przepisy o wynagrodzeniu, (strona 2/2) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › przepisy o wynagrodzeniu

Czy w salonie dealerskim musi być cennik samochodów?

... Rozwoju z dnia 9 grudnia 2015 r. w sprawie uwidaczniania cen towarów i usług. Ustawa oraz przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie mają zastosowanie do obrotu B2C ... już z okoliczności, w sposób jasny i zrozumiały m.in. o łącznej cenie lub wynagrodzeniu za świadczenie wraz z podatkami, a gdy charakter przedmiotu świadczenia nie pozwala, rozsądnie ...

Tematy: cena, ceny, polityka cenowa, zarządzanie cenami, prawa konsumentów, konsument, ochrona konsumentów, prawa konsumenta, dealerzy samochodów, salony samochodowe, samochody, ceny samochodów, cennik
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

... niego kwalifikacjami (specjalista- kategoria VII)? Firmy, w których obowiązują wewnątrzzakładowe przepisy w zakresie płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego stanowiska. Jeżeli z postanowień umowy o pracę wynika ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... pracodawcy”. Jeżeli zatem do przestoju doszło z winy zatrudnionego, to o wynagrodzeniu musi on zapomnieć. Rozważmy teraz następujący przypadek: z winy pracodawcy stanęła linia ... Postanowienia umów i aktów mniej korzystnych niż przepisy prawa pracy są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Analogiczne z powyższym ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... . 203 § 1 K.p.). Są to godziny, w których młodocianych zatrudniać nie wolno. Ponadto przepisy statuują również zakaz zatrudniania młodych pracowników w godzinach nadliczbowych (por. art. 203 ... stosować tu przepisy ogólnie obowiązujące. Zgodnie natomiast z art. 6 ust. 1-2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna

... warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Wysokość odprawy równa jest 1-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, chyba że przepisy obowiązujące u pracodawcy przewidują wypłatę odprawy w wyższej wysokości. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę istnieje nie ...

Tematy: odprawa emerytalna, emerytura, prawo do emerytury, przejście na emeryturę, przejście pracownika na emeryturę
Wypowiedzenie umowy o pracę

... . Okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresów ustanowionych przepisami kodeksu. Przepisy te są przepisami bezwzględnie obowiązującymi, nie dopuszczają odstępstw na niekorzyść ... za czas pozostawania bez pracy, przysługuje mu jedynie odszkodowanie równe wynagrodzeniu za czas, do upływu którego miała trwać umowa. Odszkodowanie nie może ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Wynagrodzenie za dyżury

... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania (np. przy wynagrodzeniu akordowym, prowizyjnym lub zadaniowym) – do wypłaty 60% wynagrodzenia (art. 1515 § ... pracy nie świadczył. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas dyżuru stosuje się przepisy rozp. MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu

... minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r. Nasz pracodawca wypłaca wynagrodzenie grudniowe 10 stycznia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z którego roku powinnam zastosować przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę? Fakt, że wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie wypłacone lub przelane na konto pracownika w styczniu 2010 r., nie ...

Tematy: wynagrodzenie za grudzień, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy, o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o ... PKN 331/99, OSNAPiUS 2001, Nr 9, poz. 314), a także żądać sprostowania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (por. uchwała z 17 lutego 2005 r., II PZP 1/05, OSNP 2005, Nr ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... Fakt, że w przejmowanej części zakładu pracy stosowano przepisy ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr ... poprzez uregulowania wynikające np. z układów zbiorowych pracy oraz powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy (Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze). W ...

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
Sprzedaż przez Internet: obowiązki przedsiębiorcy

... momencie złożenia propozycji zawarcia umowy, do przedstawienia konsumentowi tzw. informacji przedkontraktowej. Przepisy nie regulują w jakiej formie taka informacja ma zostać sformułowana. ... wedle normalnej taryfy, termin, w jakim oferta lub informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, minimalny okres, na jaki ma być zawarta umowa o ...

Tematy: sprzedaż w internecie, sprzedaż przez internet, sprzedaż online, handel elektroniczny, prowadzenie działalności gospodarczej
Uprawnienia rodzicielskie 2012

... sztywno określająca wymiar tego urlopu jako 2 tygodnie (a nie do 2 tygodni). Przepisy k.p. nie zawierają bowiem żadnych przepisów, takich jak np. przy dodatkowym ... wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym ustalona zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W 2011 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1386 zł. ...

Tematy: uprawnienia rodzicielskie, urlop ojcowski, wymiar urlopu ojcowskiego, prawo do urlopu ojcowskiego, urlop wychowawczy
Ustawa o prawach konsumenta: umowa na odległość

... którym konsument może składać reklamacje, poinformować także o łącznej cenie lub wynagrodzeniu za świadczenie wraz z podatkami, a gdy charakter przedmiotu świadczenia nie pozwala ... umów zawartych do dnia wejścia w życie nowych przepisów zastosowanie będą miały przepisy dotychczasowe. W praktyce oznaczać to będzie w przypadku sklepów internetowych, że ...

Tematy: prawa konsumenta, ustawa o prawach konsumenta, odstąpienie od umowy na odległość, ochrona praw konsumentów, umowa na odległość, rok 2015
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?

... r. weszła w życie ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza minimalną stawkę godzinową ... oczekiwania mieszkańców, zwłaszcza dużych miast. Życzymy zatem Państwu, aby nowe przepisy wprowadziły jasne i przejrzyste dla lokatorów warunki przekształcenia ww. praw i ...

Tematy: zmiany w prawie, rok 2017, minimalne wynagrodzenie, prawo pracy, kwota wolna od podatku, prawo podatkowe, polubowne rozwiązywanie sporów, administracja podatkowa, Krajowa Administracja Skarbowa
Nowe prawo dla firm

... osoby fizycznej nie przekroczy 50% minimalnego wynagrodzenia w myśl ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i osoba ta nie wykonywała działalności gospodarczej, taka ... począwszy od dnia, w którym przychody z niej przekroczą 50% minimalnego wynagrodzenia. Przepisy omawianej ustawy nie będą miały zastosowania np. do wynajmowania przez rolników pokoi ...

Tematy: prawo dla firm, działalność gospodarcza, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, prawo gospodarcze, Prawo przedsiębiorców
Jakie zmiany w odszkodowaniach za wywłaszczenie nieruchomości na cele publiczne?

... znaleźć odzwierciedlenie w wycenie sporządzonej przez rzeczoznawcę majątkowego. Przepisy ugn wymagają, aby przy określeniu wartości nieruchomości rzeczoznawca uwzględnił ... uprawnia właściciela wywłaszczonej nieruchomości do odszkodowania odpowiadającemu słusznemu wynagrodzeniu. Wątpliwości te będą szczególnie uzasadnione w przypadku wywłaszczanych ...

Tematy: wywłaszczenie nieruchomości, odszkodowanie za wywłaszczenie nieruchomości, cele publiczne, inwestycja celu publicznego, odszkodowanie za wywłaszczenie
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?

... nadal będzie mógł ograniczać krąg osób, które uzyskają informacje o realnym wynagrodzeniu na oferowanym stanowisku pracy tylko do osób, które zakwalifikują się na rozmowę ... . Wcześniejsze dostosowanie polityki płacowej przez pracodawców niż wymagają tego przepisy dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń i równouprawnieniu może przynieść korzyści w ...

Tematy: dyrektywa płacowa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, luka płacowa, zasady wynagradzania, polityka płacowa, równość płci
Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców z wyższymi karami za łamanie prawa pracy

... przeciwko prawom pracownika jest omawiane w ramach prac nad rządowym projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co istotne wspomniany projekt ustawy jest w konsultacjach społecznych – ... , kiedy diagnozowane są niewielkie naruszenia, błędy. Nie możemy pomijać, iż przepisy prawa pracy stają się coraz bardziej złożone, co nie ułatwia ich ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca dla cudzoziemców, cudzoziemcy, obcokrajowcy, prawo pracy, kodeks pracy
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

... wynagrodzenia nie obejmuje członków zarządów spółek giełdowych. W ich przypadku tak przepisy, jak i zasady dobrych praktyk (corporate governance) wymagają, aby ich zarobki publikowane były w raportach rocznych. Ponadto, w myśl art. 15 ustawy o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (potocznie: ustawa kominowa), ochrona danych ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

... bez wypowiedzenia, a w szczególności gdy pracodawca przy rozwiązaniu stosunku pracy rażąco naruszył przepisy prawa w taki sposób, że można mu przypisać winę umyślną w postaci ... , a jednocześnie wyklucza stosowanie regulacji zawartych w kodeksie cywilnym. Co więcej, wynagrodzeniu przyznanemu pracownikowi za czas pozostawania bez pracy należy ...

Tematy: odszkodowania, wypłata odszkodowania, utrata pracy, przywrócenie do pracy, zwolnienie z pracy
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... pracowników stosujemy wyłączenie ochrony określone w art. 5 ust. 1 ZwolGrupU. Obecnie obowiązujące przepisy nie tworzą szczególnej ochrony osób wykorzystujących urlopy na ... przepisów o zakazie dyskryminacji ze względu na rodzicielstwo i macierzyństwo oraz o jednakowym wynagrodzeniu za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Artykuł ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym? Odpowiedź: Ojcu zmarłego pracownika należy wypłacić należności z praw majątkowych ze stosunku pracy, o ile spełnia on warunki do uzyskania renty rodzinnej. 1. Ważne są przepisy o emeryturach i rentach ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

... Zakład pracy w okresie tych dokumentacyjnych przygotowań na ogół nie pozostaje bezczynny. Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS nakładają na niego w takiej sytuacji ... jego wysokość. Do najważniejszych z nich należy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (RP-7) wystawiane przez pracodawców. Obowiązkiem pracodawców (płatników składek) ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, wniosek o rentę, obowiązki pracodawcy, zaświadczenie od pracodawcy
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

... tych (oraz samych potrąceń) należy dokonywać oddzielnie. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii, stanowisko w sprawie zajął ... dodatkowych świadczeń typu odprawa czy nagroda jubileuszowa będzie wypłaconych pracownikowi przy wynagrodzeniu zasadniczym. Pracodawca odpowiada za szkodę wierzyciela wynikłą z niedokonania potrącenia ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... to ograniczenie prawa pracownika do wypowiedzenia w ustawowej długości, przepisy przewidują takie uprawnienie dla pracodawcy tylko w sytuacji: dokonania przez ... , przysługuje odszkodowanie, o ile nie znalazł nowego zatrudnienia. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za skróconą część wypowiedzenia. Dodatkową gwarancją dla pracownika, który z powodu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... wolnego jedynie w przybliżeniu, np. wskazując miesiąc odbioru, porę roku czy kwartał. Przepisy powszechnie obowiązujące nie przeszkadzają takim praktykom. Jest to zatem prawnie dopuszczalne. ... . 1511, art. 1512, art. 1513, art. 281 kp, art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.). www.KadryOnline ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia

... z uprawnienia wynikającego z przepisów art. 188 Kodeksu pracy. 3. W wynagrodzeniu za dni opieki nie uwzględnia się nagród Należy również podkreślić, że stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić przepisy 6 pkt 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: opieka nad dzieckiem, wynagrodzenie za urlop, prawo do wynagrodzenia, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... wynagrodzenia. Nadmieniam, że po przejęciu pracowników występują duże różnice w wynagrodzeniu poszczególnych pracowników, którzy u nowego pracodawcy są zatrudnieni na równorzędnych stanowiskach z takim ... lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
Godziny nadliczbowe: co w zamian?

... ) stwierdzono, że pensja pracownika wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, o której mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek ... może stanowić wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracowniczym i naruszać przepisy o czasie pracy art. 281 pkt 5 k.p. Jednak udzielenie ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin
Umowa o pracę - podstawowe elementy

... Wskazanie rodzaju zawieranej umowy jest niezmiernie istotne, ponieważ decyduje o tym, które przepisy kodeksu pracy będą miały do niej zastosowanie, m.in. jak długi będzie ... składek na ubezpieczenie społeczne oraz kwestii związanych z podatkiem dochodowym. Jeśli mowa o wynagrodzeniu, warto wskazać, że według kodeksu pracy w umowie o pracę poza ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Czas pracy po zmianach

... wejdzie w życie w 14 dni po opublikowaniu. Ustawa zmienia w istotny sposób przepisy Kodeksu pracy w zakresie kształtowania czasu pracy, umożliwiając bardziej ... sposób ograniczy czas pracy w jednym miesiącu, by ten czas odpowiadał co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. W przeciwnym wypadku będzie płacił pracownikowi nie otrzymując świadczenia ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

... związanych z obowiązkami pracownika, sposobem ich wykonania lub kwalifikacjami pracownika. Różnice w wynagrodzeniu mogą zatem znaleźć uzasadnienie w równym stopniu efektywności, terminowości, ... jej wysokości z wynagrodzeniem otrzymywanym przez dotychczasowych pracowników. Przepisy kodeksu pracy są jednoznacznie i nie zakładają żadnych odstępstw od ...

Tematy: zasady wynagradzania, regulamin wynagradzania, nagradzanie pracowników, system wynagrodzeń, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców

... ramach wsparcia z FGŚP, pracodawca musi np. obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy. Przepisy Tarczy Antykryzysowej nie wyłączają pracowników z zagranicy z możliwości objęcia ... niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (zgodnie z art. 15g ust. 8 ...

Tematy: tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 3.0, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, praca dla cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

... zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania umowy przez pracodawcę ... pracowała u niego od 2 do 8 lat. Natomiast odprawa odpowiadająca trzymiesięcznemu wynagrodzeniu jest należna, gdy zatrudniony przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat. W ...

Tematy: upadłość, upadłość pracodawcy, upadłość firmy, ogłoszenie upadłości, syndyk, wierzyciele, wierzytelności, egzekucja należności, prawa pracowników, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia