-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Drugą zmianą jest ustalenie, że święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu dla starszych pracowników Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat mają teraz prawo ...
-
Polskie prawo zobowiązań: wierzyciel kontra dłużnik
... naprawy obuwia), okresowe (płacenie co miesiąc alimentów), ciągłe (świadczenie pracy), mogą być też oznaczone indywidualnie (określony mebel), rodzajowo (1 tona cukru). ... . odpowiedzialność kontraktowa). W razie opóźnienia dłużnika ze świadczeniem pieniężnym wierzycielowi przysługuje prawo żądania odsetek za czas opóźnienia, i to niezależnie od tego ...
-
Prawo do urlopu szkoleniowego
... dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Obecnie może on przeznaczyć go na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę. ... nowych przepisów Kodeksu pracy. Zyska więc prawo do zwolnień z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz prawo do urlopu ...
-
Nagroda jubileuszowa a staż pracy
... pracy, w którym pracownik jest zatrudniony (o ile przewidują one wypłacanie takiej nagrody). Przepisy te określają: po ilu latach pracownik nabywa prawo do nagrody oraz które okresy pracy ...
-
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
... prawo do 3 tyg. dodatkowego urlopu, w latach 2012-2013 - będzie to 6 tyg. dodatkowego urlopu, z kolei począwszy od roku 2014 będzie jej przysługiwać prawo do 8 tyg. urlopu. Z kolei urlop ojcowski jest nowym uprawnieniem funkcjonującym w kodeksie pracy ... taki wniosek. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do skorzystania z urlopu do ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... wyłącznie dla pracy w ramach stosunku pracy. Pracodawca może prosić o przedstawienie świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, dyplomów ukończenia szkół i kursów, opinii poprzednich pracodawców. Przyszły pracodawca ma również prawo poprosić o orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na ...
-
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... " pracownik znowu pojawi się u niego w pracy. Prawo do ponownego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku może dać pracownikowi korzystny dla niego wyrok sądu pracy. Termin powrotu do pracy Postępowanie przed sądem pracy może skończyć się m.in. przywróceniem do pracy niesłusznie zwolnionego pracownika. Warunkiem zrealizowania uprawnienia ...
-
Zaświadczenia wydawane przez urząd pracy
... bezrobotna taką posiada Formularz E303 Jest on zaświadczeniem potwierdzającym prawo osoby bezrobotnej do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych od chwili zarejestrowania się w urzędzie do spraw zatrudnienia w państwie, w którym szuka pracy. Składa się z sześciu części i polski urząd pracy wypełnia swoją część, informując przede wszystkim o dacie ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... tydzień pracy, mamy też prawo do wolnych niedziel i do urlopu wypoczynkowego. Kodeks przewiduje jednak także sytuacje, w których pracodawca może, zgodnie z prawem, wymagać od pracownika wzmożonego zaangażowania. Doba pracy Czas pracy może zostać wydłużony, jeżeli pracodawca wprowadza system równoważnego czasu pracy. Wówczas dobowy czas pracy może ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... objąć także pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Przydatne linki: - Kodeks pracy Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim Urlop macierzyński jest okresem, w którym pracownica zarówno nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, jak i zachowuje prawo do nabytego wcześniej urlopu wypoczynkowego. Zatem przysługujący pracownikowi w roku kalendarzowym ...
-
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... do pobytu na terytorium Polski oraz przechowywać kopię tego dokumentu przez cały okres jego zatrudnienia. Zatrudnienie obcokrajowca, któremu nie przysługuje prawo do pracy w Polsce, pociąga za sobą konsekwencje wyciągane wobec pracodawcy. Cudzoziemcowi przebywającemu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez ważnego dokumentu uprawniającego do ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie wskazanych informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. I jest to jedyne prawo ... o jego życiu zawodowym i dał mu tylko prawo zgodzić się lub zwolnić z pracy. Nie pozostawił wyboru do decydowania a potraktował ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... innych przepisach Zakazy konkurencji, które mogą dotyczyć osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, ustanawia między innymi: kodeks spółek handlowych - dla członków zarządu spółki akcyjnej i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością; ustawa - Prawo bankowe - dla członków zarządów i członków rad nadzorczych banków; ustawa o funkcjonowaniu banków ...
-
Prawo byłego pracownika do bycia zapomnianym
... możliwe. Jednak przepisy dotyczące archiwizacji dokumentacji wytworzonej w procesie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy nie przewidują możliwości przechowywania tej dokumentacji w taki sposób, aby jednocześnie były pracownik miał zachowane prawo do usunięcia danych. Trudno bowiem jednocześnie zachować wymóg przechowywania dokumentacji w sposób ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... przez pracownika jest wykonywana poza siedzibą/lokalem przedsiębiorstwa, pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu jej wykonywania. W ramach kontrolowania pracy może on: przeprowadzić kontrolę wykonywania pracy; przeprowadzić kontrolę w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.). W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się ...
-
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... . drugą stronę przepisów prawa, żeby pochopnymi decyzjami nie narazić się na nieprzewidziane konsekwencje. Artykuł 210 § 1 kodeksu pracy daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom i warunkom bhp oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia (np. roznoszenie choroby zakaźnej przez ...
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
... Prawo do urlopu jednym z podstawowych praw pracownika Każdemu pracownikowi, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w zależności od stażu pracy ...
-
Nowe prawo restrukturyzacyjne może sprawdzić się po pandemii?
... uchwalono 339 stron specustawy, której zapisy miały chronić m.in. biznes i miejsca pracy. Ponadto, sam dokument doczekał się 188 rozporządzeń, a więc kolejnych 420 stron ... porządku prawnego. Obecny kształt projektu daje nadzieję, że w niedługim czasie prawo restrukturyzacyjne będzie znacząco zmodyfikowane i to w kierunku który z punktu widzenia walki ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... ma prawo do wprowadzania indywidualnego rozkładu czasu pracy na potrzeby rozliczania czasu pracy i wynagrodzenia za opcjonalne nadgodziny. Jeśli z tego zrezygnuje, przyjmuje się, że doba=kolejne 24 godziny począwszy od rozpoczęcia pierwszej czynności zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy. W ustawie o czasie pracy kierowców znajdziemy ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... z obowiązku świadczenia pracy Na podstawie art. 36(2) Kodeksu pracy pracodawca, w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ma możliwość zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy. Za ww. okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ma charakter jednostronny ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
Inspekcja pracy
... udziału pracowników w kształtowaniu właściwych warunków bhp oraz przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp. Przy wykonywaniu tych zadań społeczni inspektorzy pracy maja prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń zakładu i żądania potrzebnych dokumentów i informacji od pracodawcy. W razie stwierdzenia uchybień informuje on o nich ...
-
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
... pracy. Jeśli staż ten jest krótszy niż 10 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni. Natomiast z chwilą osiągnięcia 10-letniego stażu pracy pracownik ma w każdym kolejnym roku prawo do 26 dni urlopu. Zazwyczaj pracownik osiąga 10-letni staż pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy
... na piśmie, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli sąd pracy uwzględni powództwo pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie nowe świadectwo pracy, co nie powinno nastąpić później niż w ciągu 3 dni od dnia ...
-
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania
... pracy. W tym celu należy złożyć do sądu stosowny wniosek. Postanowienie sądu odnośnie wykonania ugody zawartej przez strony stosunku pracy jest (w myśl art. 776 K.p.c.) jednocześnie tytułem wykonawczym. Co ważne, sąd, który stwierdzi, że ugoda narusza prawo ...
-
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia
... niemal każdemu. Podobnie dzieje się w pracy. Jeżeli pracownik wadliwie wykonał powierzone mu zadanie, pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Jak to wygląda w praktyce? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., wraz z nawiązaniem stosunku pracy pracownik zobowiązuje się m.in. do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy, szef natomiast jest ...
-
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... 2000 r. (PKN 602/99), w którym SN uznał, że pracodawca wykonując wyrok o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach, ma prawo powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę (art. 42 § 4 K.p.), jeżeli wykonywanie pracy na stanowisku zajmowanym przed rozwiązaniem stosunku pracy jest nie możliwe ze względów organizacyjnych.
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... pracy, od którego zależy prawo do urlopu oraz wymiar urlopu, wlicza się również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy. Na tym jednak nie koniec. W szczególnych przypadkach, przewidzianych zarówno w Kodeksie pracy ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawa nie przewiduje, aby prawo do odprawy pieniężnej przysługiwało pracownikowi, który sam zdecydował się rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i to nawet w obliczu rychłej likwidacji zakładu pracy, czyli przyczyny dotyczącej ...
-
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego
... prawo do urlopu okolicznościowego i czy jest on płatny? Stażysta nie ma prawa do urlopu okolicznościowego, gdyż nie jest pracownikiem pracodawcy, u którego odbywa staż na podstawie skierowania starosty. 1. Stażysta nie jest pracownikiem Bezrobotny znajdujący się w szczególnej sytuacji na rynku pracy ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... prawo dysponować wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej co najmniej kwadrans przerwy, którą wlicza się do czasu pracy ...
-
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... zatrudniony ma prawo tylko czterokrotnie w roku kalendarzowym ubiegać się o wolne z tytułu oddania krwi. Czy należy poprzeć takie stanowisko? Kwestię zwolnień od pracy krwiodawców regulują przepisy rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Jeśli ...
-
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika
... zatrudniony od dwóch miesięcy. Wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi zatem 3,3333 dnia, ponieważ w pierwszym roku pracy za każdy przepracowany miesiąc pracownik podejmujący pracę uzyskuje prawo do „urlopu cząstkowego” w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (20/12 = 1,6666 dnia) przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Nic ...
-
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
Kodeks pracy dopuszcza możliwość tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nowe obowiązki muszą odpowiadać posiadanym przez zatrudnionego kwalifikacjom. W przeciwnym razie pracownik ma pełne prawo odmówić ich wykonywania. Możliwość zlecenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie ...
-
Prawo do godziwego wynagrodzenia
... wspomnianego przepisu domagać się w sądzie pracy podwyższenia wynagrodzenia, które wydaje mu się za niskie? Art. 13 K.p. faktycznie gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie przepis ten stanowi, że warunki realizacji tego uprawnienia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac ...