to dostosowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, wzorów umów, informacji oraz procedur ...
-
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... wdrożenia przez Polskę dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku i dotyczą transparentnych oraz przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Przepisy te mają zapewnić kierowcom lepsze warunki zatrudnienia, dzięki jasnym wytycznym. Ustanawiają również podstawowe prawa w stosunku do każdego pracownika ...
-
Nadchodzą nowe przepisy o czasie jazdy i odpoczynku dla kierowcy autobusu
... zmiany dotyczą głównie kierowców autobusów wykonujących okazjonalny przewóz osób i będą obowiązywać podczas wykonywania usług krajowych i międzynarodowych na terenie Unii Europejskiej. Nowy podział przerw w jeździe ciągłej stanowi jedną z istotnych zmian w przepisach dotyczących kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy osób ...
-
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?
... przez pracownika dodatkowego zatrudnienia. Przełomową zmianą okazały się dwie unijne dyrektywy z 2019 roku. Pierwsza dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, druga zaś – równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Wdrożenie dyrektywy poskutkowało nowym przepisem w polskim kodeksie pracy ...
-
Czas pracy kierowcy: odpoczynek w kabinie droższy niż hotel?
... być wykorzystane w odpowiednim dla każdej płci miejscu zakwaterowania wyposażonym w odpowiednią infrastrukturę noclegową i sanitarną.” W wyniku powyższej zmiany wszystkie kraje Unii Europejskiej powinny wdrożyć sankcje za spędzenie tygodniowego odpoczynku kierowcy w kabinie pojazdu. Kolejne kontrowersje pojawiły się na tle możliwości kontrolowania ...
-
Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?
... w wielu branżach – od handlu i usług przez przemysł. Coraz głośniej mówi się o konieczności uporządkowania tego zagadnienia. Trwają procesy legislacyjne na poziomie Unii Europejskiej, które mają regulować zasady stosowania sztucznej inteligencji. W wielu aspektach mamy sporo znaków zapytania i to otoczenie prawne względem pracowników i pracodawców ...
-
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... i koszty pracodawcy możesz obliczyć wykorzystując nasz bezpłatny kalkulator wynagrodzeń - kalkulator płacowy). Czy pracodawcy będą stosować się do nowych przepisów? Zdaniem Unii Europejskiej wystarczą odpowiednie kary. Każdy pracownik, który poniósł szkodę w wyniku naruszenia praw i obowiązków z zasadą równości wynagrodzeń będzie miał prawo do ...
-
Agencje pracy w Polsce pod nowymi regulacjami. Kto zyska, kto straci?
... ust. 3 Ustawy rynku pracy). W praktyce, oznacza to, że nowe podmioty będą mogły świadczyć usługi na rzecz obywateli Polski, obywateli państw Unii Europejskiej oraz cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, w tym posiadaczy Karty Polaka czy obywateli Ukrainy objętych ustawą o pomocy obywatelom ...