trzy po trzy, (strona 17/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › trzy po trzy

Dlaczego spółki z o.o. najczęściej ogłaszają upadłość?

... spółki, prywatny majątek właścicieli, co do zasady, nie jest zagrożony. – dodaje. Ryzyko głównie po stronie zarządu I choć wspólnicy spółki z o.o. cieszą się względnym spokojem, to ... się, że do utraty tej zdolności dochodzi, gdy opóźnienia w spłacie przekraczają trzy miesiące. W świetle orzecznictwa (np. wyrok SN z 11 lipca 2023 r., sygn. ...

Tematy: spółki z o.o., spółka z o.o., spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, upadłość, bankructwo, ogłoszenie upadłości, wniosek o ogłoszenie upadłości, niewypłacalność, postępowanie upadłościowe, prawo upadłościowe
Bezpieczne wakacje dziecka: co każdy rodzic musi wiedzieć przed kolonią lub obozem letnim

... i spokojniejsza będzie przygoda naszego dziecka – podsumowuje mec. Tymoteusz Paprocki. A więc zanim kupisz trzy pary identycznych skarpetek (które i tak się zgubią), warto poświęcić chwilę na te mniej ... wtedy, gdy wiemy, że nasze dziecko jest bezpieczne. A dobrze przygotowana kolonia to taka, po której wraca ono szczęśliwe, opalone i z bagażem... ...

Tematy: bezpieczne wakacje, kolonie, obozy, bezpieczeństwo dziecka, wyjazd na kolonie, organizator wypoczynku, rodzice
3 narzędzia, które pomagają uczynić umowę wspólników wykonalną w Polsce

... ), szczególnie w kontekście transakcji venture capital czy M&A. Poniżej przedstawiamy trzy kluczowe narzędzia, które wspierają egzekwowanie postanowień SHA w Polsce. 1. ... udziałowca z transakcji. Opcje put często zawierają mechanizmy karne, takie jak wykup po cenie wyższej. Na przykład, jeśli inni naruszą prawo tag-along i wykluczą udziałowców ...

Tematy: zabezpieczenie wykonania umowy, SHA, pełnomocnictwo nieodwołalne, zastaw na udziałach, opcje call, opcje put, venture capital, M&A, przejęcia spółek, fuzje, przejęcie firmy, pozyskiwanie kapitału
Wdrożenie NIS 2 w Polsce. Projekt ustawy o cyberbezpieczeństwie na etapie I czytania

... członkowskie UE mają 21 miesięcy, więc Polska jest już ponad rok po terminie. 4 listopada pojawił się jednak ostateczny tekst projektu ustawy o zmianie ustawy o ... większości firm Dyrektywa NIS 2 obejmie szeroki zakres przedsiębiorstw, które zostały podzielone na trzy grupy: podmioty kluczowe, podmioty ważne oraz inne organizacje spełniające ...

Tematy: bezpieczeństwo IT, cyberbezpieczeństwo, cyberzagrożenia, dyrektywa NIS2, ustawa o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, NIS2, Ustawa KSC
Ochrona pracy kobiet

... Jeśli stan zaawansowania ciąży przekracza trzy miesiące to umowa przedłuży się do dnia porodu (art. 177 § 3 KP). Ani przed, ani po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ... ciąży. W związku z tym, że na dzień rozwiązania umowy będzie w ciąży już ponad trzy miesiące, umowa o pracę ulega – z mocy prawa – przedłużeniu do dnia porodu. Przykład W grudniu 2003 ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Świadectwo pracy

... lub wygaśnięciem stosunku pracy. Podlega wydaniu do rąk pracownika. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy bez osobnego wezwania pracownika, niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Treść świadectwa pracy Każde świadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące: 1. okresu i rodzaju wykonanej pracy 2. zajmowanych stanowisk 3. trybu ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Zmiany w kodeksie pracy

... trzy miesiące). Ostatnia zmiana dotyczy przyznawania ojcom płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Mężczyźni zyskali prawo do 2 dodatkowych wolnych dni. ZWOLNIENIA W tym obszarze pojawiły się dwie zmiany. Pierwsza z nich dotyczy okresu wypowiedzenia umowy na zastępstwo. Po ... DYSKRYMINACJA MOLESTOWANIE I MOBBING Dyskryminacja po nowemu. Do ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... także za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia w tym przypadku zawsze wynosi trzy dni robocze (art. 331 k.p.). Umowa na czas określony Podobnie jak poprzednie ... ile została w niej zawarta klauzula o 2-tygodniowym wypowiedzeniu) można wypowiedzieć wcześniej (np. po czterech miesiącach). Wskazany wyżej przepis odnosi się bowiem jedynie do okresu, ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... wizerunek przedsiębiorstwa. Jednakże zdarza się tak, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może odbyć się w dniu wolnym od pracy (weekend) czy po godzinach pracy. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy jeśli pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na szkolenie, które odbywa się poza ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Urlop pracownika a dodatkowa praca

... uwagę jego przeznaczenie oraz nowe okoliczności, w jakich znajduje się po porodzie kobieta, trudne byłoby podjęcie dodatkowego zatrudnienia, a jest to wręcz fizycznie niemożliwe. Urlop ... urlopu z ważnych przyczyn”. Aby odwołanie było możliwe muszą być spełnione wszystkie trzy warunki jednocześnie. Możliwe jest również udzielenie urlopu bezpłatnego, ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Z postanowień dokumentu wynikało, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik będzie otrzymywać dodatek zmianowy. Już po dokonaniu tych ustaleń okazało się jednak, że zakładowe przepisy dotyczące płac nie przewidują żadnych fakultatywnych składników wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca

Rozpatrzmy następującą sytuację: kierownik sekcji ds. logistyki w firmie transportowej na polecenie przełożonego zostaje w pracy po godzinach. Taka sytuacja ma miejsce niemal codziennie, jednak pracownik nie dostaje dodatku za nadgodziny. Szef utrzymuje bowiem, że kadra zarządzająca ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Czasowe powierzenie innej pracy

... do innej pracy na okres dłuższy niż przewiduje to ustawa może zrodzić po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 K.c. w zw. z art. 300 K.p. (por. wyrok z 4 ... stoi na przeszkodzie, aby czasowo przenieść go na inne stanowisko. Pozostałe trzy przesłanki w tym przypadku zostały bowiem spełnione. Wakat na kluczowym dla ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... obecnego pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Szef nie oponował, ale stwierdził, że porozumienie w tej kwestii jest możliwe dopiero po powrocie zatrudnionego z urlopu. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy urlopowany pracownik może wnioskować o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?

... było to zdarzenie nagłe, na skutek którego doszło do urazu. Trzy z czterech przesłanek koniecznych do uznania nieszczęśliwego zdarzenia za wypadek przy pracy ... świadczona przez kilka tygodni z ewidentnym naruszeniem przez pracodawcę przepisów o czasie pracy (po 70 godzin tygodniowo) może stanowić przyczynę zewnętrzną doznanego przez pracownika ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

... przenośnego jedynie w zakładzie pracy lub w domu pracownika, w innych zaś miejscach - tylko po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy. Wyłącznie do celów służbowych W umowie ... wprost z przepisów prawa, przyjmuje się, że pracodawcę obowiązują w tym zakresie trzy zasady: pracownika należy z góry uprzedzić o możliwości przeprowadzania kontroli, kontrola ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej

... zakładu otrzymała polecenie wyjazdu samochodem służbowym na targi do Niemiec na trzy dni, tj. od czwartku do soboty włącznie. Jeden z oddelegowanych pracowników był kierowcą. Czy po powrocie należy każdemu z nich oddać po jednym dniu wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy, czy też z takiego dnia powinien ...

Tematy: czas pracy w delegacji, rozliczenie czasu pracy, czas pracy, delegacja, delegacje służbowe
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... W praktyce oznacza to, że nawet jeśli pracownik w wolną sobotę pracował dwie, trzy, czy cztery godziny, powinien otrzymać cały jeden dzień wolny. Nieudzielenie dnia ... pod koniec okresu rozliczeniowego, przez co w praktyce nie można było „oddać” pracownikowi wolnego, a po „pracującej sobocie” pracownik rozchorował się i z tego powodu nie zdążył ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. W ... umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony i okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Jeśli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem z początkiem miesiąca, faktycznie ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowa na czas zastępstwa

... dla którego umowa na zastępstwo została zawarta. Wskazanie daty zakończenia umowy przypadającej po powrocie zastępowanego do pracy może w takich okolicznościach "nie pasować" do ... z pewnymi jednak wyjątkami. Dotyczą one m.in. długości wypowiedzenia, które wynosi tylko trzy dni robocze (rozumiane jako dni powszednie, od poniedziałku do soboty). W ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... więc potrzebne trzymiesięczne wypowiedzenie umowy bezterminowej ani wystąpienie przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Wypowiedzenie można skrócić o dowolny okres ... umowy. Niewłaściwe jego wskazanie może skutkować m.in. odsunięciem w czasie o trzy miesiące możliwości skorzystania z zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... cywilnego. Na wstępie, należy zauważyć, iż powszechnie w obrocie prawnym występują trzy formy typowych kontraktów, na podstawie których świadczona jest praca, tj.: umowa o pracę ... z jej tytułu jest obowiązkowe. Składkę emerytalną i rentową finansują po połowie zleceniodawca i zleceniobiorca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe, jeśli umowa jest ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

... z nich, przy czym stan taki nie może trwać dłużej aniżeli trzy miesiące. Urlop wychowawczy jest oczywiście uprawnieniem pracownika, a nie jego obowiązkiem. ... pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian

... legitymująca się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do ww. stopnia niepełnosprawności. Powyższe wynika z ... może się zdarzyć, że pracownikowi będzie przysługiwał urlop dodatkowy za trzy lata wstecz. Przykład: Pracownik zatrudniony od stycznia 2008 r. na czas nieokreślony ...

Tematy: osoby niepełnosprawne, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Staż z urzędu pracy

... po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia niepełnosprawni przed 27 rokiem życia w okresie 12 miesięcy od ukończenia szkoły wyższej. Minimalny okres odbywania stażu wynosi trzy ... stypendium. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta. Pracodawca po jego zakończeniu wydaje opinię zawierająca informacje o wykonywanych zadaniach ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... należnych świadczeń. W prawie pracy granice te obejmują najczęściej okres 3 lat. Trzy lata na pozew o zaległą pensję Zdecydowana większość roszczeń ze stosunku ... działaniem siły wyższej (art. 293 K.p.), np. wystąpieniem klęski żywiołowej w danym regionie. Po ustaniu okoliczności powodującej zawieszenie biegu przedawnienia, biegnie ono od momentu, w ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... trzydniowy okres zwolnienia w zasadzie będzie obowiązywał pracownika, którego okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, czyli zatrudnionego na czas nieokreślony z przynajmniej trzyletnim stażem pracy (art.36§1 KP). W innych sytuacjach okres ten, po spełnieniu wymagań wynosi dwa dni. Ochrona roszczenia pracownika Pracodawca musi udzielić wolnych ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... takiego wniosku pracownika. Pytanie: Pracownik poprosił pracodawcę o przekazywanie jego wynagrodzenia na trzy podane konta bankowe. Czy pracodawca musi uwzględnić taką prośbę? ... stanowi art. 85 § 1 kp Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Urlop okolicznościowy

... dwa dni robocze na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąca i trzy dni w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia z ... na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu oraz na szkolenia. W przypadku obowiązku stawienia się przed ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... Jak stanowi wspomniana ustawa, prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma ... roku. Kwota zasiłku zależy od kilku czynników. Po pierwsze od okresu jego pobierania - przez pierwsze trzy miesiące są to wspomniane 794,20 zł brutto, ...

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?

... uzależniony jest od okresu wypowiedzenia pracownika. W przypadku gdy wynosi on trzy miesiące – pracownikowi przysługują 3 dni. Na dwa dni urlopu w ... urlopu. Takie zawiadomienie nie powinno nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności. Po drugie – pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność w pracy. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?

... zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudniania po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich ... pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ich ukończeniu w terminie nie dłuższym niż trzy lata. Pracownik, który zdobywa lub uzupełnia wiedzę ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... akta osobowego oddzielnie dla każdego pracownika. Natomiast w każdej teczce muszą znajdować się trzy oddzielne części: A, B, C. Teczka kierowcy W części oznaczonej literą A przechowuje się ... ), dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, orzeczenia lekarskie po badaniach okresowych i kontrolnych. Teczka kierowcy jest specyficzną ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

... zajmowanym stanowisku (jeśli przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem), jego umowa może zostać dyscyplinarnie rozwiązana jeśli zostaną spełnione trzy warunki. Po pierwsze pracownik musi popełnić przestępstwo, czyli czyn zabroniony, społecznie szkodliwy lub niebezpieczny, zdefiniowany i zagrożony karą na mocy kodeksu karnego ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

... emerytalne i zdrowotne. Ubezpieczenia chorobowe nie są w tym wypadku obowiązkowe. Zatem po odjęciu składki emerytalnej: 390,40 zł, rentowej (60 zł), zdrowotnej ( ... podpisał umowę. Porównywarka kredytów gotówkowych. Oblicz ratę w 3 minuty i wybierz najtańszy. Raz, dwa, trzy.. Wybierasz Ty! Umowa o pracę oczywiście ma swoje zalety, przede wszystkim ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód