-
Prawo do pierwszego urlopu
... pracy. Jacek F. wrócił do pracy po kilku miesiącach. Prawo do urlopu po miesiącu pracy Jacek F. nabył 31.6, gdyż miesiąc nie musi zostać faktycznie przepracowany. Zapamiętaj! „Podjęcie pracy po raz pierwszy” nie oznacza podjęcia jakiejkolwiek pracy, ale pracy ...
-
Prawo autorskie w prawie niemieckim
... o charakterze majątkowym, w skład których wchodzą m.in.: prawo do zwielokrotniania; prawo do rozpowszechniania; prawo do wystawiania; prawo do publicznego udostępniania. Uprawnienia ... komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy lub z umowy cywilnoprawnej przysługują pracodawcy. Bazy danych Baza ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... pracy i płacy, a odbywa się na podstawie polecenia pracodawcy. Przerwa w pracy dla mam karmiących piersią Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Z kolei pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Zmiany w kodeksie pracy
... pracy w inny wolny dzień w czasie roku kalendarzowego. Nowością jest prawo pracownika do pisemnego poproszenia pracodawcy o skrócenie jego tygodnia pracy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... – skoro sumienne i staranne wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 § 1 KP), to w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest bowiem uznawana za ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury
... rozwiąże stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, to ZUS nie podejmie wypłaty emerytury do czasu rozwiązania stosunku pracy. Ważne: Osobie, której ZUS po 31 grudnia 2010 r. ustali prawo do emerytury, a która nie rozwiąże dotychczasowego stosunku pracy - emerytura nie będzie wypłacana do czasu rozwiązania stosunku pracy i zgłoszenia w ZUS ...
-
Droit de suite: prawo twórcy do wynagrodzenia za obrót dziełem
... pracy jest droit de suite. Jest to uregulowane w art. 19 - 195 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (dalej: u.p.a.p.p.) uprawnienie autora oraz jego spadkobierców do udziału w zysku z kolejnych sprzedaży dzieła. Omawiane prawo ...
-
Rekrutacja a prawo autorskie
... pracy w swojej firmie? Nie do końca. Prawo autorskie zawiera regulację, według której pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do utworów, które w ramach stosunku pracy stworzył pracownik. Powyższa sytuacja nie zachodzi jednak na etapie rekrutacji na dane stanowisko pracy ...
-
Prawo do zachowku: kiedy jest uzasadnione?
... prawo do zachowku, czyli po śmierci spadkodawcy spłaty przez spadkobiercę uwzględnionego w testamencie, z połowy majątku, jaki mógłby odziedziczyć. Przy czym udział ten wzrasta do 2/3 części majątku, jaki dana osoba mogłaby odziedziczyć, jeśli jest stale niezdolna do pracy ... wskazanego w testamencie. Prawo to ulega przedawnieniu po 5 latach od ...
-
Prawo upadłościowe i restrukturyzacyjne. Jak funkcjonuje?
... i ich wydziały egzekucyjne. Prawo restrukturyzacyjne Jeżeli chodzi o prawo restrukturyzacyjne i nowelizację prawa upadłościowego to prawo, które dopiero zaczyna żyć. ... i totalnego upadku, bo wtedy firma przestaje funkcjonować, ludzie tracą miejsca pracy, kooperanci tracą zlecenia - czyli rozwiązanie najgorsze. Pre-pack to rozwiązanie korzystne dla ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 185 k.p.). Prawo nakazuje zmianę rozkładu czasu pracy w przypadku kobiet ...
-
Nowe prawo dla firm
... zakończeniem działalności gospodarczej. Prawo przedsiębiorców definiuje działalność gospodarczą jako działalność zorganizowaną wykonywaną we własnym imieniu w sposób ... bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. ...
-
KE: pasażer ma prawo do zwrotu pieniędzy za odwołany lot w czasie pandemii
... jest bez wątpienia bardzo ważnym przedsięwzięciem. Stawką są setki tysięcy miejsc pracy oraz fakt, że lotniska oraz linie są również elementami ... podejścia do voucherów. Regulacja (EU) Nr 261/2004, najbardziej zaawansowane i pro-pasażerskie prawo na świecie, powinna być utrzymana i respektowana. Komisja Europejska powinna wypracować jasne wytyczne ...
-
Prawo geodezyjne i kartograficzne - jakie zmiany?
... fundament dla powstawania innowacyjnych dóbr, usług i produktów, pobudzających rozwój gospodarki poprzez tworzenie nowych miejsc pracy i zachęcanie do inwestycji w biznesie i przemyśle. Większość znowelizowanych przepisów Ustawy Prawo geodezyjne i kartograficzne wejdzie w życie po trzech miesiącach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, tj. 31 ...
-
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... pracy. Pracownik będzie miał prawo do drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, oraz do trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... Trenkwalder Polska. 6. Dodatkowe przerwy w pracy – oprócz standardowej przerwy w pracy (przysługującej za pracę co najmniej 6 godzin) pracownik będzie miał prawo do dodatkowej przerwy – jeśli dobowy wymiar jego czasu pracy przekroczy 9 godzin, będzie to dodatkowa 15 minutowa przerwa. W przypadku pracy przekraczającej 16 godzin, będzie to kolejna ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... prawo do zwolnienia z pracy na poszukiwanie nowej pracy bez względu na to, czy faktycznie skorzysta ze zwolnienia zgodnie z przeznaczeniem. Otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy ... do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Warto w tym miejscu wspomnieć także, iż prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy przysługuje także ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... . Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Za czas tego typu zwolnień od pracy powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie gwarantują pracownikom zachowania prawa do wynagrodzenia. Jeżeli pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy nie chce stracić ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... . szczególnych uprawnień. Przerwa powszechna Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do kwadransa przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. Co ważne, jest to świadczenie związane z rzeczywistym czasem pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik ...
-
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?
... prawo, wybrane uprzednio przez strony stosunku pracy, okaże się w niektórych kwestiach mniej korzystne niż prawo ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, wówczas pracownik od dnia podjęcia pracy traci prawo do ... pracy i świadczeń chorobowych. W myśl art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo ...
-
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, niezwłocznie zawiadamiając o tym przełożonego. Co ważne, prawo pracownika do powstrzymania się od pracy dotyczy tylko sytuacji, w której obie przesłanki, o których mowa w art. 210 § 1 K.p. (warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... działania społecznej inspekcji pracy (art. 5 ust. 3 ustawy). Ponadto powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład pracy oraz minimum dwuletni staż pracy w danej firmie. Uprawnienia sip Przepisy ustawy przyznają społecznym inspektorom pracy szereg uprawnień. Zgodnie z art. 4 mają oni prawo do: kontroli stanu ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... pracy kobieta utraci prawo do tego świadczenia- nic nie stoi bowiem na przeszkodzie, aby domagała się jego wypłaty. WAŻNE! Warto nadmienić, że zwolnionemu pracownikowi, którego przywrócono do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu pracy, nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... ze sprawą i dzięki temu m.in. właściwie zorganizować pracę w swojej firmie. Odmawiając zwolnienia od pracy, możesz naruszyć prawo Zwolnienie pracownika od świadczenia pracy jest obowiązkiem pracodawcy jedynie wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie tak stanowią. Jeśli przepisy mówią o udzieleniu zwolnienia, nie może go odmówić. Ewentualna ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące w firmie przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; wypadku w drodze do lub z pracy ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... Pracy 2007, Nr 8, poz. 392), pod pojęciem „pozostawanie bez pracy” kryje się pozostawanie bez pracy u pracodawcy, którego dotyczy wyrok przywracający. Prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez zatrudnienia nie jest zatem niwelowane ani ograniczane poprzez podjęcie pracy ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... odbywali delegację związkową, będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)? Odpowiedź: Czas szkoleń związkowych organizowanych w czasie wolnym od pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy pracowników. 1. Na zebranie trzeba zwolnić pracownika z pracy Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna
... przyczyn go niedotyczących jednocześnie przechodzi na emeryturę (rzadziej - na rentę z tytułu niezdolności do pracy). Wówczas występuje zbieg prawa do odpraw, tj. pracownik zwalniany z pracy u pracodawcy zatrudniającego 20 i więcej pracowników nabywa prawo zarówno do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn go niedotyczących, jak i do odprawy ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy ...
-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... zatrudnienia przypadającym po nabyciu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownica faktycznie nie wykonywała pracy, to i tak przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym rozwiązując stosunek pracy, pracodawca powinien wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany w czasie zatrudnienia urlop obliczony ...
-
Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego
... pracy w tym samym roku, zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Oznacza to, że po powrocie do pracy ...
-
Prawo do przerwy na karmienie dziecka
... ma prawo do przerwy na karmienie dziecka. Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym dziecko piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy ...
-
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... , dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim? Jeżeli w trakcie korzystania z wymienionych urlopów pracownica osiągnie 10-letni staż pracy, nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze, a w przypadku wykorzystania całego dotychczasowego urlopu - do urlopu uzupełniającego. Wówczas może po prostu wykorzystać ...
-
Kiedy i dla kogo prawo do zachowku?
... . W takich wypadkach prawo spadkowe chroni członków najbliższej rodziny spadkodawcy poprzez zastosowanie systemu zachowku. Polega on na tym, że prawo gwarantuje określonym osobom ... mnoży się przez 2/3, gdy uprawniony do zachowku jest trwale niezdolny do pracy lub małoletni, a przez ½ w pozostałych wypadkach. Uzyskany ułamek wyraża udział spadkowy, ...