-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm.). Należy pamiętać, że udostępnianie informacji o wynagrodzeniu pracownika związkom zawodowym podlega także ocenie w zakresie ochrony dóbr osobistych pracownika. Zgodnie ze ... Zatem przepisy rozporządzenia nie obejmowały dokumentacji powstającej w spółkach i innych tzw. prywatnych zakładach pracy. Powołane przepisy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I-VI 2018 r.
... kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 oraz z 2018 r. poz. 650), i ... poz. 278), które wraz z uchwaleniem przedmiotowej ustawy zostały uchylone; uchylono także przepisy ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o zasadach prowadzenia na terytorium ...
-
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... za to wymiar wysokości świadczenia na urlopie rodzicielskim na 70%. Nowe przepisy dają kobiecie prawo o zawnioskowanie o stałą wysokość świadczenia za czas zasiłku macierzyńskiego i ... będą mieli obowiązek informowania pracownika o wynagrodzeniu, w tym o początkowym wynagrodzeniu podstawowym, wszystkich innych elementach składowych wskazanych ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
Praca na więcej niż jeden etat
... , ponieważ są spełnione ww. warunki: praca jest inna rodzajowo, normy czasu pracy oraz odpoczynku nie są przekroczone, zachowane są także przepisy o wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych. Obowiązki pracodawcy związane z drugą umową Zatrudnienie jednego pracownika na podstawie dwóch umów o pracę wiąże się z podwójnymi obowiązkami dla ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... podstaw, aby dodatek stażowy naliczać na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. 1. Przepisy wewnętrzne mogą przyznawać prawo do dodatkowych świadczeń… Dodatek stażowy ... minimalne wynagrodzenie za pracę określone w odrębnych przepisach. 3. W minimalnym wynagrodzeniu sumuje się składniki przysługujące pracownikowi Obowiązek zapewnienia ...
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... . W takiej sytuacji można było by zastosować przepisy analogiczne do tego, jakie funkcjonują w przypadku preferencyjnej składki ZUS dotyczącej osób, które świadczą usługi dla byłego pracodawcy. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw - Kodeks ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
... prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość na mocy Kodeksu pracy równa jest jednomiesięcznemu wynagrodzeniu i jest to minimalna wysokość, jaką musi osiągnąć to świadczenie. Jednakże pragmatyki zawodowe, a często także przepisy wewnątrzzakładowe, mogą określać odprawę emerytalno-rentową w wyższej wysokości. Odprawa emerytalna z Kodeksu pracy… Odprawa ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wliczyć nagrody jubileuszowej i wynagrodzenia za nadgodziny Przy sprawdzaniu, czy pracownik osiągnie pułap minimalnego wynagrodzenia należy pamiętać, że przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wyłączają z powyższego katalogu: nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... Co zrobić? Odpowiedź: Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo ... . 1. Wynagrodzenie nie może być niższe niż określone minimum Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom, a więc osobom zatrudnionym w ramach stosunku ...
-
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
... także pamiętać o sprawdzeniu czy wysokość wynagrodzenia pracownika po jej przeliczeniu z waluty obcej na polską nie jest niższa niż przewidują to przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W razie takiej sytuacji pracownikowi służy wyrównanie.
-
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... tego dodatkowego składnika wynagrodzenia nie przewidują zakładowe przepisy w zakresie płac. W tym tonie wypowiedział się SN w wyroku z 9 kwietnia 1991 r. (I PRN 13/91, OSP 1992, Nr 4, poz. 88) uznając, że przyznanie pracownikowi w umowie o pracę świadczenia nieprzewidzianego w przepisach o wynagrodzeniu dla danego stanowiska i nadanie mu charakteru ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców ... - ulegają zmianie. Taka zmiana spowoduje różnice w dotychczasowym wynagrodzeniu (przy stawce godzinowej z reguły wynagrodzenie wzrośnie, ale przy ...
-
Czas pracy kierowców
... ta weszła w życie z chwilą przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Dla kogo przepisy? Przepisy wynikające z wymienionej wyżej ustawy stosuje się w odniesieniu do wszystkich ... kierowców, za czas dyżuru przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy, jednak nie niższe niż w wysokości połowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... choroby, która zaczęła się jeszcze w okresie zatrudnienia i trwała nieprzerwanie po rozwiązaniu umowy. Przysługuje ona w wysokości równej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, chyba że przepisy wewnątrzzakładowe regulują wyższą wysokość. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... z prokurentem członka organu zarządzającego (lub wspólnika osobowej spółki handlowej). Nowe przepisy mają zatem pozwalać na ustanowienie: a) prokury samoistnej (art. 1094 § 1 KC), ... 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Nowelizacja na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2016 roku o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... , jak długo nie zostały naruszone obowiązujące w zakładzie pracy przepisy wynagrodzeniowe lub przepisy powszechnie obowiązujące (wyrok S.A. w Warszawie z 20.11.1997 r., sygn. akt III APa 59/97, ... wykonywał pracę w tych okresach, nie może być pozbawiony udziału w tym wynagrodzeniu (art. 80 zdanie 1 KP). Przykład U pracodawcy obowiązuje system ...
-
Bezpieczne zakupy w sieci
... umowy o świadczenie usług, o terminie, w jakim oferta lub informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, o minimalnym okresie, na jaki ma być zawarta umowa o ... Dlatego nie będą wówczas wyłączone przepisy dotyczące sprzedaży na odległość i konsument będzie mógł skorzystać z prawa odstąpienia. Pamiętajmy jednak, że przepisy te będą mogły ...
-
Rażąco niska cena w zamówieniach publicznych
... na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) oraz pomocy ... od tego, czy zamawiający zdecyduje o odrzuceniu takiej oferty, czy też nie” – KIO 2126/14). Przepisy zakładają bowiem, że cena oferty bezwzględnie musi obejmować wszystkie elementy, które faktycznie ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... Warto tu dodać, że wszelkie kwestie nieporuszone w niniejszym akcie rozstrzyga się w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Czym jest praca tymczasowa? Zgodnie z art. 2 ... pisemnie poinformować agencję o: wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy ...
-
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... wynagrodzeń pracowników. Jednocześnie jednak SN podkreślił, że wspomniane przepisy nie uprawniają związków do żądania od pracodawcy informacji o wysokości ... powinien przekazać na żądanie związków zawodowych, jest czym innym niż informacja o wynagrodzeniu danego pracownika- charakteryzuje się bowiem dużo większym stopnień ogólności . Wyjątkiem ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... przypadku pracownikowi należy się odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) lub wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy (umowa na czas ... sąd stwierdzi, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub w jakiś sposób narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, może stwierdzić bezskuteczność takiego wypowiedzenia. ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... za czas niewykonywania pracy (np. za płatne przestoje, urlop wypoczynkowy lub szkoleniowy, czas choroby), świadczenia deputatowe i odszkodowawcze. Pamiętaj! Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymieniają jednak trzy kategorie składników wynagrodzenia osobowego pracowników, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... agencyjną albo inną umowę, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) oraz w przypadku występowania kilku tytułów do ubezpieczenia. Dotychczasowy stan prawny, w którym w przypadku wykonywania kilku umów zlecenia, opłacano składki z tytułu umowy o najniższym wynagrodzeniu, modyfikuje się przez wprowadzenie progu dla podstawy wymiaru składek ...
-
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?
... o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.3 Chodzi więc o drobną działalność zarobkową osób ... 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646); Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej (Dz. U. z ...
-
Dystrybucja towarów w e-handlu
... poinformować konsumenta w sposób jasny i zrozumiały o łącznej cenie lub wynagrodzeniu za świadczenie wraz z podatkami, a gdy charakter przedmiotu świadczenia nie pozwala, ... pamiętać, że przepisy o umowie spedycji zawarte w Kc oraz przepisy szczególne nie stanowią inaczej, to do umowy spedycji stosuje się odpowiednio przepisy o umowie zlecenia ( ...
-
Umowa konsumencka - nowe obowiązki informacyjne
... ustawa ma także uporządkować i zintegrować przepisy dotyczące odpowiedzialności za jakość rzeczy sprzedanej, w szczególności przepisy stanowiące transpozycję dyrektywy Parlamentu Europejskiego ... przedsiębiorstwo, i numerze telefonu przedsiębiorstwa (nowość!); łącznej cenie lub wynagrodzeniu za świadczenie wraz z podatkami, a gdy charakter przedmiotu ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... zwolnień od pracy powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie gwarantują pracownikom zachowania prawa do wynagrodzenia. Jeżeli pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy nie chce stracić na wynagrodzeniu, to może to osiągnąć odpracowując czas tego zwolnienia – chyba, że przepisy wewnątrzzakładowe korzystniej regulują tą kwestię ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... udzielić w terminie późniejszym (art. 165–166 KP). Brak zasiłków przy wynagrodzeniu za pracę Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do ... uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku. Należy podkreślić ...
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne. Przepisy nie wprowadzają tu żadnych dodatkowych wymogów- nie muszą to ... jest podstawą różnicowania wysokości płacy minimalnej w świetle zaskarżonego art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, nie uchybia zasadzie równości. W opinii TK, wprowadzenie niższej ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy, postępowanie to było ze wszech miar nieprawidłowe. Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, że wzmiankowany we wstępie pracownik za swoją pracę otrzymywał minimalną pensję. Zgodnie natomiast z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu pracowników (Dz. U. Nr 200 ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... terminach. Praca w zadaniowym systemie czasu pracy nie wyklucza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych (wyr. SN z 4.8.1999 r., I PKN 181/99, OSNAPiUS z 2000 ... tylko ten, którego do skróconego czasu pracy upoważniają odpowiednie przepisy. Decyzję o skróceniu czasu pracy podejmuje pracodawca, kierując się obowiązkiem ...
-
Ustawy konsumenckie a obowiązki przedsiębiorcy
... nazwę towaru, określenie producenta lub importera, znak zgodności wymagany przez odrębne przepisy oraz informację o dopuszczeniu do obrotu w Polsce Zakres pojęć „jasne i zrozumiałe” ... wedle normalnej taryfy, terminie, w jakim oferta lub informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, minimalnym okresie, na jaki ma być zawarta umowa o ...
-
E-konsument lepiej chroniony
... odstąpienie od umowy i oddanie pełnowartościowego towaru bez żadnych konsekwencji. Nowe przepisy wydłużyły ten czas do 14 dni kalendarzowych. Jeżeli konsument nie ... . w jakim terminie możemy odstąpić od umowy a także poinformować o łącznej cenie lub wynagrodzeniu wraz z podatkami. Koszty związane z odstąpieniem od umowy W sytuacji odstąpienia ...
-
Pozew zbiorowy w Polsce: co jest jego słabością?
... poziomie do 20% w stosunku do kwoty zasądzonej, ale w dalszej części odsyła do przepisów kodeksu postępowania cywilnego, a te przepisy z kolei odsyłają do przepisów o minimalnym wynagrodzeniu radców prawnych i adwokatów, na podstawie których sądy zasądzają zwrot kosztów zastępstwa procesowego i które w praktyce są znacząco niższe, aniżeli ...
-
Czy w salonie dealerskim musi być cennik samochodów?
... Rozwoju z dnia 9 grudnia 2015 r. w sprawie uwidaczniania cen towarów i usług. Ustawa oraz przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie mają zastosowanie do obrotu B2C ... już z okoliczności, w sposób jasny i zrozumiały m.in. o łącznej cenie lub wynagrodzeniu za świadczenie wraz z podatkami, a gdy charakter przedmiotu świadczenia nie pozwala, rozsądnie ...